1. Công ty sa thải nhân viên trước dịp Tết Nguyên đán có đúng hay không?

Công ty thực hiện quyết định sa thải nhân viên trước Tết Nguyên đán cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và trình tự xử lý kỷ luật theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ áp dụng trong các trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, công ty chỉ được sa thải nhân viên trong những tình huống như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ; gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty; tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Quy định cụ thể còn bao gồm các trường hợp được xem xét là có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, và những trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và nhân quyền trong quá trình xử lý kỷ luật, tránh việc sa thải đột ngột và không có lý do chính đáng.

Trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật sa thải được chi tiết hướng dẫn tại Điều 70 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Các điều này đều phải được tuân thủ đầy đủ để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quyết định sa thải nhân viên.

Ngoài ra, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định rõ trong Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp như người lao động không hoàn thành công việc, bị ốm đau, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Tuy nhiên, quy định cũng rõ ràng về thời gian báo trước mà công ty phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi và tính chính xác trong thông báo cho người lao động. Các thời hạn này được quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.

Trong bối cảnh trước Tết Nguyên đán, việc sa thải nhân viên có thể làm giảm áp lực chi phí khen thưởng cuối năm. Tuy nhiên, công ty cần tuân thủ đúng quy định pháp luật và đảm bảo tính công bằng trong quá trình quyết định này. Việc đưa ra quyết định sa thải trước Tết cũng cần phải được thực hiện một cách cân nhắc và có lý do chính đáng để tránh việc vi phạm quyền của người lao động và tạo ra tình trạng tranh cãi không mong muốn

Tóm lại, nếu thuộc một trong các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải và đảm bảo xử lý kỷ luật sa thải nhân viên đúng trình tự, thủ tục hoặc thuộc trường hợp công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đảm bảo thời gian báo trước cho người lao động thì việc sa thải. Còn nếu nhân viên không thuộc các trường hợp công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải và cũng không thuộc các trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã nêu trên mà công ty sa thải nhân viên dù trước hay sau Tết Nguyên đán đều trái quy định pháp luật.

 

2. Nhân viên được bồi thường thế nào khi công ty sa thải trái luật?

Người lao động, khi bị sa thải trái pháp luật, đều được quyền đòi hỏi bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Sa thải trái luật được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, và theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về việc này.

Quy định rõ ràng các khoản bồi thường mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động bị sa thải trái pháp luật.

Đầu tiên, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương và các loại bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho những ngày người lao động không được làm việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản của người lao động sau khi bị sa thải.

Ngoài ra, người lao động còn được nhận một khoản bồi thường khác, đó là ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Số tiền này không chỉ là một sự bồi thường về mặt tài chính, mà còn là một biện pháp nhằm giảm nhẹ khó khăn mà người lao động có thể phải đối mặt sau khi mất việc.

Nếu người lao động không mong muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi bị sa thải, thì ngoài những khoản tiền bồi thường trên, họ còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp này giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập trong giai đoạn chuyển giao, giúp họ ổn định tình hình tài chính và tái sử dụng lại trong thị trường lao động mới một cách dễ dàng hơn.

Như vậy, quy định về bồi thường khi bị sa thải trái luật là một biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời cũng là một biện pháp kiểm soát hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, giữ cho quá trình sa thải diễn ra theo quy định và công bằng

 

3. Mức xử phạt hành vi sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán trái pháp luật

Việc sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán mà không tuân thủ đúng quy định pháp luật đang đối diện với nguy cơ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Trong trường hợp công ty quyết định sa thải nhân viên mặc dù nhân viên không vi phạm các quy định nào, mà vẫn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, công ty có thể bị phạt tiền theo quy định tại điểm c, khoản 3, điều 19 của nghị định nói trên.

Theo đó, mức phạt tiền có thể từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động không tuân thủ nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động. Điều này đặt ra một áp lực lớn đối với công ty, cả về mặt tài chính và uy tín doanh nghiệp.

Mức phạt tiền được áp dụng không chỉ đối với cá nhân mà còn đối với tổ chức, với mức là hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, công ty còn phải đối mặt với áp lực tăng lên nếu vi phạm.

Ngoài mức phạt tiền, theo khoản 4, điều 19 của nghị định, công ty còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách buộc phải nhận lại nhân viên làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Điều này không chỉ là một gánh nặng tài chính mà còn tác động đến quy trình làm việc và tình hình nhân sự của công ty.

Tóm lại, quyết định sa thải nhân viên trước Tết Nguyên đán mà không tuân thủ quy định pháp luật có thể mang lại hậu quả nặng nề cho công ty. Không chỉ đối mặt với mức phạt tiền đáng kể mà còn phải đối diện với áp lực tái nhận nhân viên và trả lương khi đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải một cách trái pháp luật. Việc này đặt ra một cảnh báo nghiêm túc về tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định lao động và kỷ luật trong doanh nghiệp

Bài viết liên quan: Cho thôi việc người lao động để tránh thưởng Tết có thể bị phạt tù ?

Trên đây là toàn bộ nội dung về chủ đề: "Sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán có được không?". Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!