Tăng hàng loạt mức hưởng BHXH, BHYT

1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong nhiều khía cạnh của quyết định và chế độ liên quan đến thu nhập và phúc lợi của các cá nhân. Nó là nền tảng để tính toán nhiều khía cạnh khác nhau của thu nhập và phí phục vụ cho những đối tượng được quy định bởi luật pháp.

- Trước hết, mức lương cơ sở là căn cứ để xác định mức lương trong các bảng lương, đồng thời cũng ảnh hưởng đến việc tính toán mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác, theo quy định của luật pháp, đối với những người được quy định. Điều này đảm bảo rằng mọi người có được sự công bằng và đồng thuận trong việc đánh giá giá trị của công việc và đóng góp của họ vào xã hội.

- Thứ hai, mức lương cơ sở cũng được sử dụng để tính toán mức hoạt động phí và sinh hoạt phí, tuân theo quy định của luật pháp. Điều này đảm bảo rằng các khoản phí này được xác định một cách công bằng và căn cứ vào một tiêu chuẩn cụ thể, giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc đánh thuế và thu phí.

- Cuối cùng, mức lương cơ sở còn đóng vai trò quan trọng trong việc tính toán các khoản trích và các chế độ phúc lợi khác mà người lao động được hưởng theo tỷ lệ với mức lương cơ sở. Điều này đảm bảo rằng người lao động nhận được sự hỗ trợ và bảo vệ xã hội dựa trên nền tảng lương cơ sở của họ, giúp họ duy trì cuộc sống ổn định và an tâm.

Theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì từ ngày 1-7-2023, quyền được hưởng mức bồi thường phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày sẽ được nâng cao lên mức 540.000 đồng, đại diện cho một bước tiến quan trọng trong chính sách phúc lợi xã hội. Điều này đồng nghĩa với việc những người phải đối mặt với khó khăn về sức khỏe sau mỗi ngày bệnh sẽ có sự hỗ trợ tài chính đáng kể hơn. Trước đây, mức bồi thường này chỉ đạt 30% so với lương cơ sở, nhưng từ bây giờ, họ sẽ được hưởng mức bồi thường đáng kể hơn, giúp họ có thêm sự an tâm và động viên trong những thời điểm khó khăn về sức khỏe. Điều này không chỉ tạo điều kiện tốt hơn cho phục hồi sức khỏe mà còn giúp bảo vệ tài chính cá nhân của họ.

2. Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Theo quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ khi sinh con hoặc người lao động khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi đứa con, với mức trợ cấp tương đương 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp người lao động nữ sinh con, nhưng chỉ có cha của đứa con tham gia Bảo hiểm xã hội, cha sẽ được hưởng trợ cấp một lần, với mức trợ cấp cũng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà đứa con được sinh ra.

Điều này nhấn mạnh rằng quyền hưởng trợ cấp này được xác định dựa trên nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ người lao động trong việc hưởng các quyền lợi phụ thuộc vào việc sinh con hoặc nuôi con nuôi, đồng thời đảm bảo tính công bằng và sự chăm sóc cho sự phát triển của con cái trong gia đình. Từ ngày 1-7-2023, chính sách trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con hoặc người lao động khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ trải qua một bước điều chỉnh quan trọng. Theo quy định mới, mỗi đứa con sẽ được hưởng một lần trợ cấp có giá trị cao, ước tính là 3.600.000 đồng. Điều này mang lại sự đảm bảo tài chính và ổn định đáng kể cho người lao động trong giai đoạn quan trọng của cuộc sống gia đình.

Đặc biệt, trong trường hợp người lao động nữ sinh con, nhưng chỉ có cha tham gia vào chương trình Bảo hiểm xã hội, cha cũng sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi đứa con, với mức trợ cấp cũng là 3.600.000 đồng. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng và sự công bằng đối với vai trò của cả nam và nữ trong việc chăm sóc và nuôi dưỡng con cái, mà còn giúp đảm bảo một môi trường ổn định cho sự phát triển của gia đình và con cái.

3. Tăng mức hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì mức hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định cụ thể như sau:

* Mức trợ cấp một lần cho những người lao động mắc phải suy giảm khả năng lao động trong khoảng từ 5% đến 30% đã trải qua một sự điều chỉnh đáng chú ý. Quy định mới là như sau:

- Đối với những người mắc suy giảm khả năng lao động 5%, họ sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần là 9.000.000 đồng, một sự tăng lên từ mức 7.450.000 đồng (theo quy định hiện tại). Đáng chú ý, với mỗi suy giảm khả năng lao động tăng thêm 1%, họ sẽ được hưởng thêm 900.000 đồng.

- Đặc biệt, ngoài mức trợ cấp nêu trên, người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bổ sung, được tính dựa trên số năm đã đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH). Với những người đã đóng BHXH trong vòng một năm trở xuống, mức này sẽ được tính tương đương với 0,5 tháng tiền lương đóng BHXH. Sau đó, với mỗi năm đóng BHXH tiếp theo, mức trợ cấp bổ sung này sẽ tăng thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền trước khi họ nghỉ việc để điều trị.

Điều này thể hiện sự quan tâm đến người lao động gặp khó khăn về sức khỏe, đồng thời đảm bảo rằng họ sẽ có một mức trợ cấp thích hợp và công bằng dựa trên tình hình của họ và đóng góp của họ cho Bảo hiểm xã hội.

* Mức trợ cấp hằng tháng cho những người lao động mắc suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên. Quy định mới là như sau:

- Đối với người lao động mắc suy giảm 31% khả năng lao động, họ sẽ được hưởng mức trợ cấp hàng tháng là 540.000 đồng, một sự tăng lên từ mức 447.000 đồng. Đáng chú ý, với mỗi 1% suy giảm thêm, họ sẽ được hưởng thêm 36.000 đồng (so với mức 29.800 đồng).

- Ngoài mức trợ cấp nêu trên, hàng tháng, người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bổ sung, dựa trên số năm đã đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH). Với những người đã đóng BHXH trong vòng một năm trở xuống, mức này sẽ được tính tương đương với 0,5% tiền lương đóng BHXH hàng tháng. Sau đó, với mỗi năm đóng BHXH tiếp theo, mức trợ cấp bổ sung này sẽ tăng thêm 0,3% tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi họ nghỉ việc để điều trị.

- Đối với trường hợp người lao động mắc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và gặp tình trạng liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần, ngoài mức trợ cấp nêu trên, họ cũng sẽ được hưởng mức trợ cấp phục vụ bằng 1.800.000 đồng (so với mức là 1.490.000 đồng).

Những điều chỉnh này tôn trọng và bảo vệ quyền lợi của những người lao động gặp khó khăn về sức khỏe và đóng góp quan trọng vào sự phục hồi và phát triển của họ trong xã hội.

* Trong tình huống đau buồn và đáng tiếc, khi một người lao động đang hoạt động trong môi trường lao động bị tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc người đó qua đời trong quá trình điều trị ban đầu liên quan đến tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, quyền lợi của thân nhân sẽ được bảo vệ. Thân nhân sẽ được hưởng một khoản trợ cấp một lần, mức trợ cấp này mới là 64.800.000 đồng, đối với người đã qua đời (so với mức 53.640.000 đồng).

Điều này thể hiện sự quan tâm đối với người lao động và gia đình trong những thời điểm khó khăn, đồng thời đảm bảo rằng họ sẽ có sự hỗ trợ tài chính cần thiết để vượt qua những thách thức không mong muốn và thảnh thơi trong việc chăm sóc gia đình của họ.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người cao tuổi trên 60, 70, 80 tuổi. Còn vướng mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.