Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

* Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

* Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

* Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

* Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Về vấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Đồng thồĩ, người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau đây:

* Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tò khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

* Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Tuy nhiên, không ấn định cụ thể trong thời hạn bao lâu thì người sử dụng lao động phải hoàn thành nghĩa vụ này.

Trong thời gian tới, cơ quan nhà nước có thẩm quyền cần sớm ban hành văn bản quy định cụ thể về thời hạn mà người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Có như vậy mới tránh được tình trạng người sử dụng lao động chậm trễ trong việc thực hiện trách nhiệm của mình làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (vì trước đó có mâu thuẫn, bất đồng với người lao động nên khi người lao động thôi việc có trường hợp người sử dụng lao động gây khó khăn không chịu làm thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động).

So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 47), thì Bộ luật Lao động năm 2019 có những điểm mới quan trọng sau đây:

Thứ nhất, trong thời hạn 14 ngày làm việc (theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tối đa là 07 ngày) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Việc kéo dài thời hạn tối đa từ 07 ngày lên thành 14 ngày nhằm tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, đủ để các bên thanh toán các khoản tiền có liên quan.

Thứ hai, bổ sung quy định mới là người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Những chi phí liên quan đến việc sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Với quy định mới này sẽ giúp người lao động dễ dàng chứng minh kinh nghiệm làm việc, thành tích trong công việc của mình... với nhà tuyển dụng khi đi tìm việc mới. Như vậy, sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động có được việc làm mới phù hợp, có thu nhập tốt.