Những điều mới nhất cần biết về bảo hiểm tai nạn lao động

1. Bảo hiểm tai nạn lao động là gì? Bảo hiểm tai nạn lao động có những đặc trưng nào?

Bảo hiểm tai nạn lao động là một đoàn bảo hiểm được mua bởi doanh nghiệp hoặc tổ chức nhằm bảo vệ người lao động  trong trường hợp gặp tai nạn lao động. Đây là một hình thức bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam. Bảo hiểm tai nạn lao động cung cấp các khoản bồi thường cho người lao động trong trường hợp họ gặp tai nạn lao động hoặc bị thương tại nơi làm việc. Các khoản bồi thường này có thể bao gồm các chi phí y tế, chi phí điều trị, bồi thường trong trường hợp tử vong do tai nạn lao động và các khoản bồi thường khác liên quan đến hậu quả của tai nạn. Việc mua bảo hiểm tai nạn lao động giúp doanh nghiệp và tổ chức tuân thủ pháp luật và đảm bảo an toàn cho người lao động. Đồng thời nó cũng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động.

Bảo hiểm tai nạn lao động có những đặc trưng như:

+ Phạm vi bảo hiểm rộng: bảo hiểm tai nạn lao động áp dụng cho các tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc và liên quan đến công việc của người lao động

+ Bồi thường và trợ cấp: bảo hiểm tai nạn lao động đảm bảo bồi thường và cung cấp các trợ cấp cho người lao động trong trường hợp gặp tai nạn lao động, điều này có thể bao gồm chi phí y tế, điều trị phục hồi chức năng, trợ cấp mất sức lao động.

+ Đây là loại bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm tai nạn lao động là một loại hình bảo hiểm bắt buộc tại Việt Nam để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

+ Quyền lợi và trách nhiệm: bảo hiểm tai nạn lao động xác định rõ quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động

2. Vai trò của bảo hiểm tai nạn lao động

Bảo hiểm tai nạn lao động có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động. Dưới đây là một số vai trò chính của bảo hiểm tai nạn lao động:

+ Bảo vệ quyền lợi của người lao động: bảo hiểm tai nạn lao động đảm bảo rằng nhân viên được hưởng các khoản bồi thường và trợ cấp khi họ gặp tai nạn lao động. Điều này bao gồm chi phí y tế, điều trị, khám chữa bệnh, phục hồi sức khỏe và bồi thường do mất khả năng lao động hoặc tử vong do tai nạn lao động.

+ Bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động: bảo hiểm tai nạn lao động giúp giảm thiểu tài chính rủi ro đối với doanh nghiệp khi phải trả các khoản bồi thường cho nhân viên sau tai nạn. Nếu không có bảo hiểm doanh nghiệp có thể phải chi trả các khoản tiền lớn đồng thời ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và tài chính của họ.

+ Tuân thủ pháp luật: bảo hiểm tai nạn lao động là một yêu cầu pháp lý trong nhiều quốc gia bao gồm cả Việt Nam. Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định này để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và trách nhiệm đối với nhân viên.

+ Tạo niềm tin và sự động viên: bảo hiểm tai nạn lao động giúp tạo niềm tin cho nhân viên rằng họ sẽ được bảo vệ và hỗ trợ trong trường hợp xảy ra tai nạn, điều này có thể góp phần động viên và nâng cao tinh thần làm việc an toàn trong tổ chức.

+ Giảm rủi ro và đảm bảo an toàn lao động: bảo hiểm tai nạn lao động khuyến khích doanh nghiệp tăng cường an toàn lao động và giảm nguy cơ tai nạn. Việc kiểm tra các biện pháp phòng ngừa và quản lý rủi ro sẽ giảm khả năng xảy ra tai nạn lao động và mất mát tài sản.

3.  Những điều cần biết về bảo hiểm tai nạn lao động

3.1 Đối tượng được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động

Căn cứ điều 43 luật an toàn vệ sinh lao động 2015 các đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm các đối tượng sau

- Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động là người lao động tham gia vào bảo hiểm xã hội bắt buộc và người sử dụng lao động:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng bao gồm cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới 3 tháng

+ Cán bộ, công chức, viên chức

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân, sĩ quan, Hạ sĩ quan nghiệp vụ, Sĩ quan, Hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, Hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, học viên quân đội, công an cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương

- Trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đối với từng hợp đồng đã giao kết nếu người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Căn cứ điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 điều kiện để người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi người lao động thuộc một trong các trường hợp:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà luật lao động và nội quy cơ quan cơ sở sản xuất kinh doanh cho phép như nghỉ giải lao ,ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.

- Người lao động bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động

- Người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn trong các trường hợp nêu trên. Tuy nhiên người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân được quy định tại khoản 1 điều 40 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 đó là do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc nghiệp vụ lao động; do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân hoặc do sử dụng ma túy chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

3.3 Mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động

Căn cứ điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP mức đóng và phương thức đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hàng tháng đóng tiền quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trừ trường hợp người lao động là người giúp việc gia đình bằng các mức sau:

+ Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ  tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Điều này được áp dụng đối với người lao động là cán bộ công chức viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang

+ Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng đối với doanh nghiệp, bảo đảm điều kiện theo quy định tại điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP

- Người sử dụng lao động hàng tháng đóng và quỹ bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động là người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức đóng hàng tháng tương ứng theo điều kiện từng trường hợp được quy định tại điểm a, b khoản 1 điều 4 nghị định 58/2020/ NĐ-CP. Phương thức đóng được thực hiện hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

3.4 Các khoản được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả

Căn cứ Điều 42 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động chi trả những khoản gồm

- Trả phí khám giám định thương tật bệnh tật do tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng

- Chi trợ cấp một lần trợ cấp hàng tháng trợ cấp phục vụ

- Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt dụng cụ chỉnh hình

- Chi dưỡng sức phục hồi sức khỏe

- Chi hỗ trợ phòng ngừa chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp

- Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc

- Chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc, hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng

Để hiểu rõ thêm về vấn đề trên bạn đọc có thể tham khảo bài viết Lưu ý để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động - Đừng để mất quyền lợi của mình của luật Minh Khuê.

Trên đây là những điều mới nhất cần biết về bảo hiểm tai nạn lao động luật Minh Khuê xin gửi tới bạn đọc. Mong rằng bài viết trên là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho bạn. Bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ tổng đài 19006162 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp. Quý khách hàng có nhu cầu báo giá dịch vụ vui lòng gửi yêu cầu về địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi.