Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tự ý nghỉ việc không báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tự ý nghỉ việc không báo trước có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động thì pháp luật trao cho người lao động quyền được nghỉ việc dưới hình thức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời để nghỉ việc hợp pháp thì người lao động cần báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật quy định.

Câu hỏi về lao động - Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng, sử dụng lao động cao tuổi, xử phạt một số hành vi về bảo hiểm xã hội, giữ bản chính giấy tờ

Câu hỏi về lao động - Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng, sử dụng lao động cao tuổi, xử phạt một số hành vi về bảo hiểm xã hội, giữ bản chính giấy tờ
Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư [email protected] hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.

Quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019

Quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019
Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số vướng mắc rất mong được quý công ty giải đáp, hiện nay theo quy định Bộ luật Lao động 2019 vấn đề thử việc việc được quy định như thế nào? cần lưu ý điều gì khi giao kết hợp đồng thử việc? Tôi xin cảm ơn!

Quyền con người trong lĩnh vực lao động là gì? Đặc trưng và các quyền con người trong lĩnh vực lao động

Quyền con người trong lĩnh vực lao động là gì? Đặc trưng và các quyền con người trong lĩnh vực lao động
Quyền con người trong lao động là những giá trị về vật chất hoặc tinh thần gắn liền với con người trong quá trình lao động được tôn trọng, ghi nhận, bảo vệ và bảo đảm thực hiện trên cơ sở các quy phạm pháp luật lao động. Tìm hiểu các quyền con người trong lĩnh vực lao động trong bài viết sau:

Điều kiện để quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được coi là hợp pháp

Điều kiện để quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được coi là hợp pháp
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt hợp đồng theo ý chí của một bên. Đây vừa là quyền của người lao động cũng là quyền của người sử dụng lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này đôi khi đem lại những hậu quả pháp lý khá nặng nề với chủ thể thực hiện đơn phương.

Lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Cho người lao động thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Khi rơi vào trường hợp này, người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động được tiến hành đúng quy định pháp luật?

Tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một trong số các văn bản thông dụng được các doanh nghiệp sử dụng nhằm chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với một hay nhiều người lao động. Việc ban hành loại văn bản này không quá khắt khe như đối với các văn bản hành chính của cơ quan nhà nước.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định mới nhất (Bình luận quy định của BLLĐ năm 2019)

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định mới nhất (Bình luận quy định của BLLĐ năm 2019)
Bài viết này Luật Minh Khuê trình bày và bình luận về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền; trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền nói chung và của riêng Hội đồng trọng tài nói riền và thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:

Bình luận căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Bình luận căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Luật Minh Khuê đã có nhiều bài viết phân tích và đánh gái các điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019. Ở bài viết này chúng tôi tập trung bình luận quy định của Bộ luật về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Bình luận quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bình luận quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tìm hiểu quy định pháp luật lao động về trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bên. Bình luận chi tiết trong nội dung bài viết dưới đây: