Mức tăng phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở

1. Phụ cấp ưu đãi nghề là khoản phụ cấp gì?

Phụ cấp ưu đãi nghề là khoản tiền được trả cho những người làm việc trong các ngành nghề có tính chất đặc biệt, nguy hiểm, độc hại, hoặc yêu cầu đặc thù về kỹ năng, trình độ hay thời gian làm việc. Mục đích của phụ cấp này là để động viên và bảo đảm cho nhân viên làm việc trong môi trường khó khăn có mức thu nhập phù hợp với công việc mà họ đang làm. Phụ cấp ưu đãi nghề thường được tính theo mức độ nguy hiểm và đặc thù của công việc, và có thể bao gồm nhiều khoản chi tiêu, chẳng hạn như: tiền chuyên cần, tiền trang phục, tiền đi lại, tiền bảo hiểm, và tiền chế độ nghỉ phép. Các công ty, tổ chức hoặc cơ quan chính phủ có thể thiết lập các chính sách khác nhau về phụ cấp ưu đãi nghề để thu hút và giữ chân nhân viên làm việc trong các ngành nghề đặc biệt và quan trọng.

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở được tính theo các quy định của pháp luật và chính sách của nhà nước. Thông thường, các cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề để đảm bảo cho công việc của họ, vì đây là những công việc có tính chất đặc biệt, đòi hỏi các kỹ năng, trình độ chuyên môn cao và yêu cầu đội ngũ y tế được giữ gìn, phát triển và nâng cao chất lượng. Cụ thể, quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hoạt động khác của các cơ quan nhà nước, trong đó có y tế, các cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề tương đương với mức phụ cấp cho các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hoạt động khác trong cùng cấp bậc, đối với các chức danh và vị trí công tác tương ứng. Ngoài ra, các cơ sở y tế còn có thể áp dụng các chính sách khác như phụ cấp khác, thưởng đặc biệt và các chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, chế độ làm việc đặc biệt khác để động viên và giữ chân nhân viên làm việc trong ngành y tế.

2. Mức tăng phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở là bao nhiêu? 

Mức phụ cấp ưu đãi nghề với công chức viên chức y tế được quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP. Với mục đích áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với các viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở. Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi này sẽ được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi sẽ được áp dụng theo các điều kiện sau đây:

- Mức phụ cấp 100% sẽ được áp dụng đối với các viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới); làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.

- Mức phụ cấp 70% được áp dụng cho các công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp tham gia vào các công việc chuyên môn y tế đặc biệt như sau:

+ Xét nghiệm, khám bệnh, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS: Đây là một công việc quan trọng trong lĩnh vực y tế, đòi hỏi sự tận tâm, kiên trì và kỹ năng chuyên môn cao. Các công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp tham gia vào các hoạt động xét nghiệm, khám bệnh, điều trị và chăm sóc cho những người bệnh HIV/AIDS sẽ được hưởng mức phụ cấp 70%.

+ Xét nghiệm, khám bệnh, điều trị, chăm sóc người bệnh phong, lao, tâm thần: Đây là các bệnh tật có tính nguy hiểm và diễn tiến phức tạp, đòi hỏi sự chuyên môn cao, kiên trì và tận tâm trong điều trị. Các công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp tham gia vào các hoạt động xét nghiệm, khám bệnh, điều trị và chăm sóc cho những người bệnh phong, lao, tâm thần cũng được hưởng mức phụ cấp 70%.

+ Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý: Các công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp tham gia vào các hoạt động giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý có vai trò quan trọng trong xác định chẩn đoán và điều trị bệnh tật. Họ đòi hỏi sự chuyên môn, tận tâm và kỹ năng chuyên môn cao. Vì vậy, các công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp tham gia vào các hoạt động giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý cũng được hưởng mức phụ cấp 70%.

- Mức phụ cấp 60% được áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

+ Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh trong các trường hợp cấp cứu như tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bạo hành, đột quỵ, tim mạch, phẫu thuật khẩn cấp và các trường hợp hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115.

+ Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm như COVID-19, SARS, Ebola, viêm gan B, viêm gan C, cúm A/H5N1, cúm A/H7N9 và các bệnh truyền nhiễm khác.

+ Kiểm dịch y tế biên giới, bao gồm kiểm soát dịch bệnh tại cửa khẩu, cảng biển, sân bay và các địa điểm khác để ngăn chặn sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm qua biên giới.

+ Chăm sóc và điều trị người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần.

+ Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

- Về mức phụ cấp 50% áp dụng cho công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc liên quan đến khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu, chúng ta có thể tìm hiểu về từng công việc cụ thể như sau:

+ Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức: Các công chức, viên chức được áp dụng mức phụ cấp 50% nếu trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị, chăm sóc và phục vụ cho bệnh nhân gây mê hồi sức. Bệnh nhân gây mê hồi sức thường có các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng và trang thiết bị y tế đặc biệt để chăm sóc. Công việc của nhân viên y tế trong trường hợp này là hỗ trợ bệnh nhân thở, quản lý đường dẫn tĩnh mạch, và kiểm soát các chỉ số sinh học quan trọng của bệnh nhân.

+ Điều trị tích cực, nhi: Các công chức, viên chức làm công việc điều trị tích cực, nhi cũng được áp dụng mức phụ cấp 50%. Điều trị tích cực và nhi là các công việc liên quan đến việc giám sát, quản lý, điều trị các bệnh nhân có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng và đòi hỏi kiến thức và kỹ năng y tế cao. Công việc của nhân viên y tế trong trường hợp này là đảm bảo bệnh nhân có đủ năng lượng, dưỡng chất và khí trời cần thiết để duy trì sự sống và tăng cường sức đề kháng của bệnh nhân.

+ Chống độc: Các công chức, viên chức thực hiện công việc chống độc cũng được áp dụng mức phụ cấp 50%. Chống độc là công việc liên quan đến việc ngăn ngừa và điều trị các bệnh tật phát sinh từ sự tiếp xúc với các chất độc hại.

- Mức phụ cấp 40% cũng áp dụng cho các công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp thực hiện các công việc sau đây:

+ Chuyên môn y tế dự phòng: Đây là các công việc liên quan đến việc dự đoán, phòng ngừa, kiểm soát và giảm thiểu sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm. Các công việc này bao gồm đưa ra các giải pháp phòng chống dịch bệnh, phân tích và đánh giá tình hình dịch bệnh để đưa ra các biện pháp phòng chống hợp lý, xây dựng các kế hoạch phòng chống bệnh truyền nhiễm trong các tình huống khẩn cấp và cải tiến hệ thống quản lý sức khỏe.

+ Xét nghiệm: Các công việc liên quan đến xét nghiệm bao gồm lấy mẫu, phân tích và đưa ra kết quả xét nghiệm. Đây là một công việc quan trọng để đưa ra chẩn đoán và điều trị các bệnh lý.

+ Khám bệnh, chữa bệnh: Đây là công việc của các bác sĩ, y tá và nhân viên y tế trong việc khám bệnh và chữa bệnh cho các bệnh nhân. Các công việc này bao gồm khám bệnh, chuẩn đoán bệnh lý, đưa ra phương pháp điều trị và chăm sóc cho các bệnh nhân.

+ Kiểm soát nhiễm khuẩn: Các công việc liên quan đến kiểm soát nhiễm khuẩn bao gồm xây dựng và triển khai các chương trình kiểm soát nhiễm khuẩn trong các cơ sở y tế, giám sát và đánh giá việc thực hiện các biện pháp kiểm soát nhiễm khuẩn và đưa ra các biện pháp cải tiến.

+ Chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng: Các công việc liên quan đến chăm sóc người bệnh bao gồm đưa ra các chế độ chăm sóc, tập luyện và hỗ trợ để giúp các bệnh nhân phục hồi chức năng sau khi điều trị.

+ Giám định y khoa: Các công việc liên quan đến giám định y khoa bao gồm đánh giá và đưa ra chẩn đoán cho các trường hợp khám bệnh.

- Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với các công chức, viên chức trong lĩnh vực y tế sau đây:

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp thực hiện công tác truyền thông giáo dục sức khỏe; giáo dục dân số và kế hoạch hóa gia đình.

+ Công chức, viên chức không trực tiếp làm công việc chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm như: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y, nhưng đảm nhiệm các vị trí quản lý và phục vụ hỗ trợ cho các công việc trên.

- Mức phụ cấp do thủ trưởng đơn vị quyết định áp dụng cho các đối tượng sau:

+ Công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các đơn vị sự nghiệp y tế (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP);

+ Viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học;

+ Công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung.

Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định mức phụ cấp, nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

3. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế

Căn cứ theo quy định trong Điều 2 của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP thì mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề với mức cao nhất được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm (%) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của người đó. Việc hưởng phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng cho các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hoạt động khác tại các cơ quan, đơn vị của nhà nước. Tuy nhiên, để được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, đối tượng đó phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Cụ thể, để được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn về chuyên môn, năng lực, trình độ, kinh nghiệm và đảm bảo thực hiện công việc đúng chức năng, nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, người lao động còn phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật, quy chế, nội quy và các quy định khác liên quan đến công tác của mình. Tùy vào loại nghề nghiệp, mức độ phức tạp và đặc thù công việc, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ có mức độ khác nhau. Việc áp dụng chính sách này cũng nhằm động viên và giữ chân các đối tượng có kỹ năng, chuyên môn cao để đảm bảo chất lượng công tác của các cơ quan, đơn vị nhà nước, đồng thời thúc đẩy sự phát triển và nâng cao năng lực của các đối tượng làm việc trong ngành.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo nội dung bài viết sau của Luật Minh Khuê: Không được tính phụ cấp ưu đãi nghề khi nghỉ việc ?

Trên đây là nội dung tư vấn mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi quý khách hàng. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Nếu Quý khách có nhu cầu muốn tư vấn qua email có thể gửi yêu cầu đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn .Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!