Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thưa luật sư, Tôi đã làm việc tại công ty này đã được hơn 4 năm, hợp đồng của tôi là vô thời hạn. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với tôi tại thời điểm này thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì ? Cảm ơn (Người hỏi: Nguyễn Thị Thắm, tỉnh Hà Nam).
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Trong bài viết này, Luật Minh Khuê phân tích và giải đáp các vướng mắc của người động liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ bồi thường theo quy định mới nhất hiện nay, cụ thể:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ có mặt tích cực là thúc đẩy quá trình sàng lọc NLĐ, hỗ trợ NSDLĐ trong trường hợp điều kiện kinh doanh gặp khó khăn. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ đặc biệt là trái pháp luật có thể gây ra những hậu quả tiêu cực, làm thiệt hại đến NLĐ. Vậy hậu quả đó là gì? Trong bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ đi sâu phân tích về vấn đề này:
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cung ứng dịch vụ là một bên đơn phương hủy bỏ hợp đồng mà không cần có sự đồng ý của bên kia. Việc hủy bỏ hợp đồng xảy ra trong những trường hợp bên kia vi phạm. Vậy, hậu quả pháp lý của hành vi này là gì?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng đã được giao kết trước. Nếu như pháp luật hợp đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động trong một số trường hợp được dự kiến và bên phá vỡ cam kết luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định:
Thưa luật sư, xin hỏi : tôi xin vào công ty làm công nhân. Lúc phỏng vấn thì bên nhân sự có nói là 1 tháng đầu là thử việc, 3 tháng tiếp theo là làm thời vụ. Sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Lúc phỏng vấn chỉ cho ký biên bản chứ ko có ký hợp đồng thời vụ. Nhưng tôi làm được 2 tháng thì gia đình có việc. Nay tôi muốn nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày và tôi có được trả lương không? Cảm ơn.
Sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là những hành vi nhằm chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy thì sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng có gì giống và khác nhau.
Thưa luật sư, xin hỏi: Thời gian tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn ? Cụ thể: Xin vui lòng cho tôi hỏi trường hợp như sau: - Hợp đồng đầu tiên tôi ký 2 năm, từ tháng 12 năm 2017, đên tháng 11 năm 2019.
Xin chào Luật Minh Khuê, mình xin được hỏi một vấn đề như sau: Công ty mình là nhà thầu thi công, đã ký hợp đồng với chủ đầu tư đồng thời công ty mình cũng làm việc với ngân hàng phát bảo lãnh thực hiện hợp đồng và bàn giao các giấy tờ, tài liệu thiết kế liên quan đến công trình đáp ứng đủ các văn bản yêu cầu trong hợp đồng chờ thanh toán lần 1.
Việc người lao động trong công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề mà mỗi doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt. Vậy, cần xử lý như thế nào khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:
Trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định có những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vậy trong trường hợp người lao động bị ốm đau phải điều trị dài ngày thì người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Công ty Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc này thông qua bài tư vấn dưới đây.
Hiện tôi đang làm việc với hợp đồng 2 năm tại một tổ chức (tới tháng 12/2017), tôi đã hỏi một đồng nghiệp đã nghỉ không hưởng lương và được biết tổ chức cho nghỉ không hưởng lương khoảng vài tháng và phải tự đóng bảo hiểm xã hội. Tổ chức có quy định nếu muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người lao động dẫn đến người sử dụng lao động có những tổn thất nhất định. Rất nhiều người thắc mắc rằng nếu xin nghỉ không đúng pháp luật thì người lao động có nghĩa vụ như thế nào với người sử dụng lao động và họ có bị mất quyền lợi gì không. Để giải đáp thắc mắc trên thì Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc bài viết dưới đây
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không? Người sử dụng lao động có được tự ý chấm dứt hợp đồng với người đến tuổi nghỉ hưu? Luật Minh Khuê sẽ trả lời vấn đề này dưới bài viết sau.
Khi nghỉ việc có cần đưa rõ lý do xin nghỉ là gì hay không? Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào? Mức bồi thường và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
