Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi gặp trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp! Ngày15/11/2018 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty Công ty A. Sau 02 tháng thử việc, ngày 15/01/2019, tôi ký Hợp đồng lao động số 151/2019/HĐLĐ có thời hạn 02 năm. Chức vụ: Kế toán trưởng. Mức lương: 15.000.000 đồng/tháng

Một số quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật hiện hành

Một số quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật hiện hành
Hiện nay, pháp luật nhiều nước trên thế giới chưa đưa ra được khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động là gì. Một số nước đồng nhất khái niệm "chấm dứt hợp đồng lao động" với các khái niệm có trước đó mang những nét tương đồng như "sa thải", "huỷ bỏ hợp đồng", "cắt giảm lao động", "thoả thuận huỷ bỏ hợp

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành
Hợp đồng lao động là một trong các chế định trụ cột của Bộ luật lao động nói riêng và pháp luật về lao động nói chung. Nhờ có hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động được thiết lập và bảo đảm thực hiện. Đồng thời, nhờ có hợp đồng lao động làm căn cứ mà việc giải

Trình tự các bước khởi kiện vụ án về án lao động.

Trình tự các bước khởi kiện vụ án về án lao động.
Chào luật sư, tôi là nhân viên văn phòng. 01/03/2021 tôi bị cơ quan cảnh sát điều tra tạm giam 3 ngày vì cho là có liên quan đến dịch vụ cho vay nặng lãi. Trong thời gian này, công ty đã xử lý kỷ luật sa thải tôi. Tôi có được khởi kiện không? Thủ tục ra sao?

Từ 01/01/2021 người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do

Từ 01/01/2021 người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã đưa ra nhiều quy định mới so với Bộ Luật Lao động năm 2012. Trong đó, có quy định về việc người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về vấn đề này?

Công ty chỉ định ngày nghỉ cho nhân viên có được không?

Công ty chỉ định ngày nghỉ cho nhân viên có được không?
Nhân viên phiên dịch của công ty tôi nộp đơn xin nghỉ vào ngày 11/03/2021. Thông báo trước 45 ngày, ngày nghỉ việc sẽ là ngày 24/4/2021. Hiện tại, công ty đã tuyển được phiên dịch mới. Công ty đưa ra thỏa thuận cho nhân viên phiên dịch cũ nghỉ trước ngày 24/04/2021.

Hợp đồng lao động hết thời hạn có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản?

Hợp đồng lao động hết thời hạn có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản khi đã hết hạn HĐLĐ không? Có yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước hay không? Đều là thắc mắc của nhiều khách hàng khi chấm dứt HĐLĐ. Trên cơ sở pháp luật hiện hành Luật Minh Khuê nghiên cứu và giải đáp như sau:

Rủi ro thường gặp khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phương án kiểm soát

Rủi ro thường gặp khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phương án kiểm soát
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động. Đó là rủi ro về căn cứ pháp lý; rủi ro về trình tự thủ tục; rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những vẫn đề này và đưa ra hướng để kiểm soát rủi ro hiệu quả.

Công ty trả chậm lương xử lý như thế nào? Công ty có phải thông báo khi chậm thanh toán lương không?

Công ty trả chậm lương xử lý như thế nào? Công ty có phải thông báo khi chậm thanh toán lương không?
Đối với người lao động tiền lương là điều rất quan trọng khi đi làm. Việc nhận được lương đúng thời hạn và đúng mức lương thỏa thuận là quyền của người lao động. Thực tiễn có rất nhiều trường hợp chậm trả lương và quỵt lương xảy ra. Vậy quy định pháp luật về vấn đề này ra sao? mời bạn đọc theo dõi:

Thời gian làm việc ,thời gian nghỉ ngơi của lao động là người giúp việc gia đình, mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất năm 2021

Thời gian làm việc ,thời gian nghỉ ngơi của lao động là người giúp việc gia đình, mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất năm 2021
Nhu cầu sử dụng giúp việc gia đình ngày càng tăng cao ở Việt Nam song do tính tự phát của quan hệ lao động này mà sự ràng buộc trách nhiệm của 2 bên chưa cao. Nhận thấy vấn đề đó, pháp luật lao động 2019 đã có quy định rất cụ thể về quan hệ lao động này: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi....

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.
Đại dịch Covid19 đang diễn ra hết sức phức tạp và ngày càng trở nên trầm trọng. Cùng với những mối nguy về sức khỏe, Covid 19 cũng khiến các doanh nghiệp đứng trước những thách thức, những quyết định có thể gọi là sống-còn với sự tồn vong của doanh nghiệp. Lựa chọn cắt giảm nhân sự là 1 trong số đó.

Thực hiện nội quy lao động như thế nào để đúng luật?

Thực hiện nội quy lao động như thế nào để đúng luật?
Thực tế khi họp với bạn để thông báo về yêu cầu giáo viên Công ty đã cho các bạn xem các văn bản này (dạng bản hard - copy). Tuy nhiên, do liên quan đến bên thứ 3 nên công ty không thể cung cấp dữ kiện này theo yêu cầu của bạn.