Căn cứ vào Điều 67 Bộ luật Lao động năm 2019, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
Một là, tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác.
Hai là, mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
Ba là, bảo đảm việc làm đối với người lao động.
Bốn là, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.
Nẵm là, điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
Sáu là, cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động.
Bảy là, bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tám là, những nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 67), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung một cách cụ thể nhiều nội dung mổi trong thương lượng tập thể, bao gồm:
- Bữa ăn và các chế độ khác.
* Mức lao động.
* Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
* Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động.
* Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Với các quy định mới nêu trên sẽ góp phần bảo vệ tốt nhất các chế độ phúc lợi cho người lao động, bảo vệ thai sản, phòng chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tránh xảy ra những tranh chấp đáng tiếc về lao động.
