Luat Minh Khue

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Sau khi nghỉ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào Luật sư. Tôi đi làm từ tháng 3/2011 và đến tháng 6/2017 thì tôi nghỉ thai sản, đến tháng 12/2017 này là thì tôi đi làm lại nhưng còn 10 ngày nữa tôi mới phải đi làm thì được công ty gọi điện bảo tôi là không cần đi làm nữa vì bây giờ đã đủ người và không còn vị trí cho tôi ngồi làm việc nữa nên kêu tôi là hãy viết đơn thôi việc.

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?
Thưa luật sư em xin hỏi: Em hiện là công nhân, em muốn viết đơn thôi việc nhưng chưa hết hợp đồng lao động, công ty bên em thông báo nếu công nhân muốn thôi việc 1 là phải đến hạn hợp đồng, 2 là dù viết đơn trước 30 ngày thì vẫn phải bồi thường hợp đồng là 15 ngày công cho công ty

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Xin chào luật sư! E tên Nguyễn Thị A hiện đang là công nhân tại một công ty ở thành phố Hồ Chí MInh. Hiện tại, em đang muốn nghỉ việc tại công ty vì chế độ đãi ngộ với nhân viên của công ty em chưa thỏa đáng. Xin hỏi Luật sư trường hợp của em có được nghỉ việc không?

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc trong khi vẫn đang nghỉ thai sản ?

Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc trong khi vẫn đang nghỉ thai sản ?
Xin chào văn phòng luật Minh Khuê. Tôi xin tư vấn về vấn đề xin nghỉ việc của vợ tôi tại công ty sản xuất hàng may mặc của Trung Quốc như sau: Vào tháng 01/2016 vợ tôi ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty A ở huyện Yên Mỹ - Hưng yên và làm nhân viên văn phòng của công ty. Đến tháng 11/2016, vợ tôi xin nghỉ chế độ thai sản vì sinh con thứ 2.

Không bàn giao công việc sẽ phải chịu trách nhiệm gì ?

Không bàn giao công việc sẽ phải chịu trách nhiệm gì ?
Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê. Tôi muốn nhờ công ty tư vấn về vấn đề “công ty tôi muốn khởi kiện người lao động về việc không thực hiện công tác bàn giao công việc và không hoàn thành công việc như đã cam kết” cụ thế tình huống như sau:

Người sử dụng lao động "ép" người lao động phải nghỉ việc ?

Người sử dụng lao động "ép" người lao động phải nghỉ việc ?
Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Thu hẹp sản xuất có được chấm dứt hợp đồng lao động ?

Thu hẹp sản xuất có được chấm dứt hợp đồng lao động ?
Chào luật sư. Trong quá trình hoạt động, công ty chúng tôi do phải thu hẹp sản xuất và như vậy 7 người lao động của công ty sẽ bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, công ty chúng tôi có vi phạm luật lao động không ? rất mong nhận được tư vấn sớm của quý luật sư. Xin trân trọng cảm ơn.

Quyền lợi người lao động thử việc đang làm trong lĩnh vực bất động sản ?

Quyền lợi người lao động thử việc đang làm trong lĩnh vực bất động sản ?
Xin chào luật sư! Em hiện tại đang là nhân viên công ty Bất động sản, em đã làm tại công ty từ tháng 6/2016 ký hợp đồng 2 tháng thử việc với mức lương 3.000.000 đồng. Sau 2 tháng thử việc do công ty không muốn tăng lương cũng không muốn đóng bảo hiểm nên đã cho em ký hợp đồng 2 tháng thử việc tiếp theo vào tháng 11/2016.

Thắc mắc về thời gian người lao động không được làm việc ?

Thắc mắc về thời gian người lao động không được làm việc ?
Thưa luật sư công ty X chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào thì hợp pháp ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào thì hợp pháp ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty từ ngày 01/10/2015-01/10/2017. Hợp đồng có ghi sẽ được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Nhưng trong thời gian lao động thì công ty tự ý cắt bảo hiểm của em mà không báo, thêm vào đó em phải tăng ca mà không có phụ cấp, giám đốc luôn gây áp lực buộc em phải nghỉ việc.

Sa thải lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Sa thải lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Anh ruột mợ tôi là chủ xí nghiệp lớn. Trước đó chồng mợ tôi (cũng là cậu tôi) là 1 quản lý chính trong Công ty có gian tình hơn 1 năm trời với cô công nhân. Cô ấy nằm ở vị trí có thể gây thất thoát tài sản lớn đối với công ty anh mợ tôi. Bây giờ cậu và mợ tôi chuẩn bị đi nước ngoài. Mợ tôi giải quyết trong vấn đề êm đẹp kêu cô công nhân tự thôi việc

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được không?

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được không?
Xin chào, em tên trung đang làm thời vụ cho 1 cty tnhh trong thời gian 3 tháng. công việc của em là đóng gói nhưng hôm nay tổ trưởng sai em đi bốc công vì hết hàng( lên hàng container). thật sự sức em làm không nổi. vậy em hỏi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì em phải làm đơn và đợi trong bao nhiêu ngày

Sau 12 tháng mới ký hợp đồng lao động ?

Sau 12 tháng mới ký hợp đồng lao động ?
Em chào luật sư ạ. Em xin hỏi luật sư vấn đề sau: Em đã kí hợp đồng lao động (hđlđ) ở công ty từ 1/10/2015. Đến đầu tháng 7 năm 2016 em sinh con em đã đi làm lại. Ngày 3/1/2017 em có hỏi công ty về việc kí hợp đồng lao động nhưng bên công ty báo khi đủ 12 tháng kí hợp đồng mới đúng qui định nhà nước

Kết thúc hợp đồng sai quy định pháp luật ?

Kết thúc hợp đồng sai quy định pháp luật ?
Tôi có làm việc tại công ty này có hợp đồng lao động ký 3 năm có giá trị từ ngày 01/01/2016 - 31/12/2018. Song đến ngày 03/01/2017 tôi có nhận được thông báo từ công ty là công ty sẽ không tái ký hợp đồng lao động với tôi từ ngày 01/01/2017. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm luật lao động khi muốn kết thúc hợp đồng lao động với tôi.

Khi nghỉ ngang phải bồi thường những gì ?

Khi nghỉ ngang phải bồi thường những gì ?
Chào luật sư hiện tại em đã nghỉ làm ở công ty cũ hơn 1 tháng nay, trước khi nghỉ em có xin giám đốc, giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng bằng miệng (không có văn bản). Trước nghỉ em có nhờ sếp cho em bàn giao công việc nhưng sếp không nhận, sếp nói khi nào có kế toán mới thì bàn giao cho kế toán chứ sếp không có chuyên môn về kế toán

Giải quyết trường hợp công ty không chịu trả lương?

Giải quyết trường hợp công ty không chịu trả lương?
Em là nhân viên bảo vệ của công ty dịch vụ bảo vệ..trước khi nghỉ việc em đã viết đơn xin nghĩ việc trước thời hạn công ty qui định..đến khi ngày em nghĩ..cty không trả lương và hẹn em đến tháng sau sẽ trả em chờ hơn một tháng.đúng ngày hẹn của nhân viên cty thì nhân viên lại nói khác.không kê lương cho em trong danh sách.