Thắc mắc về vấn đề điều chuyển nơi làm việc so với hợp đồng lao động ?

Chức danh chuyên môn: Nhân viên Nghiệp vụ Chức vụ: Trong quá trình làm việc, chức vụ của người lao động có thể thay đổi và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể. Công việc phải làm: theo quy định tại bảng mô tả công việc và các nghiệp vụ khác theo sự phân công của công ty trong từng thời điểm nhất định. Vào ngày 26/05/2016 trưởng phòng bên tôi có gửi mail với nội dung sau:

"Các bạn thông báo rộng rãi cho nhóm mình về thông tin của Ban giám đốc bên dưới. Theo yêu cầu của CEO/CRO các nhân viên có kết quả < 90%="" 2="" tháng="" liên="" tiếp="" như="">

1. Sẽ không phân case và buộc nghỉ việc các Hợp Đồng 6 tháng.

2. Sẽ không phân case các Hợp Đồng đã ký 1 năm trở lên: Yêu cầu nhân viên nghỉ việc hoặc thuyên chuyển về Văn phòng HUB Thực hiện theo kết quả từ tháng 5/2016".

Trưởng phòng chỉ gửi mail và sau đó cũng không có văn bản có dấu công ty nào xác định cho quyết định trên. Đến hết tháng 05/2016 tôi có kết quả dưới 90%. Đến ngày 01/06/2016 quản lý trực tiếp có gọi cho tôi lại nói quyết định trên áp dụng từ tháng 04/2016 và có tôi thích chuyển địa bàn nào để điều chuyển( địa bàn cách nơi tôi cư trú trên 150km) nhưng chỉ có gọi điện không có văn bản cụ thể nào gửi cho tôi. Cùng ngày 01/06/2016 quản lý trực tiếp yêu cầu tôi viết đơn xin điều chuyển nhưng tôi không đồng ý vì đến hiện tại tôi vẫn chưa nhận được văn bản nào về việc này. Ngoài ra trong mail quản lý trực tiếp còn yêu cầu tôi phải điền trong đơn xin điều chuyển ngày có hiệu lực là ngày 01/06/2016. Trong ngày 01/06/2016 tôi cũng có gọi điện để hỏi UNH ( quản lý của cấp trên tôi), và có nói: "tôi nên tìm việc khác đi, nếu không thực hiện theo yêu cầu của anh thì sẽ có biện pháp nói chuyện với tôi". Tôi có ghi âm lại toàn bộ cuộc gọi điện. Ngày 03/06/2016 quản lý trực tiếp lại yêu cầu tôi vào Nghệ An làm việc nhưng cũng không có văn bản, giấy tờ có dấu của công ty để tôi xem. Tôi có hỏi nếu điều chuyển địa bàn như vậy tôi có được công tác phí không thì quản lý trực tiếp của tôi nói không có. Tôi có ghi âm lại cuộc nói chuyện. Đến ngày 05/06/2016 quản lý trực tiếp lại gửi mail (trong mail có đính kèm giấy Phân Công Công Việc yêu cầu tôi vào Nghệ An làm nhưng chỉ là file word không có chữ ký cũng như dấu của công ty). Trong mail yêu cầu tôi phải vào Nghệ An. Ngày 06/06/2016 quản lý trực tiếp gửi mail thông báo điều chuyển tôi vào Nghệ An làm. Trong mail có đính kèm văn bản của trưởng phòng ký( không có dấu). Tôi có đính kèm ở bên dưới. Nhờ Luật Minh Khuê tư vấn giúp tôi công ty tôi thông báo điều chuyển địa điểm làm việc của tôi như vậy có đúng luật không? Trong khi tôi chưa ký vào văn bản gì chấp nhận điều chuyển vào Nghệ An nhưng quản lý cấp trên vẫn ép tôi điều chuyển địa điểm làm việc.

Rất mong Luật Minh Khuê tư vấn giúp! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau: 

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

Nội dung tư vấn:

Điều 30 Bộ luật lao đồng 2012 quy định:

"Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên".

Do đó địa điểm làm việc sẽ được xác định theo hợp đồng lao đồng hoặc là theo thỏa thuận của hai bên. Trong hợp đồng không xác định thời hạn của bạn với công ty có thỏa thuận về địa điểm làm việc và công việc phải phải như sau: Địa điểm làm việc: Tại Tỉnh Thanh Hóa hoặc địa điểm khác theo sự điều động, phân công của công ty trong từng thời điểm và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể. Chức danh chuyên môn: Nhân viên Nghiệp vụ. Chức vụ: Trong quá trình làm việc, chức vụ của người lao động có thể thay đổi và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể. Công việc phải làm: theo quy định tại bảng mô tả công việc và các nghiệp vụ khác theo sự phân công của công ty trong từng thời điểm nhất định.

Như vậy do trong hợp đồng bạn và công ty đã có thỏa thuận về việc công ty có thể phân công, điều chuyển địa điểm làm việc của bạn trong từng thời điểm và việc này được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể. Do việc công ty chuyển địa điểm làm việc của bạn không hề trái với thỏa thuận trong hợp đồng giữa bạn với công ty. Theo thỏa thuận trong hợp đồng thì việc chuyển địa điểm làm việc của bạn phải được thể hiện trong quyết định nhân sự. Tuy nhiên việc điều chuyển địa điểm làm việc sẽ do công ty phân công và trong trường hợp này công ty chỉ cần ra quyết định nhân sự chứ không cần phải có chữ ký hay sự đồng ý của bạn. Do trong hợp đồng lao động của bạn, bạn và công ty đã thỏa thuận về điều này, thì coi như là bạn đã đồng ý với mọi sự phân công, điều chuyển địa điểm của công ty. Theo đó, trong trường hợp này, công ty có thể chuyển bạn sang làm việc tại địa điểm làm việc khác và kèm theo là quyết định phân công nhân sự.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG - CÔNG TY LUẬT MINH KHUÊ.