Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động nghỉ ngang trái pháp luật chịu hậu quả thế nào?

Người lao động nghỉ ngang trái pháp luật chịu hậu quả thế nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Lao động thời vụ đã ký hợp đồng khi nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày?

Lao động thời vụ đã ký hợp đồng khi nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày?
Thưa luật sư, xin hỏi : tôi xin vào công ty làm công nhân. Lúc phỏng vấn thì bên nhân sự có nói là 1 tháng đầu là thử việc, 3 tháng tiếp theo là làm thời vụ. Sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Lúc phỏng vấn chỉ cho ký biên bản chứ ko có ký hợp đồng thời vụ. Nhưng tôi làm được 2 tháng thì gia đình có việc. Nay tôi muốn nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày và tôi có được trả lương không? Cảm ơn.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý những gì?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý những gì?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng đã được giao kết trước. Nếu như pháp luật hợp đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động trong một số trường hợp được dự kiến và bên phá vỡ cam kết luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định:

Xin nghỉ việc không đúng pháp luật thì có xin đi làm ở công ty khác được không ?

Xin nghỉ việc không đúng pháp luật thì có xin đi làm ở công ty khác được không ?
Nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người lao động dẫn đến người sử dụng lao động có những tổn thất nhất định. Rất nhiều người thắc mắc rằng nếu xin nghỉ không đúng pháp luật thì người lao động có nghĩa vụ như thế nào với người sử dụng lao động và họ có bị mất quyền lợi gì không. Để giải đáp thắc mắc trên thì Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc bài viết dưới đây

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động?
Việc người lao động trong công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề mà mỗi doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt. Vậy, cần xử lý như thế nào khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị ốm phải điều trị dài ngày?

Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị ốm phải điều trị dài ngày?
Trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định có những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vậy trong trường hợp người lao động bị ốm đau phải điều trị dài ngày thì người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Công ty Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc này thông qua bài tư vấn dưới đây.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:

Chấm dứt hợp đồng khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực?

Chấm dứt hợp đồng khi người lao động cung cấp thông tin không trung thực?
Trong quan hệ lao động thì không thể nào tránh khỏi được những vấn đề xuất hiện, cũng không thể tránh khỏi tình trạng là người lao động hoặc là người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Vậy thì trong trường hợp mà người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi gặp trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp! Ngày15/11/2018 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty Công ty A. Sau 02 tháng thử việc, ngày 15/01/2019, tôi ký Hợp đồng lao động số 151/2019/HĐLĐ có thời hạn 02 năm. Chức vụ: Kế toán trưởng. Mức lương: 15.000.000 đồng/tháng
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng