1. Bao giờ tăng mức lương cơ sở

Theo quy định hiện nay, mức lương cơ sở là mức lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động và lực lượng vũ trang.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị quyết 69/2022/QH15, kể từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ được tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Điều này có nghĩa là từ thời điểm đó, mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động và lực lượng vũ trang sẽ là 1,8 triệu đồng/tháng. Điều này có tác động đáng kể đến thu nhập và chế độ lương của nhân viên trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị sự nghiệp như đã được quy định trong Nghị quyết 69/2022/QH15. Việc tăng mức lương cơ sở nhằm đảm bảo đời sống và mức sống tối thiểu của người lao động, tạo điều kiện tốt hơn cho nhân viên trong việc đáp ứng các nhu cầu cơ bản của cuộc sống và đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương.

2. Tăng lương cơ sở, mức đóng BHYT sẽ thay đổi như thế nào?

2.1 Mức đóng BHYT đối với người lao động

Kể từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, mức đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) của người lao động sẽ thay đổi theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội và Quy trình thu Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp. Theo quy định tại khoản 1, Điều 18 của Quy trình thu Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp, mức đóng BHYT của người lao động sẽ được tính dựa trên mức lương tháng đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) bắt buộc và có công thức như sau:

Mức đóng BHYT của người lao động = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Tuy mức lương cơ sở không ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động, nhưng nó sẽ tác động đến mức đóng BHYT tối đa của nhóm đối tượng này. Theo khoản 3, Điều 89 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa chỉ bằng 20 tháng lương cơ sở.

Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, mức đóng BHYT tối đa của người lao động sẽ tăng từ 447.000 đồng/tháng lên thành 540.000 đồng/tháng. Điều này có hiệu lực từ ngày 1/7/2023 và áp dụng cho những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và thuộc nhóm đối tượng đóng BHYT. Điều chỉnh này sẽ đảm bảo rằng người lao động sẽ đóng mức phí BHYT phù hợp với mức lương cơ sở mới và tiếp tục được hưởng các quyền lợi BHYT khi cần thiết.

2.2 Mức đóng BHYT của cán bộ, công chức, viên chức

Khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2023, mức đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) của cán bộ, công chức, viên chức sẽ thay đổi theo quy định của Quy trình thu Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp. Theo khoản 1, Điều 18 và điểm 1.2, khoản 1 Điều 17 của Quy trình thu Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp, mức đóng BHYT của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính dựa trên mức lương tháng đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) bắt buộc và có công thức như sau:

Mức đóng BHYT của cán bộ, công chức, viên chức = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Trong đó, tiền lương đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên lương cơ sở, hệ số lương và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa là 20 lần lương cơ sở. Do đó, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, mức đóng BHYT của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo. Mức tăng cụ thể sẽ phụ thuộc vào hệ số lương mà người đó đang được nhận. Mức đóng BHYT tối đa của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ 447.000 đồng/tháng lên mức 540.000 đồng/tháng.

2.3 Mức đóng BHYT của người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, sửa đổi và bổ sung bởi Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020, mức đóng Bảo hiểm y tế (BHYT) của người hoạt động không chuyên trách cấp xã được tính theo công thức sau:

Mức đóng BHYT của người hoạt động không chuyên trách cấp xã = 1,5% x Mức lương cơ sở

Từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 69/2022/QH15), mức đóng BHYT của người hoạt động không chuyên trách cấp xã sẽ tăng theo công thức trên. Vì vậy, mức đóng BHYT mới sẽ được tính như sau: Mức đóng BHYT của người hoạt động không chuyên trách cấp xã = 1,5% x 1.800.000 đồng/tháng = 27.000 đồng/tháng

Do đó, kể từ ngày 1/7/2023, mức đóng BHYT của những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã sẽ tăng từ 22.350 đồng/tháng lên mức 27.000 đồng/tháng. Đây là mức đóng BHYT hàng tháng mà những người hoạt động không chuyên trách cấp xã phải nộp để được hưởng quyền lợi BHYT khi cần thiết trong quá trình sử dụng dịch vụ y tế.

3. Tăng lương cơ sở thì tiền lương của công nhân, người lao động có được tăng không?

Tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 sẽ không ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của công nhân, nhân viên và người lao động làm việc tại các doanh nghiệp và công ty ngoài nhà nước. Lý do là mức lương cơ sở chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và những đối tượng được quy định cụ thể tại Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP có quy định:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện.

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương.

Tuy vậy, việc tăng mức lương cơ sở có thể tạo ra áp lực gián tiếp đối với các doanh nghiệp và công ty ngoài nhà nước. Khi mức lương cơ sở tăng, công nhân, nhân viên và người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân có thể kỳ vọng sẽ có tăng lương tương ứng để đảm bảo công bằng và cân đối với mức lương trung bình trong nền kinh tế. Vì vậy, các doanh nghiệp và công ty ngoài nhà nước cần xem xét và điều chỉnh chính sách lương của mình để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động và duy trì sự cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực. Việc điều chỉnh lương phải được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, các thoả thuận hợp đồng và chính sách lương của từng doanh nghiệp. Ngoài ra, cần lưu ý rằng tăng mức lương cơ sở không phải là một quy định bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và công ty, mà chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và đối tượng được quy định cụ thể trong phạm vi của các quy định pháp luật liên quan. Mức lương cơ sở được xem như mức lương tối thiểu để tính toán các khoản lương, phụ cấp và các chế độ khác cho những người thuộc đối tượng hưởng lương cơ sở.

=> Tóm lại, tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 sẽ không ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của công nhân, nhân viên và người lao động làm việc tại các doanh nghiệp và công ty ngoài nhà nước. Tuy nhiên, nó có thể tạo ra áp lực và tác động gián tiếp đến các doanh nghiệp và công ty trong việc điều chỉnh chính sách lương của mình để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động và duy trì sự cạnh tranh.

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!