1. Người lao động đã xác nhận với người sử dụng lao động về việc đồng ý sẽ giao kết hợp đồng lao động mới qua emai

2. Người lao động đã ký hợp đồng lao động mới mà trong đó có điều khoản thỏa thuận ngày bắt đầu có hiệu lực của hợp đồng lao động mới sẽ là ngày ngay sau khi hợp đồng lao động hiện tại đã hết hạn ?

 

Trả lời:

1. Trường hợp 1: người lao động đã xác nhận với người sử dụng lao động về việc đồng ý giao kết hợp đồng lao động mới qua email.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được các bên giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản gốc, người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên giữ 01 bản gốc. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử sẽ có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói (Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019). Theo đó, thông điệp dữ liệu là thông tin được tạo ra, được gửi đi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử, phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương tự (Khoản 10, điều 4 và Khoản 12, Điều 4 Luật Giao dịch điện tử số 51/2005/QH11 của Quốc hội ngày 29/11/2005). Như vậy, việc người lao động xác nhận với người sử dụng lao động về việc đồng ý giao kết hợp đồng lao động mới qua email sẽ có giá trị pháp lý ràng buộc đối với người lao động theo quy định được trích dẫn ở trên. Tất nhiên, người lao động có nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng lao động mới sau khi hợp đồng lao động đã ký hết hạn.

2. Trường hợp 2: người lao động đã ký hợp đồng lao động mới mà trong đó có điều khoản thỏa thuận ngày bắt đầu có hiệu lực của hợp đồng lao động mới sẽ là ngày ngay sau khi hợp đồng lao động hiện tại đã hết hạn

Theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Qua đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động mới mà trong đó có thỏa thuận thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động mới sẽ bắt đầu ngay sau ngày hợp đồng lao động hiện tại hết hạn.

Tuy nhiên, như trình bày ở trên, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động đã phát sinh kể từ khi các bên giao kết hợp đồng lao động ghi nhận quyển và nghĩa vụ của các bên trong quá trình làm việc. Theo đó, các bên có nghĩa vụ phải thực hiện các thỏa thuận đã cam kết trong hợp đồng lao động. Việc các bên thỏa thuận thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động ngay sau ngày ký hợp đồng lao động mới chỉ nhằm mục đích để cho các bên có đủ thời gian thực hiện cho xong thời hạn đã giao kết theo hợp đồng lao động đã ký chứ không làm mất đi các quyền và nghĩa vụ của các bên như đã được thỏa thuận theo hợp đồng lao động mới. Vì vậy, người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động mới đó mà không thể thay đổi cho dù việc thay đổi đó (nếu có) có xảy ra trước khi hợp đồng lao động mới được thực hiện hay không, trừ khi người lao động đạt được sự thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc thay đổi đó.

Nguồn: https://phuoc-associates.com