Luat Minh Khue

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?
Xin chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi là muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày ạ. Công ty tôi vừa mới nghỉ việc trừ nửa tháng lương của tôi với lý do là tôi nghỉ việc không đủ 30 ngày theo quy định của pháp luật.

Gia đình có hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Gia đình có hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư, Tôi muốn nhờ Luật sư giải đáp vướng mắc sau: Tôi làm việc ở công ty X theo hơp đồng thời hạn 2 năm. Giờ tôi đã làm được 1 năm 2 tháng, nhưng gia đình tôi đang gặp những khó khăn, khó có thể tiếp tục làm việc. Cụ thể, mẹ chồng tôi bị tai nạn giao thông cần người chăm sóc mà hiện tại nhà tôi rất neo người.

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?
Xin được tư vấn giúp. Chồng tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nay bị bệnh tai biến và đã nghỉ 1 năm trong đó nghỉ hết các chế độ, và đã thực hiện nghỉ 06 tháng không lương. Giờ theo luật bảo hiểm mới thì tôi nên nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng. Gia đình muốn cho chồng tôi nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không. Sau 1 năm nghỉ có ảnh hưởng gì không ? Cảm ơn! Người gửi : Nguyễn Thị Mai Dung

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã làm cho doanh nghiệp và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Hiện tại tôi đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty lại không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Công ty cho tôi hỏi tôi phải làm những gì theo quy định của pháp luật và công ty có bị chịu trách nhiệm gì không? Tôi xin cảm ơn!

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?
Em chào luật sư, em có vấn đề liên quan đến việc thôi việc cần nhờ luật sư tư vấn. Em bắt đầu làm việc tại công ty A vào ngày 01/07/2016. Trước khi vào làm công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết (bản cam kết viết vào ngày 16/6/2016, chỉ do em ký), nội dung liên quan đến việc làm ở công ty bao lâu (gợi ý 5 năm), nếu không sẽ bị phạt gì (gợi ý lương).

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?

Hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ?
Chào quý công ty, Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm với công ty đang làm. Nhưng sắp tới tôi sẽ nghỉ làm vì môi trường không phù hợp nữa. Tôi sẽ báo trước 30 ngày cho công ty đang làm việc. Khi đọc luật lao động, tôi thấy trong trường hợp của mình tôi sẽ phải làm những việc sau : bồi thường nửa tháng lương; không được trợ cấp; bồi thường chi phí đào tạo.

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư. Tôi đi làm từ tháng 3/2011 và đến tháng 6/2017 thì tôi nghỉ thai sản, đến tháng 12/2017 này là thì tôi đi làm lại nhưng còn 10 ngày nữa tôi mới phải đi làm thì được công ty gọi điện bảo tôi là không cần đi làm nữa vì bây giờ đã đủ người và không còn vị trí cho tôi ngồi làm việc nữa nên kêu tôi là hãy viết đơn thôi việc.

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?
Thưa luật sư em xin hỏi: Em hiện là công nhân, em muốn viết đơn thôi việc nhưng chưa hết hợp đồng lao động, công ty bên em thông báo nếu công nhân muốn thôi việc 1 là phải đến hạn hợp đồng, 2 là dù viết đơn trước 30 ngày thì vẫn phải bồi thường hợp đồng là 15 ngày công cho công ty

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Xin chào luật sư! E tên Nguyễn Thị A hiện đang là công nhân tại một công ty ở thành phố Hồ Chí MInh. Hiện tại, em đang muốn nghỉ việc tại công ty vì chế độ đãi ngộ với nhân viên của công ty em chưa thỏa đáng. Xin hỏi Luật sư trường hợp của em có được nghỉ việc không?