Căn cứ vào khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm

việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Như vậy, Cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động được quy định là nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động. Những thông tin mà hai bên phải cung cấp cho nhau thường là những thông tin tối thiểu liên quan đến quyền và lợi ích chính đáng của mỗi bên trong quan hệ lao động sẽ được thiết lập, ảnh hưởng đến nội dung và triển vọng phát triển của quan hệ lao động. Với quy định này sẽ bảo đảm tính minh bạch trong việc giao kết hợp đồng lao động, thực hiện triệt để nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật và không trái đạo đức xã hội trong việc giao kết hợp đồng lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Ngoài các thông tin cụ thể được liệt kê ở trên, người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin khác theo yêu cầu của người lao động. Quy định này là phù hợp với thực tiễn vì quan hệ lao động liên quan đến nhiều vấn đề trong khi đó, nhu cầu của các bên thì rất đa dạng, bản thân Bộ luật Lao động năm 2019 không thể liệt kê được hết những vấn đề mà người lao động có nhu cầu cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động.

So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 19), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm thông tin mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động là về bảo hiểm thất nghiệp. Việc quy định như trên nhằm phù hợp với quy định pháp luật liên quan về bảo hiểm thất nghiệp.