Cuối năm 2013, tôi có thỏa thuận miệng với ban giám đốc và hđqt của bv về việc muốn nghỉ việc. Đầu năm 2014, tôi chuyển sang bệnh viện b làm việc (cùng tỉnh) mà chưa có thanh lí hợp đồng với bv a. Sang bv b, tôi đc kí hợp đồng làm việc, và làm thẻ, nộp bhxh từ tháng 2/2014. Đến nay 2018, tôi muốn thanh lí hợp đồng dứt điểm với bv a, để rút lại 1 số giấy tờ. Xin hỏi luật sư, quy trình thủ tục như thế nào. Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Người gửi : Nguyễn Hùng
Luật sư trả lời:Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến luật sư tư vấn pháp luật của công ty luật Minh Khuê, sau thời gian nghiên cứu nội dung câu hỏi cùng với các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan Luật sư xin trả lời bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Nghị định 05/2015/NĐ-CP năm 2015
2. Nội dung tư vấn
Thứ nhất: Hợp đồng mà bạn làm việc với bệnh viện A là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng chế độ đãi ngộ và chi trả lương không đúng với quy định pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn vậy nên bạn có đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này.
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nếu người lao động Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Vậy nên việc bạn xin nghỉ việc là đúng quy định pháp luật nhưng Luật sư không rõ bạn đã thông báo nghỉ đúng với quy định pháp luật lao động về thời gian thông báo hay chưa. Bởi lẽ theo đúng quy định pháp luật lao động quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thì người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật nhưng phải thông báo trước ít nhất 45 ngày.
Nếu người lao động nghỉ việc mà không tuân theo quy định pháp luật thì rất có thể người lao động phải chịu bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động.
Thứ hai: Khi bạn nghỉ việc thì sẽ có quyết định nghỉ việc của phía bệnh viện A nên trong trường hợp này của bạn cần làm việc lại với bên bệnh viện để được trả lời cụ thể. Rất có thể bệnh viện A đã ra quyết định nghỉ việc đối với bạn vì bạn đã không làm việc cho bệnh viện một thời gian khá lâu. Vậy nên khi bạn nghỉ việc rồi thì chắc chắn phía bệnh viện A phải có trách nhiệm trả lại hồ sơ giấy tờ quan trọng của bạn chứ không được giữ giấy tờ hay bằng cấp để kìm chân người lao động căn cứ theo khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
