Luật sư tư vấn về chủ đề "ký hợp đồng lao động"

Chào Luật sư, em có một vài câu hỏi cần sự trợ giúp của luật sư ạ Câu hỏi 1. Hợp đồng lao động là gì. Phân tích những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. 3. Hợp đồng lao động được giao kết bằng những hình thức nào.

Hợp đồng lao động dạng mùa vụ (theo mùa) là dạng hợp đồng lao động ngắn hạn mà người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo quy định của luật lao động, BHXH. Luật sư tư vấn và phân tích thêm một số trường hợp cụ thể:

Việc chấm dứt hơp đồng lao động phải tuân thủ những thỏa thuận hợp pháp được quy định trong điều khoản của hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật lao động của Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: Hợp đồng ngắn hạn được quy định ký bao nhiêu lần với một người lao động, ký hợp đồng lao động có thời hạn quá số lần quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền? Cảm ơn luật sư!

Ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội ban hành mẫu số 01: mẫu giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động.

Xin chào luật sư, Em có một số thắc mắc về lao động. Cụ thể là: Em có xin vào làm cho một công ty tư nhân. ngày vào làm là ngày 08/07/2015, thời gian thử việc là 2 tháng tính từ ngày vào làm. Khi vào làm thì công ty chi trả cho em lương thử việc có 50% so với lương chính thức.

Nội dung yêu cầu: “Tôi làm việc từ năm 1995 đến 2004 tại Công ty Nhà Nước A theo hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương ghi trên hợp đồng: hệ số lương khởi điểm ( theo thang bảng lương của Nhà nước) và được xét nâng lương theo quy định của nhà nước ( trong thời gian nầy cứ 3 năm tôi được nâng lương một bậc).

Thưa luật sư, Tôi đi làm việc tại Công ty A khi hết thời gian thử việc vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức khi tôi hỏi thì họ tự ý cho tôi nghỉ việc và không nói rõ lý do là gì ? Xin luật sư cho tôi biết: Làm như vậy có vi phạm luật lao động không ? Căn cứ vào quy định nào ? Cảm ơn luật sư Minh Khuê đã hỗ trợ:

Công ty luật Minh Khuê tư vấn về việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thời hạn cũng như các loại hợp đồng giao khoán chuyên môn và chế độ bảo hiểm xã hội:

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc của khách hàng liên quan đến việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay:

Xin chào Luật sư, em có câu hỏi muốn được giải đáp: Tháng 4 Công ty X bán thương hiệu và cổ phần cho Công ty A, theo đó có một số nhân viên bên công ty X sẽ được A thuê nhận làm việc tiếp. Công ty X thành lập công ty mới là: B và chuyển 1 số lao động còn lại về công ty mới, nhưng với điều kiện: yêu cầu toàn bộ lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm lại hồ sơ xin việc mới, ký lại toàn bộ hợp đồng lao động từ đầu. Vậy xin hỏi:

Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Theo quy định tại Điểm 2 Điều 22. Bộ Luật lao động 2012:" 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

Thưa luật sư, Thời gian qua tôi có làm việc ở 1 studio.khi tôi ứng tuyển vào làm thì người tuyển dụng chỉ giao kết hợp đồng bằng lời nói chứ không bằng văn bản.

Kính gửi luật sư! Em muốn hỏi trường hợp của em: Em không được ký hợp đồng lao động cho thí sinh đã trúng tuyển trong kỳ kiểm tra sát hạch thông qua phỏng vấn xét tuyển viên chức năm 2014 tại UBND huyện C.T tỉnh Tiền Giang. Vậy em phải gửi đơn khiếu nại cho ai và đơn vị nào để giải quyết cho em ? Nhờ các anh, chị luật sư tư vấn. Em cảm ơn.

Em vào làm ngân hàng từ tháng 10/2013 ký hợp đồng 1 năm là đến 10/2014 hết hạn,nhưng trong năm làm việc e được phân công làm cán bộ tín dụng cho vay phòng giao dịch và được phân công ký kiểm soát hồ sơ với cán bộ tín dụng( phòng giao dịch có hai CBTD) nên hai người ký kiểm soát chéo cho nhau.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Giáo viên đã ký hợp đồng 68 (Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) mà không tham gia thi tuyển viên chức khi nhà trường có tổ chức thi thì có được giữ nguyên quyền lợi ở hợp đồng 68 (nâng lương, thưởng bổ nhiệm chức vụ quản lý...) hay phải ký lại hợp đồng lao động theo kiểu thời vụ ?

Thưa Luật sư, tôi có một câu hỏi như sau: Tôi mới vào công ty được 20 ngày, chưa ký hợp đồng. Giờ tôi muốn nghỉ cưới, thì theo quy định của pháp luật tôi được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Xin cảm ơn Luật Sư! Người gửi: Nguyen Van Quang

Thưa luật sư, Công ty em là Công ty TNHH 2 TV. Trong đó,có 1 thành viên là giám đốc và 1 thành viên là phó giám đốc. Công ty có 8 nhân viên. Trong đó có 5 nhân viên đang công tác lâu dài tại các đơn vị khác và đã được đóng bảo hiểm tại các đơn vị đó. Còn lại 3 nhân viên đang thất nghiệp ở nhà. Công ty em chưa phát sinh doanh thu nên ký hợp đồng với người lao động chỉ để đủ hồ sơ năng lực. Còn trên thực tế người lao động ko hề làm gì cho công ty em.