Sau 12 tháng mới ký hợp đồng lao động ?

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13

2. Luật sư tư vấn:

Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì chỉ có công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng mới giao kết bằng lời nói, những công việc khác phải giao kết bằng văn bản. Việc công ty bạn nói rằng "khi đủ 12 tháng kí hợp đồng mới đúng qui định nhà nước" là chưa đúng theo quy định pháp luật.

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn có đề cập tới vấn đề tăng lương 5% - tăng lương cơ sở (thường áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức). Đồng thời dữ liệu bạn cũng đưa ra bạn đã ký HĐLĐ tại công ty - việc ký hợp đồng này đồng nghĩa với việc bạn không phải cán bộ, công chức, viên chức do đó việc áp dụng tăng 5% cho bạn là không có cơ sở.

3. Bài viết tham khảo thêm:
>> Tư vấn về tạm hoãn hợp đồng lao động ?

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật tư vấn pháp luật Lao động