Hợp đồng lao động chính là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng.
Để xem xét có tiếp tục ký hợp đồng với viên chức thì cơ quan đơn vị sẽ xem xét đánh giá, nhận xét người viên chức đó. Công ty Luật Minh Khuê sẽ cung cấp mẫu nhận xét viên chức để ký hợp đồng lao động mới nhất. Đồng thời giới thiệu một số tiêu chí đánh giá, nhận xét viên chức thông qua bài tư vấn dưới đây:
Luật Minh Khuê cung cấp mẫu giấy ủy quyền ký kết hợp đồng lao động mới nhất theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, cụ thể được quy định như sau:
Người lao động có quyền ký hợp đồng lao động với công ty khác trong thời gian đang nghỉ thai sản tại công ty cũ không ? Tiền lương theo quy định của pháp luật hiện nay như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động và chế độ thai sản:
Tái ký hợp đồng lao động là quá trình mà trong đó người lao động và người sử dụng lao động đạt được sự đồng thuận để ký kết một hợp đồng lao động mới, nhằm tiếp tục duy trì quan hệ lao động sau khi hợp đồng lao động trước đó đã hết hạn. Cùng tìm hiểu quy định về việc tái ký hợp đồng lao động hết hạn mới nhất 2024 tại bài viết sau:
Kính gửi luật sư, luật sư cho tôi hỏi một vấn đề ạ. Công ty tôi là loại hình công ty TNHH 1 thành viên, do chính chủ sở hữu là người đại diện theo pháp luật cũng chính là sếp của tôi. Hiện tại sếp tôi đang muốn ký hợp đồng lao động với công ty nhưng chưa biết ký thế nào ?
Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần làm thủ tục như thế nào ? Thời hạn thanh toán các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động ? sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Lái xe của công ty gây tai nạn giao thông thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại được phân định như thế nào ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan đến bồi thường tai nạn giao thông sẽ được luật sư giải đáp cụ thẻ:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hiện nay người lao động là tạp vụ trường học khi ký hợp đồng lao động có thể ký ở những loại hợp đồng nào?
Thưa Luật Minh Khuê, tôi muốn hỏi một người có thể ký kết cùng một lúc hai hợp đồng lao động không ? Vì hiện tại tôi đang làm việc ở công ty A mà vẫn còn thời gian rảnh nên tôi muốn ký thêm hợp đồng lao động với công ty B.
Sau khi kí kết hợp đồng lao động, tham gia vào quan hệ lao động thì các chủ thể của quan hệ lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, trong đó có quy định về thông báo khi không tái kí hợp đồng.
Im lặng trong giao kết hợp đồng có được xem là đồng ý không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa luật sư, Tôi xin hỏi: Tôi và Doanh nghiệp (có tư cách pháp nhân)có được ký Hợp đồng lao động mà không cần thông qua Công ty trung gian hoặc Công ty môi giới không? Tôi có thể tìm kiếm thêm thông tin liên quan theo quy định pháp luật nào? Xin chân thành cảm ơn!
Chào công ty luật Minh Khuê, Tôi có một thắc mắc muốn được giải đáp. Năm 2016 tôi có ký kết hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty A. Công ty đã yêu cầu tôi phải nộp bản gốc bằng đại học. Tuy nhiên khi hết hạn hợp đồng đã hơn 1 năm công ty vẫn giữ bằng của tôi. Tôi có liên hệ yêu cầu trả lại thì họ trả lời rằng do trước đó đã cử tôi đi đào tạo nửa tháng nên phải giữ bằng lại. Cho tôi hỏi công ty trả lời như thế là có căn cứ không? Tôi xin cảm ơn!
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu văn bản thông báo về việc giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao đông ban hành kèm theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một dạng thỏa thuận lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động, trong đó không ghi rõ thời điểm kết thúc cụ thể của hợp đồng. Quy định ký hợp đồng lao dộng không thời hạn mới nhất năm 2024 như thế nào?
Trong thị trường lao động hiện nay, việc học nghề, tập nghề tại nơi làm việc đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, rất nhiều người vì chưa hiểu rõ được các quy định pháp luật về học nghề, tập nghề nên đã bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng mà không hề biết. Cụ thể, sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề thì người học nghề, tập nghề có được ký hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Thẩm quyền ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ được quy định như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các thông báo các nội dung liên quan qua bài tư vấn dưới đây:
Chào luật sư Tôi muốn nhờ luật Minh Khế tư vấn. Tôi đang làm *kế toán viên* cho một Công ty cổ phần nhà nước chiếm 51%. Đến hết tháng 10/2015 tôi nghỉ hưu. Công ty có mời tôi ở lại tiếp tục ký hợp đồng lao động.. Theo *Điều* *166, 167, 187 Bộ luật lao động 2012.* thì tôi sẽ được tiếp tục ký hợp đồng làm thêm theo thỏa thuận của công ty
Luật Minh Khuê tiếp nhận yêu cầu tư vấn từ doanh nghiệp về việc muốn đưa điều khoản người lao động cam kết làm việc trong một khoảng thời gian, nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn đã cam kết thì phải trả lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng trước đó. Hành vi nào có trái pháp luật?
