Tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% với nhiều viên chức y tế theo Nghị định 05/2023/NĐ-CP

1. Tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% với nhiều viên chức y tế

Vào ngày 15/02/2023, Chính phủ đã thông qua Nghị định số 05/2023/NĐ-CP, với mục tiêu sửa đổi và bổ sung một số điểm quy định trong Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ban hành vào ngày 04/7/2011, liên quan đến chế độ phụ cấp ưu đãi dành cho các công chức và viên chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập. Theo Nghị định số 05/2023/NĐ-CP, sự điều chỉnh quan trọng nhất đối với khoản 7 của Điều 3 trong Nghị định số 56/2011/NĐ-CP (được bổ sung bởi Điều 1 trong Nghị định số 05/2023/NĐ-CP) là về mức phụ cấp ưu đãi theo nghề áp dụng cho các viên chức y tế dự phòng và y tế cơ sở, trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Theo quy định này, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ được áp dụng ở mức 100% đối với các viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào công việc chuyên môn liên quan đến y tế dự phòng, bao gồm cả việc kiểm dịch y tế biên giới. Ngoài ra, mức phụ cấp này cũng áp dụng cho những người làm công việc chuyên môn y tế tại các cơ sở y tế cơ bản như Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, và các bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thuộc tỉnh hoặc thành phố thuộc tỉnh, hoặc các bệnh viện thuộc trực thuộc trung ương.

So sánh với chế độ phụ cấp ban đầu trong Nghị định 56/2011/NĐ-CP, quy định mới đã điều chỉnh và bổ sung mức phụ cấp ưu đãi lên 100% đối với các viên chức tham gia vào các nhiệm vụ như đã nêu trên. Ngoài ra, Nghị định 05/2023/NĐ-CP cũng đã quy định rõ ràng rằng, kể từ ngày 01/1/2024 trở đi, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề dành cho các cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở sẽ tuân theo quy định từ khoản 1 đến khoản 6 của Điều 3 trong Nghị định 56/2011/NĐ-CP hoặc bất kỳ Nghị định sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế nào (nếu có).

Theo Điều 1 của Nghị định 05/2023/NĐ-CP, quy định về thời gian hiệu lực của mức phụ cấp mới sẽ bắt đầu từ ngày 1/1/2022 và kéo dài đến hết ngày 31/12/2023. Vì vậy, mặc dù Nghị định 05/2023/NĐ-CP đã được ban hành vào ngày 15/02/2023, mức phụ cấp mới cho viên chức y tế dự phòng và y tế cơ sở vẫn được áp dụng từ ngày 01/01/2022.

2. Sự cần thiết việc tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức y tế

Việc tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% cho viên chức y tế có thể được thực hiện với mục tiêu và lý do sau đây:

+ Đánh giá công việc quan trọng: Công việc của viên chức y tế, đặc biệt là những người làm công việc y tế dự phòng và y tế cơ sở, đóng góp quan trọng đối với sức khỏe và sự phục hồi của cộng đồng. Tăng cường phụ cấp là một cách thể hiện sự công nhận và đánh giá công việc của họ.

+ Khuyến khích chuyên môn và động viên: Tăng mức phụ cấp có thể giúp động viên và khuyến khích các chuyên gia y tế giữ vững trên con đường nghề nghiệp của họ. Điều này có thể giúp duy trì và thu hút những người tài năng và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế. Khi viên chức y tế được động viên và được trả công xứng đáng, họ có thể làm việc với hiệu suất cao hơn và cung cấp dịch vụ y tế đáng tin cậy và chất lượng hơn.

+ Giữ chân và giảm ra đi: Mức phụ cấp cao có thể giúp giữ chân các viên chức y tế hiện có trong hệ thống chăm sóc sức khỏe công lập. Điều này có thể ngăn chặn hậu quả của việc mất mát nguồn nhân lực quý báu, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế, nơi hiện nay đang tồn tại nhiều khó khăn về thiếu hụt nhân lực. Việc giữ chân các chuyên gia y tế và kỹ thuật viên có kinh nghiệm có thể đảm bảo rằng hệ thống y tế không mất đi sự khéo léo và kinh nghiệm quý báu.

+ Đảm bảo chất lượng dịch vụ: Việc tăng mức phụ cấp có thể giúp cải thiện chất lượng dịch vụ y tế, vì nó tạo động lực cho viên chức y tế cố gắng hết mình trong công việc của họ và nâng cao kiến thức và kỹ năng.

+ Khắc phục khó khăn tài chính: Các viên chức y tế có thể phải đối mặt với áp lực tài chính, đặc biệt là trong việc duy trì các công việc quan trọng như kiểm dịch y tế biên giới và chăm sóc người bệnh. Tăng phụ cấp có thể giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và đảm bảo họ có điều kiện làm việc tốt nhất.

Tóm lại, tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% cho viên chức y tế có thể được thực hiện để thúc đẩy chất lượng và động viên những người làm công việc quan trọng này. Điều này có thể đảm bảo rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe công lập hoạt động hiệu quả và đảm bảo sự phục vụ tốt nhất cho cộng đồng.

3. Mức phụ cấp ưu đãi nghề với viên chức theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP

Dựa theo Điều 3 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP, quy định về mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập có thể được mô tả như sau:

+ Mức phụ cấp 70% áp dụng cho viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào các công việc sau đây: Thực hiện xét nghiệm, khám bệnh, điều trị, và chăm sóc người bệnh mắc HIV/AIDS, bệnh phong, bệnh lao, và tâm thần. Đảm nhiệm nhiệm vụ giám định pháp y, pháp y tâm thần, và giải phẫu bệnh lý.

+ Mức phụ cấp 60% áp dụng cho viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào các công việc sau đây: Khám bệnh, điều trị, và chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, và các trường hợp cấp cứu khẩn cấp. Thực hiện xét nghiệm và công việc liên quan đến phòng chống bệnh truyền nhiễm. Tham gia vào kiểm dịch y tế biên giới.

+ Mức phụ cấp 50% áp dụng cho viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào các công việc sau đây: Khám bệnh, điều trị, chăm sóc, và phục vụ người bệnh trong các tình huống như gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi khoa, chống độc, chăm sóc bệnh nhân bỏng và bệnh da liễu.

+ Mức phụ cấp 40% áp dụng cho viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào các công việc sau đây: Công việc liên quan đến y tế dự phòng; Xét nghiệm và khám bệnh, chữa bệnh; Kiểm soát nhiễm khuẩn; Chăm sóc bệnh nhân và phục hồi chức năng; Giám định y khoa; Y dược cổ truyền; Dược phẩm và mỹ phẩm; An toàn vệ sinh thực phẩm và trang thiết bị y tế; Sức khỏe sinh sản, tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, và người khuyết tật đặc biệt, trừ trường hợp quy định tại (1), (2), (3).

+ Mức phụ cấp 30% áp dụng cho  viên chức trong các trường hợp sau đây: Viên chức thường xuyên, trực tiếp thực hiện công việc truyền thông và giáo dục về sức khỏe, cũng như công việc liên quan đến dân số và kế hoạch hóa gia đình. Viên chức quản lý và phục vụ không trực tiếp trong lĩnh vực chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm như HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, và pháp y.

+ Đối với các viên chức không trực tiếp tham gia vào công việc chuyên môn y tế, cũng như viên chức y tế làm công việc quản lý và phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (loại trừ đối tượng được quy định tại điểm b của khoản 5 trong Điều 3 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP), thủ trưởng đơn vị sẽ xem xét và quyết định mức phụ cấp dựa vào đặc thù của công việc và nguồn thu nhập, tuyệt đối không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch và bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên nếu có, của đối tượng được hưởng.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Quy định về cơ cấu viên chức tại trạm y tế xã cập nhật mới nhất. Nếu có bất cứ thắc mắc nào về vấn đề này hay gặp phải vấn đề pháp lý nào khác cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp nhanh chóng. Cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết. Trân trọng!