Trong quá trình làm việc em có ký kiểm soát hai bộ hồ sơ của cán bộ tín dụng kia, để xảy ra nợ xấu, hai bộ hồ sơ này có liên quan đến giám đốc huyện vì giám đốc chỉ đạo cho vay, trong khi đó hầu hết tất cả cán bộ tín dụng đều ký cho vay để xảy ra nợ xấu do đồng chí giám đốc chỉ đạo. Đến khi em hết thời hạn hợp đồng, phòng hành chính nhân sự không kí tiếp cho em, xong sau đó suy nghĩ lại bảo là cái này là do một tập thể chứ ko riêng gì em nên ký tiếp cho em 1 năm, trong khi đó có một người trong kho quỹ cho sếp mượn bằng khoán đất đã mất không có bằng khoán trong kho thì ký hợp đồng 3 năm( vào cùng ngày với em) và đến tháng 01/2015 có cán bộ tín dụng ký cho vay xảy ra nợ xấu rất nhiều cũng liên quan đến chỉ đạo của sếp hết hợp đồng 3 năm thì lại được tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn. Em muốn hỏi vậy phòng hành chính nhân sự xử lý như vậy có đúng không? Trong khi em không ký hợp đồng cho vay nào, em chỉ ký kiểm soát hồ sơ theo sự phân công nhiệm vụ? Trong khi đó hợp đồng em hết từ 30/09/2015 mà mãi tới giờ phòng hành chính nhân sự không thông báo gì cho em, em chỉ nghe giám đốc huyện nơi em đang làm nói vậy và hiện tại em vẫn đi làm và đang mang bầu tháng thứ 8, giờ em không biết phải làm sao ? Hai bộ em ký kiểm soát thì có một bộ đã thu được 1 phần rồi ?
Em cảm ơn ạ!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
>>Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Bộ luật lao động quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.".
Như vậy, theo luật bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn kí lần thứ 2 thì phòng hành chính nhân sự phải có trách nhiệm kí kết tiếp hợp đồng cho bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc nếu không ký kết tiếp mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng của bạn sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể kiến nghị việc trên với ban giam đốc để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Việc sau này vì sự kiện này mà bạn bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn căn cứ vào điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 để biết công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật không:
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động.
