Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời hạn thanh toán lương cho nhân viên khi nghỉ việc

Thời hạn thanh toán lương cho nhân viên khi nghỉ việc
Xin chào luật sư,em đang làm nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 1 năm, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định và công ty cũng đã chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em. Công ty em trả lương vào ngày cuối cùng của tháng và chu kỳ lương là từ ngày 26 tháng này đến 25 tháng sau.

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc
Xin chào luật sư. Tôi là tài xế, vừa rồi tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng với một công ty bắt đầu từ ngày 23/11/2017 đến 23/12/2017 sau đó ký hợp đồng lao động chính thức. Đến nay ngày 1/2//2018 thì đã qua thời gian hđ thử việc mà công ty vẫn tính lương của tôi là lương thử việc, vậy theo luật là đúng hay sai thưa luật sư.

Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty với thời gian của hợp đồng là không xác định thời hạn; do không muốn sử dụng tôi làm việc nên công ty đã gửi văn bản là đưa ra lý do công ty đang khó khăn nên thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trường hợp này có phải công ty chấm dứt sai luật không? mức bồi thường khi chấm dứt sai luật là bao nhiêu?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nghỉ việc sau 3 ngày nộp đơn có phải bồi thường không ?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nghỉ việc sau 3 ngày nộp đơn có phải bồi thường không ?
Thưa luật sư, cho em hỏi trong trường hợp ký hợp đồng lao động với công ty theo loại hợp đồng không xác định thời hạn, tuy nhiên việc trả lương hàng tháng của công ty đều trễ hơn so với quy định trong hợp đồng lao động. Qua 3 tháng làm việc, em gửi đơn xin nghỉ việc và nghỉ việc sau 3 ngày kể từ ngày nộp đơn. Việc chấm dứt hợp đồng lao động như trên là đúng hay sai ạ ? Cảm ơn.

Quy định về bảo mật thông tin mà Doanh Nghiệp quy định ?

Quy định về bảo mật thông tin mà Doanh Nghiệp quy định ?
Kính gửi quý luật sư. Em tên trường chinh. Cho em hỏi luật bảo mật thông tin của doanh nghiệp công việc hiện tại em làm nhân viên kỹ thuật điện tử có tham gia phát triển sản phẩm mới của công ty. Chưa tham gia bất kỳ chương trình đào tạo nào của công ty. Công ty đưa ra quy định mới là áp dụng cam kết bảo mật thông tin.

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn theo ý chí của người lao động

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn theo ý chí của người lao động
Thưa luật sư, hiện tại Tôi đang làm nhân viên cho một Công ty, tôi đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Tôi muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng do con tôi ôm nặng để chăm sóc con. Vậy trường hợp của tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không ạ? Mong văn phòng luật sư giúp tôi giải đáp thắc mắc với ạ ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới cập nhật

Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới cập nhật
Chào luật sư, công ty tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu. Nhưng người lao động không chấp nhận nên xảy ra tranh chấp,người lao động gửi đơn khởi kiện cho tòa án. Luật sư cho tôi hỏi vụ tranh chấp trên có phải qua hòa giải tại cơ sở hay không? tôi cảm ơn.

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?
Xin chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi là muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày ạ. Công ty tôi vừa mới nghỉ việc trừ nửa tháng lương của tôi với lý do là tôi nghỉ việc không đủ 30 ngày theo quy định của pháp luật.

Gia đình có hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Gia đình có hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư, Tôi muốn nhờ Luật sư giải đáp vướng mắc sau: Tôi làm việc ở công ty X theo hơp đồng thời hạn 2 năm. Giờ tôi đã làm được 1 năm 2 tháng, nhưng gia đình tôi đang gặp những khó khăn, khó có thể tiếp tục làm việc. Cụ thể, mẹ chồng tôi bị tai nạn giao thông cần người chăm sóc mà hiện tại nhà tôi rất neo người.

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?
Em xin chào luật minh khuê, Xin luật sư cho em hỏi: (hết tháng 11/2017 là em phải giải quyết rồi ạ). Tháng 4/2016 em kí hdld không xác định thời hạn với 1 bệnh viện. ( bv giữ bản gốc , bằng đại học, chứng chỉ hành nghề-- nghề của em là bác sĩ). Mức lương ghi trong hợp đồng là" lương cơ bản".

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?
Xin được tư vấn giúp. Chồng tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nay bị bệnh tai biến và đã nghỉ 1 năm trong đó nghỉ hết các chế độ, và đã thực hiện nghỉ 06 tháng không lương. Giờ theo luật bảo hiểm mới thì tôi nên nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng. Gia đình muốn cho chồng tôi nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không. Sau 1 năm nghỉ có ảnh hưởng gì không ? Cảm ơn! Người gửi : Nguyễn Thị Mai Dung

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trách nhiệm của công ty khi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã làm cho doanh nghiệp và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Hiện tại tôi đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty lại không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Công ty cho tôi hỏi tôi phải làm những gì theo quy định của pháp luật và công ty có bị chịu trách nhiệm gì không? Tôi xin cảm ơn!