Luật sư tư vấn về chủ đề "ký hợp đồng lao động"

Trong bối cảnh hội nhập việc các công ty trong nước hoặc nước ngoài ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài là vấn đề khá phổ biến. Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu hợp đồng lao động song ngữ để Quý khách hàng tham khảo thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn:

Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần làm thủ tục như thế nào ? Thời hạn thanh toán các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động ? sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Mẫu hợp đồng lao động có nhiều loại và được đặt dưới nhiều cách gọi khác nhau. -Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu hợp đồng lao động ngắn ngọn nhất để Quý khách hàng tham khảo và tư vấn, giải đáp một số vướng mắc khác liên quan đến xác lập, ký kết và thực thi hợp đồng lao động:

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc của khách hàng liên quan đến việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay:

Có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không ? Có được chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn để ký hợp đồng xác định thời hạn ? Trách nhiệm của người lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Kính gửi luật sư, luật sư cho tôi hỏi một vấn đề ạ. Công ty tôi là loại hình công ty TNHH 1 thành viên, do chính chủ sở hữu là người đại diện theo pháp luật cũng chính là sếp của tôi. Hiện tại sếp tôi đang muốn ký hợp đồng lao động với công ty nhưng chưa biết ký thế nào ?

Thưa Luật sư, Bên em muốn tuyển nhân viên đóng gói: công việc chính rất nhàn, chỉ ngồi lọc xem hạt nào lép thì bỏ đi. Có 1 vấn đề đó là bạn nữ này chưa đủ 18 tuổi, 1 tháng nữa bạn ấy mới đủ 18 tuổi. Mà bên em muốn kí hợp đồng luôn với bạn ấy thì liệu có hợp lệ không hay bạn ấy mới trong độ tuổi vị thành niên thì chưa được phép kí hợp đồng ạ? Theo em biết thì từ 15,16 tuổi đã là độ tuổi lao động rồi. Anh chị tư vấn giúp em với ạ! Cảm ơn anh chị nhiều!

Thưa Luật Minh Khuê, tôi muốn hỏi một người có thể ký kết cùng một lúc hai hợp đồng lao động không ? Vì hiện tại tôi đang làm việc ở công ty A mà vẫn còn thời gian rảnh nên tôi muốn ký thêm hợp đồng lao động với công ty B.

Ngày 12 tháng 01 năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2015.

Sau khi kí kết hợp đồng lao động, tham gia vào quan hệ lao động thì các chủ thể của quan hệ lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, trong đó có quy định về thông báo khi không tái kí hợp đồng

Thưa luật sư, Em là sinh viên mới ra trường, đã đi làm được 6 tháng. Lúc mới vào làm, công ty không kí hợp đông thử việc.

Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Công ty chuyển hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang có thời hạn thì có vi phạm pháp luật ? Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Thưa luật sư, Tôi làm nhân viên bảo vệ cho 1 tổng công ty ở Quy Nhơn Bình Định được 42 tháng công việc liên tục không thay đổi nhưng tổng công ty ký hợp đồng khoán việc cứ 06 tháng hết rồi ký 06 tháng. Như vậy có đúng không mình không được hưởng chế độ bảo hiểm gì cả. Người gửi: Dung

Kính chào luật sư, Mình có mong muốn được luật sư tư vấn cho mình về vấn đề như sau: Các phòng chức năng thuộc UBND có được ký hợp đồng lao động không, ?nếu được kí HĐLĐ thì theo thông tư nào của nhà nước quy định. Xin cảm ơn!

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, thưa luật sư nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp như sau: - Hiện tại Công ty đang ký hợp đồng lao động( HĐLĐ) xác định và không xác định thời hạn cho vị trí nhân viên bảo vệ. Thời gian làm việc 08 tiếng / ngày và đầy đủ về chế độ BHXH - BHTN - BHYT, phép, thưởng...

Luật Minh Khuê tiếp nhận yêu cầu tư vấn từ doanh nghiệp về việc muốn đưa điều khoản người lao động cam kết làm việc trong một khoảng thời gian, nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn đã cam kết thì phải trả lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng trước đó. Hành vi nào có trái pháp luật?

Thưa luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Theo quy định tại Điểm 2 Điều 22. Bộ Luật lao động 2012: 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tại tôi làm việc cho công ty giống thủy sản, với chức vụ là nhân viên kinh doanh, thời gian làm việc được 6 tháng. Hiện tại tôi vẫn chưa có được hợp đồng lao động. Nhiều lần kiến nghị với cấp trên thì được cấp trên trả lời là "do đặc thù của ngành nghề nên không có hợp đồng lao động. Nếu muốn có hợp đồng lao động thì làm ngành nghề khác. Còn không thích làm thì xin thôi việc". Hiện tại doanh thu của tôi gắn liền với công ty nên không thể bỏ việc được. Vậy xin nhờ luật sư cho tôi lời khuyên có nên tiếp tục làm việc với công ty hay không ?

Người lao động được hưởng những chế độ nào khi thử việc ? Thời hạn thử việc là bao lâu ? Sau thời gian thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động chính thức ? và một số vướng mắc liên quan đến chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: Hợp đồng ngắn hạn được quy định ký bao nhiêu lần với một người lao động, ký hợp đồng lao động có thời hạn quá số lần quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền? Cảm ơn luật sư!