Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 06 điều cần lưu ý ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 06 điều cần lưu ý ?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền được “rút chân” ra khỏi một hợp đồng đã được giao kết trước. Nếu như pháp luật hợp đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động trong một số trường hợp được dự kiến và bên phá vỡ cam kết luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định:

Công ty phải bồi thường mấy tháng lương khi cho nhân viên nghỉ việc?

Công ty phải bồi thường mấy tháng lương khi cho nhân viên nghỉ việc?
Chào luật minh khuê. Mình muốn hỏi câu hỏi về luật lao động, mong luật sư trả lời giúp mình. Mình đã làm việc tại 1 công ty nước ngoài được 9 tháng và hiện tại hợp đồng của mình còn 27 tháng nữa thì hết hạn. Tại thời điểm hiện tại công ty muốn cắt giảm nhân sự nên cho nhiều nhân viên nghỉ việc, trong đó có mình.

Chấm dứt hợp đồng là gì? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chấm dứt hợp đồng là gì? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời và đã có sự thay đổi mang tính đột phá trong chế định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt là quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động. Bài viết xoay quanh vấn đề về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động?
Việc người lao động trong công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề mà mỗi doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt. Vậy, cần xử lý như thế nào khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào ?
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Nên làm gì khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi gặp trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp! Ngày15/11/2018 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty Công ty A. Sau 02 tháng thử việc, ngày 15/01/2019, tôi ký Hợp đồng lao động số 151/2019/HĐLĐ có thời hạn 02 năm. Chức vụ: Kế toán trưởng. Mức lương: 15.000.000 đồng/tháng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong số những trường hợp được ghi nhận với khá nhiều sự cẩn trọng từ nhà làm luật. Có thể nói, nhìn ở góc độ pháp luật so sánh, các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động được quy định có sự khác biệt khá lớn giữa các quốc gia.

Lao động thời vụ đã ký hợp đồng khi nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày?

Lao động thời vụ đã ký hợp đồng khi nghỉ phải báo trước bao nhiêu ngày?
Thưa luật sư, xin hỏi : tôi xin vào công ty làm công nhân. Lúc phỏng vấn thì bên nhân sự có nói là 1 tháng đầu là thử việc, 3 tháng tiếp theo là làm thời vụ. Sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Lúc phỏng vấn chỉ cho ký biên bản chứ ko có ký hợp đồng thời vụ. Nhưng tôi làm được 2 tháng thì gia đình có việc. Nay tôi muốn nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày và tôi có được trả lương không? Cảm ơn.