Luật sư tư vấn về chủ đề "ký hợp đồng lao động"

ký hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề ký hợp đồng lao động.

Điều kiện có hiệu lực của thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Điều kiện có hiệu lực của thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động được ghi nhận cụ thể hơn trong BLLĐ mới. Đây là điều khoản xây dựng với mục đích ngăn ngừa, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh giữa NLĐ đã thôi không làm việc cho NSDLĐ, bảo vệ NSDLĐ và những lợi ích hợp pháp của họ:

Bình luận căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Bình luận căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Luật Minh Khuê đã có nhiều bài viết phân tích và đánh gái các điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019. Ở bài viết này chúng tôi tập trung bình luận quy định của Bộ luật về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thực hiện hợp đồng lao động

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thực hiện hợp đồng lao động
Thực hiện hợp đồng lao động là chế định quan trọng trong Bộ luật lao động năm 2019. Với các nội dung cụ thể: thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao đông và làm việc không trọn thời gian.

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động và giao kết nhiều hợp đồng lao động

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động và giao kết nhiều hợp đồng lao động
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được pháp luật lao động quy định như thế nào? Cần lưu ý những quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động để tránh rơi vào trường hợp vô hiệu vì sai thẩm quyền giao kết. Luật Minh Khuê bình luận nội dung này trong bài viết dưới đây:

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện của hợp đồng lao động điện tử hợp pháp như thế nào?

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện của hợp đồng lao động điện tử hợp pháp như thế nào?
Luật Giao dịch điện tử 2005 đã có những quy định về hợp đồng điện tử, tuy nhiên thì đến Bộ Luật lao động 2019 mới bổ sung thêm những quy định về hợp đồng lao động điện tử. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp người lao động có cái nhìn khái quát nhất về loại hợp đồng lao động này

Công ty không thanh toán lương tháng thì giải quyết như thế nào ?

Công ty không thanh toán lương tháng thì giải quyết như thế nào ?
Xin kính chào quý công ty, Hôm nay em viết mail này mong quý công ty tư vấn giúp em; chả là em có làm công ty này từ tháng 12/2015 đến tháng 9/2016 thì nghỉ làmvì lý do công ty không trả lương. Hàng tháng công ty bảo khó khăn nên chỉ cho người lao động ứng 1 triệu để tiêu vặt.

Làm thế nào khi công ty không ký hợp đồng lao động à giữ lương của người lao động

Làm thế nào khi công ty không ký hợp đồng lao động à giữ lương của người lao động
Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.

Khái niệm giao kết hợp đồng, nguyên tắc giao kết hợp đồng ?

Khái niệm giao kết hợp đồng, nguyên tắc giao kết hợp đồng ?
Giao kết hợp đồng dân sự là việc các bên bày tỏ ý chí với nhau theo nguyên tắc và trình tự nhất định để qua đó xác lập với nhau các quyền, nghĩa vụ dân sự. Bản chất của giao kết hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận , trong đó, các bên thực hiện sự bày tỏ và thống nhất ý chí nhằm hướng tới những lợi ích nhất định.

Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc?

Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc?
Khái niệm về hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động thường bị nhầm lẫn khi nhắc đến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tiễn áp dụng, hai loại hợp đồng này có nhiều điểm khác nhau, tùy vào đối tượng áp dụng và công việc thực hiện,…mà áp dụng loại hợp đồng khác nhau.

Phải làm sao khi công ty trả sai mức lương so với hợp đồng lao động đã ký kết ?

Phải làm sao khi công ty trả sai mức lương so với hợp đồng lao động đã ký kết ?
Xin chào luật sư, em đang làm việc tại một công ty ở đồng nai ,sau thời gian thử việc thì công ty có cho em kí hợp đồng lao động , chức vụ là công nhân kiểm phẩm nhưng trong hợp đồng đó mức lương cơ bản của em là 42,586,000(bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng), một bản công ty cầm và còn em cầm một bản.
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook