Luật sư tư vấn về chủ đề "ký hợp đồng lao động"

Để thiết lập nên một bản hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý cho việc tạo lập quan hệ lao động đặt ra nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực và cần thiết của các bên. Cùng tìm hiểu quy định pháp luật Công hòa Liên Bang Đức về thông tin trong giao kết hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây:

Thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động được ghi nhận cụ thể hơn trong BLLĐ mới. Đây là điều khoản xây dựng với mục đích ngăn ngừa, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh giữa NLĐ đã thôi không làm việc cho NSDLĐ, bảo vệ NSDLĐ và những lợi ích hợp pháp của họ:

Luật Minh Khuê đã có nhiều bài viết phân tích và đánh gái các điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019. Ở bài viết này chúng tôi tập trung bình luận quy định của Bộ luật về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận quy định pháp luật hiện hành về nội dung hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động. Nội dung chi tiết theo dõi trong bài viết dưới đây:

Thực hiện hợp đồng lao động là chế định quan trọng trong Bộ luật lao động năm 2019. Với các nội dung cụ thể: thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao đông và làm việc không trọn thời gian.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được pháp luật lao động quy định như thế nào? Cần lưu ý những quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động để tránh rơi vào trường hợp vô hiệu vì sai thẩm quyền giao kết. Luật Minh Khuê bình luận nội dung này trong bài viết dưới đây:

Luật Giao dịch điện tử 2005 đã có những quy định về hợp đồng điện tử, tuy nhiên thì đến Bộ Luật lao động 2019 mới bổ sung thêm những quy định về hợp đồng lao động điện tử. Trong phạm vi bài viết này sẽ giúp người lao động có cái nhìn khái quát nhất về loại hợp đồng lao động này

Quyết định giám đốc thẩm số 01/2017/LĐ-GĐT ngày 09-8-2017 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về vụ án lao động “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” tại tỉnh Bình Thuận giữa nguyên đơn là ông Trần Công T với bị đơn là Công ty trách nhiệm hữu hạn L

Chào Luật sư, em có một vài câu hỏi cần sự trợ giúp của luật sư ạ Câu hỏi 1. Hợp đồng lao động là gì. Phân tích những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. 3. Hợp đồng lao động được giao kết bằng những hình thức nào.

Xin kính chào quý công ty, Hôm nay em viết mail này mong quý công ty tư vấn giúp em; chả là em có làm công ty này từ tháng 12/2015 đến tháng 9/2016 thì nghỉ làmvì lý do công ty không trả lương. Hàng tháng công ty bảo khó khăn nên chỉ cho người lao động ứng 1 triệu để tiêu vặt.

Hợp đồng lao động dạng mùa vụ (theo mùa) là dạng hợp đồng lao động ngắn hạn mà người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo quy định của luật lao động, BHXH. Luật sư tư vấn và phân tích thêm một số trường hợp cụ thể:

Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.

Việc chấm dứt hơp đồng lao động phải tuân thủ những thỏa thuận hợp pháp được quy định trong điều khoản của hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật lao động của Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: Hợp đồng ngắn hạn được quy định ký bao nhiêu lần với một người lao động, ký hợp đồng lao động có thời hạn quá số lần quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền? Cảm ơn luật sư!

Ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội ban hành mẫu số 01: mẫu giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động.

Giao kết hợp đồng dân sự là việc các bên bày tỏ ý chí với nhau theo nguyên tắc và trình tự nhất định để qua đó xác lập với nhau các quyền, nghĩa vụ dân sự. Bản chất của giao kết hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận , trong đó, các bên thực hiện sự bày tỏ và thống nhất ý chí nhằm hướng tới những lợi ích nhất định.

Quyết định 3159/QĐ-BTC năm 2013 về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP do Bộ Tài chính ban hành

Khái niệm về hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động thường bị nhầm lẫn khi nhắc đến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tiễn áp dụng, hai loại hợp đồng này có nhiều điểm khác nhau, tùy vào đối tượng áp dụng và công việc thực hiện,…mà áp dụng loại hợp đồng khác nhau.

Tôi tên lê văn điền hiện tại đang hợp đồng bảo vệ theo hình thức ngắn hạn( theo từng tháng) tại nhà thiếu nhi huyện an minh - kiên giang cũng đã được 5 năm. Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn như sau. 1/ hiện tại tôi có được hợp đồng theo nghị định 68/2000 hay không.

Xin chào luật sư, em đang làm việc tại một công ty ở đồng nai ,sau thời gian thử việc thì công ty có cho em kí hợp đồng lao động , chức vụ là công nhân kiểm phẩm nhưng trong hợp đồng đó mức lương cơ bản của em là 42,586,000(bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng), một bản công ty cầm và còn em cầm một bản.