Thời gian dạy tư thục có được tính để miễn tập sự?

1. Chế độ tập sự của viên chức như thế nào?

Chế độ tập sự đối với viên chức là những người được tuyển dụng vào vị trí viên chức nhằm làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Vậy chế độ tập công chức, viên chức hiện nay có điểm gì mới

Theo quy định tại Điều 27 của Luật viên chức năm 2010, việc áp dụng chế độ tập sự đối với viên chức được thực hiện theo các quy định sau:

Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Điều này có nghĩa là người trúng tuyển viên chức sẽ phải trải qua giai đoạn tập sự để nắm vững kiến thức, kỹ năng và làm quen với công việc cụ thể mà vị trí việc làm yêu cầu.

Ngoài ra, Mục 6 Chương II của Nghị định 115/2020/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tập sự đối với tuyển dụng viên chức. Theo đó, người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Điều này nhấn mạnh rằng giai đoạn tập sự là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng và hình thành viên chức, giúp họ thích nghi và phát triển trong nhiệm vụ công việc mới.

Tóm lại, việc tuyển dụng viên chức không thể thiếu giai đoạn tập sự, được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật như Luật viên chức năm 2010 và Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Giai đoạn tập sự có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo người được tuyển dụng sẽ có thể thích nghi và hoàn thiện công việc một cách hiệu quả.

Thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng.

- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng.

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

Trong quá trình tập sự, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, cũng như thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian tập sự.

Tuy nhiên, trong trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người tập sự đang thực hiện chế độ tập sự, thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự.

Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt trong việc tính toán thời gian tập sự để đảm bảo rằng các yếu tố như nghỉ ốm đau hay các tình huống khác không ảnh hưởng đến quá trình hoàn thành giai đoạn tập sự của viên chức.

Trong thời gian tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ đảm nhận trách nhiệm hướng dẫn viên chức tập sự nắm vững và thực hiện các công việc theo yêu cầu nội dung tập sự. Viên chức trong giai đoạn tập sự cần thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Nắm vững quy định của pháp luật về quyền, nghĩa vụ của viên chức, cũng như những hạn chế và cấm định; nắm rõ cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi làm việc; hiểu rõ nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; cũng như chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể của vị trí công việc được tuyển dụng.

- Trau dồi kiến thức và phát triển năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Thực hiện thực tế và tập giải quyết các nhiệm vụ và công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đơn vị sự nghiệp công lập trong thời gian thực hiện chế độ tập sự cần tiến hành các biện pháp sau:

- Quản lý và sử dụng viên chức tập sự bằng cách tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhằm hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi tiến hành bổ nhiệm. Thời gian tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng sẽ được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.

- Không được phép bố trí hoặc phân công công việc cho viên chức tập sự sang vị trí công việc khác trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị khác.

- Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức đó giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự. Quyết định này sẽ giúp đảm bảo việc tập sự được hướng dẫn bởi những người có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn thích hợp.

2. Thời gian dạy tư thục có được tính để miễn tập sự hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về chế độ tập sự, các điểm quan trọng được nêu rõ như sau:

- Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp sau đây:

+ Các viên chức đã có thời gian công tác và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, và đã từng được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây. Thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội (nếu có đứt quãng) phải bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP

+ Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự theo điều kiện nêu trên, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn và điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi tiến hành bổ nhiệm.

Thông qua quy định trên, các trường hợp giáo viên đã từng giảng dạy tại trường tư thục sẽ được miễn chế độ tập sự nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Thời gian công tác tại trường tư thục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.

- Được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (nếu có đứt quãng) phải bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng.

- Ngoài ra, người giáo viên này cũng phải tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn và điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi tiến hành bổ nhiệm, theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

Đối với người tập sự

Thời gian tập sự và Hưởng lương

Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Trường hợp hưởng 85% mức lương

Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

Ngoài ra, tùy vào trình độ đào tạo và yêu cầu của vị trí việc làm, các trường hợp sau đây cũng áp dụng mức lương 85%:

+ Người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp: Hưởng 85% mức lương bậc 2 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

+ Người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp: Hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

Các khoản phụ cấp

Người tập sự cũng được hưởng các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hưởng 100% mức lương

Người tập sự sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định. Những trường hợp sau đây được áp dụng mức lương 100%:

+ Làm việc trong vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

+ Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tham gia công an nhân dân;

+ Sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục vụ viên;

+ Người làm công tác cơ yếu chuyển ngành;

+ Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị và đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị;

+ Đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên và đã hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với người hướng dẫn tập sự

Hưởng Hệ Số Phụ Cấp và Tiền Thưởng Trong Thời Gian Tập Sự

Người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm, với mức là 0,3 mức lương cơ sở trong suốt thời gian hướng dẫn tập sự.

Trong suốt thời gian thực hiện chế độ tập sự, cả người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có), được quy định theo đúng quy chế của Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Như vậy, việc hướng dẫn tập sự không chỉ góp phần đào tạo, phát triển nguồn nhân lực mà còn được khen thưởng và đảm bảo đủ phúc lợi theo quy định.

Xem thêm bài viết: Mẫu bản kiểm điểm cá nhân trong thời gian thử việc, tập sự 2023. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, hãy liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn