Quy định khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc

1. Quy định chung về khấu trừ TNCN trong thời gian thử việc:

Quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc là một phần quan trọng của chính sách thuế nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc tính toán thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động đang ở giai đoạn thử việc. Điều này không chỉ đảm bảo tính công bằng giữa người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong quản lý nhân sự và chi phí.

Theo quy định của Thông tư 111/2013/TT-BTC, trong trường hợp người lao động được trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác trong thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng và thu nhập từ các khoản này đạt hoặc vượt qua mức 2.000.000 đồng/lần, công ty sẽ phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% trước khi chi trả cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu sau thời gian thử việc, người lao động và công ty tiếp tục hợp tác bằng cách ký kết hợp đồng lao động thì quy định về khấu trừ thuế sẽ thay đổi. Cụ thể, theo các Công văn của Cục Thuế thành phố Hà Nội, nếu sau thử việc mà người lao động ký hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên, công ty sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần cho thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc. Trường hợp người lao động không ký hợp đồng lao động sau thử việc, công ty vẫn phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% khi chi trả thu nhập từ thời gian thử việc từ 2 triệu đồng/lần trở lên.

Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc áp dụng chính sách thuế đối với người lao động trong giai đoạn thử việc và tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp trong quản lý và tổ chức lao động.

2. Mức khấu trừ TNCN hiện nay

Quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong các trường hợp đặc biệt như được nêu trong điểm i, khoản 1 của Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, là một phần quan trọng của hệ thống thuế, nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc thu thuế.

Theo quy định này, các tổ chức và cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng, nếu tổng mức trả thu nhập từ các khoản này đạt hoặc vượt qua mức 2.000.000 đồng/lần, sẽ phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo nguồn thu ngân sách nhà nước và công bằng thuế đối với người lao động. Bằng cách này, việc khấu trừ thuế trở thành một phần của quy trình thanh toán tiền lương và các khoản thu nhập khác, giúp cân đối nguồn thu và chi cho ngân sách, đồng thời giảm bớt gánh nặng về thuế đối với người lao động.

Ngoài ra, quy định này cũng có tác dụng ràng buộc và khuyến khích các tổ chức và cá nhân tuân thủ luật thuế, từ đó tăng cường tính chấp hành và tuân thủ pháp luật trong việc thanh toán thuế. Điều này giúp tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh và công bằng, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Như vậy thì quy định về khấu trừ thuế theo điểm i khoản 1 của Thông tư 111/2013/TT-BTC không chỉ là một phần của hệ thống thuế mà còn là một công cụ quan trọng để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc thu thuế và quản lý tài chính công.

3. Trường hợp không khấu trừ TNCN trong thời gian thử việc:

Để không bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc thì cá nhân phải làm bản cam kết để tạm thời không bị khấu trừ khuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên để làm bản cam kết thì cá nhân cần đáp ứng được những điều kiện nhất định như sau:

- Không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng: Điều này đảm bảo rằng cá nhân đang ở trong giai đoạn thử việc, không phải làm cam kết lao động chính thức với công ty trong thời gian quá ngắn.

- Tổng mức trả thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên: Cá nhân cần đảm bảo rằng tổng thu nhập từ các khoản tiền công, thù lao, chi khác đạt hoặc vượt qua mức 2 triệu đồng mỗi lần trả.

- Chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế: Điều này có nghĩa là cá nhân chỉ được làm bản cam kết ở một nơi làm việc. Nếu làm ở hai nơi trở lên, họ sẽ không được miễn trừ thuế.

- Ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế: Cá nhân cần ước tính tổng thu nhập hàng năm của mình và đảm bảo rằng nó không vượt quá mức miễn thuế hoặc mức phải nộp thuế tối thiểu.

- Đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết: Trước khi làm bản cam kết, cá nhân cần đăng ký thuế và có mã số thuế để đảm bảo tính hợp lệ và tuân thủ pháp luật.

Bằng cách tuân thủ các điều kiện trên, cá nhân sẽ không bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân khi đang trong thời gian thử việc. Đây là cách tiếp cận hợp lý để tối ưu hóa thu nhập và tránh gánh nặng về thuế trong giai đoạn này.

4. Quy định liên quan đến việc khấu trừ TNCN trong thời gian thử việc

Theo hướng dẫn của Công văn 47484/CT-TTHT năm 2018 của Cục Thuế thành phố Hà Nội về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc, có hai trường hợp cụ thể mà công ty phải xem xét và thực hiện theo quy định.

Ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc từ ba (03) tháng trở lên: Trong trường hợp này, sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, nếu công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động, thì công ty phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động. Điều này có nghĩa là thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính dựa trên thu nhập thu được từ cả thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức. Ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc từ ba (03) tháng trở lên là một bước quan trọng đánh dấu sự ổn định và cam kết giữa công ty và người lao động. Trong tình huống này, quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần khiến cho quá trình ký kết hợp đồng trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là từ quan điểm thuế thu nhập cá nhân.

Việc áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần có nghĩa là thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính toán dựa trên thu nhập thu được từ cả thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức. Điều này đồng nghĩa với việc mức thuế phải trả sẽ được xác định dựa trên tổng thu nhập mà người lao động đạt được trong suốt quãng thời gian làm việc tại công ty, bao gồm cả thời gian thử việc.

Quy trình tính toán thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần không chỉ yêu cầu sự chính xác về các con số mà còn đòi hỏi sự hiểu biết về quy định thuế thu nhập cá nhân hiện hành. Điều này đặt ra một thách thức đối với cả công ty và cá nhân, đặc biệt là trong việc xác định các khoản thu nhập được tính vào và việc xác định các khoản giảm trừ thuế phù hợp.

Không ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc: Trong trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau thời gian thử việc, thì công ty sẽ phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% khi chi trả đối với khoản thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc, miễn là thu nhập đó từ 02 triệu đồng/lần trở lên.

Như vậy thì việc áp dụng các quy định trong Công văn 47484/CT-TTHT năm 2018 giúp công ty và người lao động hiểu rõ về cách thức khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc và giảm thiểu những bất đồng và tranh chấp liên quan đến vấn đề này. Đồng thời, điều này cũng đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung có liên quan đến khấu trừ thuế đối với nhân viên ký hợp đồng thử việc. Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ

Tham khảo thêm: Khấu trừ thuế là gì? Thuế giá trị gia tăng được khấu trừ là gì?