1. Quyết định về thi đua thực hiện chương trình cải cách hành chính

Ngày 15/02/2024, Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải đã chính thức công bố Quyết định số 151/QĐ-BGTVT, đánh dấu bước quan trọng trong việc đặt ra kế hoạch chi tiết cho việc triển khai phong trào thi đua có tên gọi "Hành trình Chất lượng Cải cách Hành chính 2024". Đây không chỉ là một nhiệm vụ quan trọng mà còn là sứ mệnh quan trọng nhằm thúc đẩy động lực và tinh thần tích cực trong hệ thống cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động.

Quyết định nêu rõ mục tiêu cụ thể của phong trào thi đua, tập trung vào việc thực hiện chương trình cải cách hành chính năm 2024 và giai đoạn 2021 - 2025. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải cũng đặt ra những chỉ tiêu đánh giá rõ ràng và hợp lý để đánh giá hiệu quả thực tế của các hoạt động thi đua.

Thông qua việc kêu gọi sự đoàn kết và đồng lòng trong toàn bộ đội ngũ, Bộ trưởng muốn đảm bảo rằng phong trào thi đua này không chỉ là một chiến dịch tạm thời mà còn là một lối sống, tạo nên sự thay đổi tích cực và bền vững trong hệ thống quản lý và hành chính của ngành Giao thông Vận tải. Điều này là một bước quan trọng để đảm bảo rằng ngành này không chỉ đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng về giao thông mà còn đạt được sự hài lòng và tin tưởng từ cộng đồng và doanh nghiệp.

 

2. Mục đích phong trào thi đua thực hiện Cải cách hành chính giai đoạn 2021 – 2025

Phong trào thi đua "Hành trình Chất lượng Cải cách Hành chính 2024" không chỉ là một kế hoạch hành động; đó là một nhiệm vụ đầy sức mạnh, với mục tiêu lớn lao và tầm quan trọng không thể phủ nhận. Không chỉ đặt ra những nhiệm vụ cụ thể mà còn xác định rõ ràng mục tiêu cao cả: khơi dậy tinh thần tự giác, trách nhiệm và nỗ lực tối đa của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động.

- Đặt ra một thách thức cho chính bản thân mình, với hy vọng tạo ra một môi trường làm việc tích cực, sôi động và đầy sáng tạo trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ. Mục tiêu không chỉ là thực hiện cải cách hành chính một cách thực tế và hiệu quả mà còn là tạo ra không khí khích lệ để mọi người đề xuất và thực hiện các giải pháp sáng tạo.

- Nhằm mục đích tạo ra những đột phá mạnh mẽ trong lĩnh vực cải cách hành chính, không chỉ hoàn thành các nhiệm vụ và chỉ tiêu của chương trình cải cách hành chính hàng năm mà còn đặt ra những mục tiêu thách thức, đặc biệt là tăng cường chất lượng toàn diện của công tác cải cách hành chính tại các cơ quan và đơn vị trực thuộc Bộ Giao thông Vận tải.

- Để đạt được điều này, tập trung vào nhiều khía cạnh khác nhau của cải cách hành chính, bao gồm cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính, cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, cải cách chế độ công vụ, cải cách tài chính công, và xây dựng cũng như phát triển Chính phủ điện tử và Chính phủ số. Bằng cách tập trung vào những khía cạnh này, sẽ không chỉ thúc đẩy hiệu suất và hiệu quả trong hệ thống quản lý công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc động lực và sáng tạo. Đây sẽ không chỉ là sự chuyển đổi cơ bản mà còn là bước nhảy vọt, mang lại những thay đổi tích cực và bền vững cho ngành Giao thông Vận tải.

- Tăng cường năng lực và kỹ năng làm việc của đội ngũ công chức và viên chức không chỉ là một mục tiêu mà còn là một hành trình đồng hành và hỗ trợ mỗi cá nhân trong việc phát triển bản thân. Đồng thời, đặt ra một mục tiêu quan trọng khác là nâng cao đạo đức công vụ của công chức và đạo đức nghề nghiệp của viên chức.

- Sự nâng cao năng lực không chỉ đơn thuần là việc cung cấp kiến thức và kỹ năng, mà còn là việc thúc đẩy tư duy sáng tạo, tinh thần sẵn sàng học hỏi và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa nhiệm và đầy thách thức. Điều này sẽ giúp đội ngũ tỏa sáng trong mọi tình huống, từ những thách thức hàng ngày đến những nhiệm vụ phức tạp.

- Ngoài ra, việc nâng cao đạo đức công vụ và đạo đức nghề nghiệp là chìa khóa quan trọng để xây dựng một đội ngũ làm việc chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Tập trung vào việc xây dựng một tinh thần làm việc tích cực, tôn trọng đối tác và đồng đội, và duy trì một mức độ đạo đức cao trong mọi quyết định và hành động. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn xây dựng uy tín và lòng tin từ cộng đồng và đối tác.

 

3. Yêu cầu phong trào thi đua thực hiện Cải cách hành chính giai đoạn 2021 – 2025

Phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện Chương trình Cải cách hành chính năm 2024 và giai đoạn 2021 - 2025" (đơn giản được gọi là "Phong trào thi đua") không chỉ là một chiến dịch thông thường; đó là một tinh thần đoàn kết, là sự hòa nhập của toàn bộ đội ngũ. Đặt ra những yêu cầu đầy thách thức để đảm bảo rằng Phong trào thi đua không chỉ là một sự kiện tạm thời mà còn là một cuộc hành trình vững chắc, châm ngôn của sự đổi mới và phát triển.

- Một trong những yêu cầu quan trọng nhất là sự tập trung vào vai trò lãnh đạo, trách nhiệm và năng động của các cấp quản lý. Những người đứng đầu không chỉ là người chỉ đạo mà còn là những người hướng dẫn, tạo điều kiện cho sự sáng tạo và đổi mới. Họ cần nắm vững không chỉ chương trình cải cách hành chính mà còn tạo ra điều kiện thuận lợi để mọi người tham gia tích cực.

- Ngoài ra, Phong trào thi đua không chỉ là việc thực hiện một loạt các nhiệm vụ cụ thể, mà còn là việc xây dựng một tinh thần đồng đội, sự tương tác tích cực giữa các đơn vị và cá nhân. Điều này đặt ra một thách thức về sự hòa nhập và làm việc đồng thuận để đạt được mục tiêu toàn diện của chương trình. Khi mọi người đồng lòng và hết lòng nỗ lực, Phong trào thi đua không chỉ là một sự kiện mà còn là một nguồn động viên, khởi nguồn cho sự thay đổi tích cực và bền vững trong hệ thống quản lý và hành chính.

- Để khởi xướng và triển khai Phong trào thi đua, đặt ra một mục tiêu rõ ràng: tạo ra một chương trình có nội dung phong phú và sâu rộng, mang tính thiết thực và hình thức đa dạng, phù hợp với chức năng và nhiệm vụ đặc biệt của từng cơ quan và đơn vị. Không chỉ muốn Phong trào thi đua là một sự kiện mà còn là một trải nghiệm chân thực và đầy ý nghĩa cho mỗi thành viên tham gia. Nội dung của chương trình sẽ được xây dựng một cách cụ thể và thiết thực, nhằm đáp ứng đầy đủ các khía cạnh của cải cách hành chính và đồng thời tạo điều kiện cho sự sáng tạo và đổi mới.

- Hình thức của Phong trào sẽ được thiết kế một cách linh hoạt và đa dạng để phản ánh sự đa dạng và động lực trong cộng đồng làm việc. Tận dụng mọi công nghệ và phương tiện truyền thông hiện đại để tạo ra một trải nghiệm thú vị và tương tác, kết hợp giữa hình thức truyền thống và sự hiện đại. Với sự chú trọng vào việc kết nối nội dung với chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng đơn vị, đặt ra một cơ hội không chỉ để triển khai một chương trình hiệu quả mà còn để xây dựng một cộng đồng làm việc hăng say và đầy động lực, đóng góp vào sự phồn thịnh và phát triển của toàn hệ thống.

- Việc phát hiện và tôn vinh những điển hình tiên tiến, nhóm tập thể, và cá nhân xuất sắc là một phần quan trọng trong chiến lược. Không chỉ muốn kịp thời nhận biết những thành tựu xuất sắc, mà còn muốn tạo ra một quá trình biểu dương và khen ngợi động viên. Xây dựng một hệ thống đánh giá và phân loại chặt chẽ để kịp thời nhận diện những đóng góp xuất sắc từ các điển hình tiêu biểu. Qua đó, sẽ tổ chức các sự kiện và lễ khen ngợi nhằm tôn vinh những thành tựu lớn và góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực trong toàn bộ cộng đồng.

- Ngoài ra, mở rộng quy mô của việc nhân rộng những mô hình thành công, tạo cơ hội cho mọi người học hỏi và truyền đạt những kinh nghiệm tích cực. Điều này sẽ không chỉ là một sự động viên mà còn là một cơ hội để xây dựng một cộng đồng học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau, nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc trong môi trường. Việc này không chỉ giúp kích thích sự sáng tạo và nhiệt huyết trong đội ngũ mà còn tạo ra một không khí tích cực, đồng thời làm nổi bật những cá nhân và nhóm đặc biệt đóng góp vào thành công của Phong trào thi đua.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Cải cách hành chính là gì? Tại sao phải cải cách thủ tục hành chính. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.