Luật sư tư vấn về chủ đề "ký hợp đồng lao động"

ký hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề ký hợp đồng lao động.

Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt) mới năm 2022

Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt) mới năm 2022
Trong bối cảnh hội nhập việc các công ty trong nước hoặc nước ngoài ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài là vấn đề khá phổ biến. Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu hợp đồng lao động song ngữ để Quý khách hàng tham khảo thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn:

Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ?

Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ?
Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần làm thủ tục như thế nào ? Thời hạn thanh toán các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động ? sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Mẫu hợp đồng lao động ngắn ngọn, mới nhất năm 2022 và Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động ?

Mẫu hợp đồng lao động ngắn ngọn, mới nhất năm 2022 và Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động ?
Mẫu hợp đồng lao động có nhiều loại và được đặt dưới nhiều cách gọi khác nhau. -Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu hợp đồng lao động ngắn ngọn nhất để Quý khách hàng tham khảo và tư vấn, giải đáp một số vướng mắc khác liên quan đến xác lập, ký kết và thực thi hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần ? Thủ tục, điều kiện ký hợp đồng lao động ?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần ? Thủ tục, điều kiện ký hợp đồng lao động ?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không ? Có được chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn để ký hợp đồng xác định thời hạn ? Trách nhiệm của người lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty ?

Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty ?
Kính gửi luật sư, luật sư cho tôi hỏi một vấn đề ạ. Công ty tôi là loại hình công ty TNHH 1 thành viên, do chính chủ sở hữu là người đại diện theo pháp luật cũng chính là sếp của tôi. Hiện tại sếp tôi đang muốn ký hợp đồng lao động với công ty nhưng chưa biết ký thế nào ?

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi ? Một số quy định pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên?

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi ? Một số quy định pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên?
Thưa Luật sư, Bên em muốn tuyển nhân viên đóng gói: công việc chính rất nhàn, chỉ ngồi lọc xem hạt nào lép thì bỏ đi. Có 1 vấn đề đó là bạn nữ này chưa đủ 18 tuổi, 1 tháng nữa bạn ấy mới đủ 18 tuổi. Mà bên em muốn kí hợp đồng luôn với bạn ấy thì liệu có hợp lệ không hay bạn ấy mới trong độ tuổi vị thành niên thì chưa được phép kí hợp đồng ạ? Theo em biết thì từ 15,16 tuổi đã là độ tuổi lao động rồi. Anh chị tư vấn giúp em với ạ! Cảm ơn anh chị nhiều!

Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động
Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Công ty chuyển hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang có thời hạn thì có vi phạm pháp luật ? Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Hợp đồng lao động là gì? Công ty ký hợp đồng lao động 06 tháng một có đúng pháp luật không ?

Hợp đồng lao động là gì? Công ty ký hợp đồng lao động 06 tháng một có đúng pháp luật không ?
Thưa luật sư, Tôi làm nhân viên bảo vệ cho 1 tổng công ty ở Quy Nhơn Bình Định được 42 tháng công việc liên tục không thay đổi nhưng tổng công ty ký hợp đồng khoán việc cứ 06 tháng hết rồi ký 06 tháng. Như vậy có đúng không mình không được hưởng chế độ bảo hiểm gì cả. Người gửi: Dung

Tư vấn về ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ

Tư vấn về ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, thưa luật sư nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp như sau: - Hiện tại Công ty đang ký hợp đồng lao động( HĐLĐ) xác định và không xác định thời hạn cho vị trí nhân viên bảo vệ. Thời gian làm việc 08 tiếng / ngày và đầy đủ về chế độ BHXH - BHTN - BHYT, phép, thưởng...

Bắt người lao động ký hợp đồng lao động có điều khoản cam kết làm việc trong một thời hạn nhất định có vi phạm pháp luật không?

Bắt người lao động ký hợp đồng lao động có điều khoản cam kết làm việc trong một thời hạn nhất định có vi phạm pháp luật không?
Luật Minh Khuê tiếp nhận yêu cầu tư vấn từ doanh nghiệp về việc muốn đưa điều khoản người lao động cam kết làm việc trong một khoảng thời gian, nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn đã cam kết thì phải trả lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng trước đó. Hành vi nào có trái pháp luật?

Ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ hết hạn?

Ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ hết hạn?
Thưa luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Theo quy định tại Điểm 2 Điều 22. Bộ Luật lao động 2012: 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

Tư vấn về việc có nên tiếp tục làm việc khi không được ký hợp đồng lao động ?

Tư vấn về việc có nên tiếp tục làm việc khi không được ký hợp đồng lao động ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tại tôi làm việc cho công ty giống thủy sản, với chức vụ là nhân viên kinh doanh, thời gian làm việc được 6 tháng. Hiện tại tôi vẫn chưa có được hợp đồng lao động. Nhiều lần kiến nghị với cấp trên thì được cấp trên trả lời là "do đặc thù của ngành nghề nên không có hợp đồng lao động. Nếu muốn có hợp đồng lao động thì làm ngành nghề khác. Còn không thích làm thì xin thôi việc". Hiện tại doanh thu của tôi gắn liền với công ty nên không thể bỏ việc được. Vậy xin nhờ luật sư cho tôi lời khuyên có nên tiếp tục làm việc với công ty hay không ?