Mục lục bài viết

1. Giới thiệu về bóng đá và vai trò huấn luyện viên trưởng
2. Quy trình tuyển mộ huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam
2.1. Thành lập ban tuyển chọn
2.2. Tiếp nhận hồ sơ ứng viên
2.3. Sơ tuyển và đánh giá ứng viên
Sơ tuyển
Đánh giá ứng viên
2.4. Đề xuất ứng viên
2.5. Quyết định bổ nhiệm
3. Đánh giá quy trình tuyển mộ huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam
3.1. Ưu điểm
3.2. Nhược điểm

1. Giới thiệu về bóng đá và vai trò huấn luyện viên trưởng

Bóng đá là môn thể thao vua thu hút sự quan tâm lớn của người dân Việt Nam. Việc tuyển mộ huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam luôn là chủ đề nóng hổi, được dư luận quan tâm.

Sau thất bại 0:3 giữa đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam với đội bóng đã Indonexia ở vòng loại World Cup 2026. Huấn luyện viên trưởng Philippe Troussier đã thanh lý hợp đồng với Liên đoàn bóng đá Việt Nam. Điều này cũng gây ra sự tranh cãi trong cộng đồng người hâm mộ về việc tuyển dụng, trọng dụng huấn luyện viên trưởng bóng đá cho đội quốc gia của Việt Nam.

"Huấn luyện viên trưởng đội tuyển Việt Nam là người được đặt trách nhiệm cao nhất trong quá trình huấn luyện và xây dựng đội tuyển". Đây luôn được coi là người thuyền trưởng, nhạc trưởng và cũng là người chịu trách nhiệm chính về thành công hay thất bại của đội tuyển quốc gia.

Trong bài viết này, chúng tôi phân tích các vấn đề liên quan đến góc độ quy trình tuyển mô (tuyển dụng) huấn luyện viên trưởng dưới góc nhìn quy định pháp lý nói chung hoặc dưới góc nhìn của điều lệ Liên đoàn bóng đá Việt Nam. Cụ thể:

2. Quy trình tuyển mộ huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam

Căn cứ theo Điều lệ Liên đoàn bóng đá Việt Nam được quy định cụ thể như sau:

+ Điều 32: Quyền hạn và trách nhiệm của Ban Chấp hành Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.

+ Điều 33: Quyền hạn và trách nhiệm của Ban Thường trực Ban Chấp hành Liên đoàn Bóng đá Việt Nam.

+ Điều 42: Ban Tuyển chọn huấn luyện viên.

=> Quy chế tuyển chọn huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam cần đáp ứng những yêu cầu sau:

+ Do Ban Chấp hành Liên đoàn Bóng đá Việt Nam ban hành.

+ Quy định chi tiết về quy trình tuyển chọn huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá quốc gia.

2.1. Thành lập ban tuyển chọn

- Ban Tuyển chọn gồm đại diện từ các bên liên quan, bao gồm: Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF), chuyên gia bóng đá và các thành viên khác. Số lượng thành viên Ban tuyển chọn không cố định, thường từ 11 đến 15 người. Nhiệm vụ của Ban tuyển chọn gồm: xác định tiêu chí tuyển chọn, đánh giá ứng viên và lựa chọn ứng viên. Để đáp ứng các nhiệm vụ đề ra, các thành viên ban tuyển chọn cần đáp ứng những yêu cầu sau:

+ Có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực bóng đá: hiểu biết về bóng đá Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, có khả năng đánh giá năng lực của các huấn luyện viên.

+ Có đạo đức nghề nghiệp tốt: công tâm, khách quan trong quá trình tuyển chọn và giữ bí mật thông tin của các ứng viên.

=> Việc thành lập Ban tuyển chọn với thành phần đa dạng từ các bên liên quan giúp đảm bảo tính công khai, minh bạch và khách quan trong quá trình tuyển chọn huấn luyện viên trưởng. Ban tuyển chọn cần có sự phối hợp chặt chẽ để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Lưu ý:

+ Quyền hạn của Ban tuyển chọn: Ban tuyển chọn chỉ có quyền đề xuất với Ban Chấp hành VFF danh sách các ứng viên phù hợp. Quyết định cuối cùng về việc lựa chọn huấn luyện viên trưởng thuộc về Ban Chấp hành VFF.

+ Tính công khai và minh bạch: Việc tuyển chọn huấn luyện viên trưởng cần được thực hiện một cách công khai và minh bạch. VFF cần thông báo rộng rãi thông tin về quy trình tuyển chọn và kết quả tuyển chọn.

2.2. Tiếp nhận hồ sơ ứng viên

- Thời gian tiếp nhận hồ sơ:

+ Theo quy định của VFF, thời gian tiếp nhận hồ sơ ứng viên thường được thông báo rộng rãi trên các kênh truyền thông chính thức của VFF, bao gồm website, fanpage, báo chí, ...

+ Thời gian tiếp nhận hồ sơ thường kéo dài từ 10 đến 25 ngày.

- Hồ sơ ứng tuyển: bao gồm các tài liệu sau: đơn xin ứng tuyển, sơ yếu lý lịch, chứng chỉ huấn luyện viên, thành tích huấn luyện, kế hoạch phát triển đội tuyển bóng đá quốc gia, các tài liệu khác liên quan đến năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

- Hình thức nộp hồ sơ:

+ Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại trụ sở VFF hoặc qua đường bưu điện.

+ VFF khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến qua website của VFF.

- Đánh giá hồ sơ:

+ Sau khi nhận được hồ sơ ứng tuyển, Ban tuyển chọn huấn luyện viên trưởng sẽ tiến hành đánh giá các hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển chọn đã được công bố trước.

+ Các ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được mời đến phỏng vấn.

=> Việc tiếp nhận hồ sơ ứng viên là 1 phần quan trọng trong quy trình tuyển chọn huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá. VFF thực hiện tiếp nhận hồ sơ một cách công khai, minh bạch và khách quan. Các ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu để được tuyển chọn.

2.3. Sơ tuyển và đánh giá ứng viên

Sơ tuyển

- Công bố thông tin tuyển mộ:

+ VFF sẽ thông báo rộng rãi về việc tuyển mộ huấn luyện viên trưởng trên các kênh truyền thông chính thức của VFF và các cơ quan báo chí uy tín.

+ Thông tin sẽ bao gồm: yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên; quy trình tuyển mộ và thời hạn nộp hồ sơ; mức lương và chế độ đãi ngộ.

- Tiếp nhận hồ sơ:

+ Ứng viên nộp hồ sơ theo hướng dẫn của VFF.

+ Hồ sơ bao gồm: sơ yếu lý lịch; chứng chỉ huấn luyện viên; thành tích huấn luyện; kế hoạch phát triển đội tuyển bóng đá Việt Nam.

- Đánh giá sơ bộ:

VFF sẽ đánh giá sơ bộ các hồ sơ ứng tuyển dựa trên các tiêu chí như:

+ Đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiêm, kỹ năng.

+ Thành tích huấn luyện trong quá khứ.

+ Kế hoạch phát triển đội tuyển bóng đá Việt Nam khả thi và thuyết phục.

Đánh giá ứng viên

- Phỏng vấn:

+ VFF sẽ phỏng vấn các ứng viên được đánh giá sơ bộ đạt yêu cầu.

+ Nội dung phỏng vấn bao gồm: kiến thức chuyên môn về bóng đá; khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề; kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ; khả năng truyền đạt và truyền cảm hứng.

- Kiểm tra thực tế:

+ VFF có thể tổ chức kiểm tra thực tế đối với các ứng viên sáng giá.

+ Kiểm tra thực tế bao gồm: khả năng huấn luyện và chỉ đạo tập luyện; khả năng giao tiếp và tương tác với cầu thủ; khả năng xử lý tình huống trong trận đấu.

- Đánh giá chung:

+ VFF sẽ đánh giá tổng hợp các kết quả phỏng vấn và kiểm tra thực tế để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

+ Các tiêu chí đánh giá chung bao gồm: năng lực chuyên môn, kinh nghiệm huấn luyện, kỹ năng lãnh đạo và quản lý, khả năng thích ứng với môi trường bóng đá Việt Nam; mức độ cam kết và nhiệt huyết với công việc.

Lưu ý:

+ Quy trình tuyển mộ huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam có thể thay đổi tùy theo điều kiện và yêu cầu cụ thể.

+ VFF có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia bóng đá trong và ngoài nước trong quá trình tuyển mộ.

2.4. Đề xuất ứng viên

Tiêu chí đánh giá:

- Chuyên môn:

+ Giấy phép huấn luyện viên cao cấp (AFC Pro hoặc tương đương)

+ Kinh nghiệm huấn luyện ít nhất 5 năm tại các đội tuyển quốc gia hoặc câu lạc bộ chuyên nghiệp.

+ Thành tích nổi bật trong quá trình huấn luyện.

- Khả năng:

+ Khả năng phân tích chiến thuật, xây dựng lối chơi phù hợp với độ tuyển Việt Nam.

+ Khả năng truyền đạt, quản lý và tạo động lực cho cầu thủ.

+ Khả năng làm việc hiệu quả với ban huấn luyện và các bộ phận liên quan.

- Phẩm chất:

+ Có đạo đức nghề nghiệp tốt, uy tín và trách nhiệm.

+ Có khả năng thích nghi với môi trường văn hóa và bóng đá Việt Nam.

+ Có cam kết và đam mê với công việc huấn luyện.

Quy trình đề xuất ứng viên:

- Bộ phận đề xuất: Ban huấn luyện đội tuyển quốc gia, ban chuyên môn của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF).

- Quy trình đề xuất:

+ Xác định các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đánh giá.

+ Liên hệ với các ứng viên để đánh giá mức độ quan tâm và khả năng đáp ứng yêu cầu của VFF.

+ Gửi đề xuất chính thức cho Ban chấp hành VFF xem xét và quyết định.

Phân tích ưu và nhược điểm của đề xuất ứng viên.

2.5. Quyết định bổ nhiệm

Quyết định bổ nhiệm huấn luyện viên trưởng đội tuyển bóng đá Việt Nam là 1 quyết định quan trọng, cần được thực hiện 1 cách cẩn thận và khoa học. Việc phân tích tập trung vào quyết định bổ nhiệm trong quy trình tuyển mộ huấn luyện viên trưởng sẽ giúp VFF lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất, góp phần nâng cao thành tích của đội tuyển quốc gia.