1. Thủ tục cụ thể, chi tiết nhất về việc thi tuyển viên chức mới nhất?
Ngày 12/3/2023, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 168/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Dưới đây là chi tiết thủ tục thi tuyển viên chức mới nhất năm 2024:
Bước 1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Cơ quan, đơn vị tuyển dụng phải công khai thông báo tuyển dụng ít nhất 01 lần trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng như báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình. Đồng thời, thông báo cũng phải được đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị tuyển dụng.
Bước 2. Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển:
Người đăng ký có thể nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại địa điểm tiếp nhận hoặc gửi qua đường bưu chính hoặc trang thông tin điện tử hoặc Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị tuyển dụng.
Bước 3. Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển:
Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định, không quá 5 ngày làm việc từ ngày thành lập. Trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển.
Bước 4: Tổ chức thi tuyển viên chức:
Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập, Hội đồng tuyển dụng phải tổ chức thi vòng 1.
Thi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi như sau:
(4.1) Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính:
- Phần I: Kiến thức chung: Bao gồm 60 câu hỏi về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi là 60 phút. Người đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào sẽ được miễn thi Phần I.
- Phần II: Ngoại ngữ: Bao gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu. Thời gian thi là 30 phút. Đối với vị trí không yêu cầu ngoại ngữ, không phải thi Phần II.
- Kết quả thi vòng 1 xác định dựa trên số câu trả lời đúng, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho mỗi phần thi, thì thí sinh được thi tiếp vòng 2. Không có phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1.
(4.2) Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành:
- Hội đồng tuyển dụng lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh dự thi vòng 2. Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành được tổ chức chậm nhất 15 ngày sau thông báo triệu tập.
- Hình thức và nội dung thi căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi và thang điểm cũng được quy định cụ thể.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định yêu cầu thi vòng 2, trong đó có việc lựa chọn hình thức thi và nội dung thi phù hợp.
- Không có phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2.
(4.3) Trường hợp thi ngoại ngữ:
- Không cần nộp chứng chỉ ngoại ngữ, nếu đạt kết quả sẽ được coi là đáp ứng tiêu chuẩn về ngoại ngữ.
- Miễn thi ngoại ngữ đối với một số trường hợp như đã quy định.
- Việc tổ chức và chấm thi cũng như bảo mật đề thi được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Bước 5. Công nhận và thông báo kết quả tuyển dụng viên chức:
Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo kết quả tuyển dụng cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị tuyển dụng viên chức để xem xét và công nhận kết quả. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày công nhận kết quả, Hội đồng tuyển dụng phải công bố kết quả tuyển dụng công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị tuyển dụng. Đồng thời, họ cũng gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ đã đăng ký, ghi rõ thời hạn cần đến cơ quan để hoàn thiện hồ sơ.
Bước 6. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng:
Trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển và chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Nếu người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ hoặc có hành vi gian lận, quyết định tuyển dụng sẽ bị hủy. Người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận sẽ bị công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không được tiếp nhận trong kỳ tuyển dụng sau.
Bước 7. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc:
- Trong vòng 15 ngày kể từ khi người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ, quyết định tuyển dụng được ra và gửi tới người trúng tuyển và đơn vị sử dụng viên chức để thực hiện việc ký hợp đồng làm việc.
- Trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến đơn vị sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận công việc, trừ trường hợp được gia hạn thời hạn tuyển dụng.
2. Phí dự tuyển viên chức mới nhất 2024
Việc dự tuyển dụng viên chức không chỉ là quá trình quan trọng mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và hiệu quả. Nhằm hỗ trợ các đơn vị quản lý nhân sự thực hiện quy trình này một cách có hiệu suất, các quy định về phí dự tuyển và thời hạn giải quyết thi tuyển đã được quy định như sau:
- Dưới 100 thí sinh: Mức thu 500.000 đồng/thí sinh/lần dự thi.
- Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: Mức thu 400.000 đồng/thí sinh/lần dự thi.
- Từ 500 thí sinh trở lên: Mức thu 300.000 đồng/thí sinh/lần dự thi.
Thời hạn giải quyết thi tuyển viên chức là 210 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Những quy định này không chỉ giúp đơn vị tuyển dụng thuận tiện về mặt tài chính mà còn tạo ra một kỳ thi công bằng, đảm bảo tính minh bạch và chất lượng trong quá trình tuyển dụng. Đồng thời, thời hạn giải quyết được đặt ra nhằm đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra mạch lạc, nhanh chóng, và mang lại kết quả tốt nhất cho cả người tuyển dụng và ứng viên.
3. Tại sao cần quy định về việc thi tuyển viên chức năm 2024?
Việc quy định về việc thi tuyển viên chức năm 2024 là cần thiết vì một số lý do sau đây:
- Đảm bảo tính công bằng và minh bạch: Quy định rõ ràng về quy trình và nội dung thi tuyển viên chức giúp đảm bảo mọi ứng viên được đánh giá theo tiêu chuẩn nhất quán và công bằng. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường thi công bằng và minh bạch, tránh việc thiên vị hay gian lận trong quá trình tuyển dụng.
- Chọn lọc nhân sự chất lượng: Qua quy trình thi tuyển, cơ quan tuyển dụng có cơ hội lựa chọn ra những ứng viên có kiến thức, kỹ năng và năng lực phù hợp nhất với vị trí công việc cụ thể. Điều này giúp đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ viên chức.
- Thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực: Việc thi tuyển viên chức không chỉ là cơ hội cho cá nhân phát triển bản thân mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước thông qua việc tạo ra một đội ngũ viên chức có trình độ cao và đầy đủ kỹ năng.
- Tạo sự tin cậy và uy tín: Quy trình thi tuyển viên chức được quy định rõ ràng và công bằng sẽ tạo ra sự tin cậy và uy tín từ phía cộng đồng, đặc biệt là từ phía những người tham gia và nhận dạng với hệ thống nhà nước.
- Đáp ứng nhu cầu của xã hội và thị trường lao động: Việc quy định về việc thi tuyển viên chức năm 2024 cũng nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu của xã hội và thị trường lao động thông qua việc tạo ra những cơ hội công bằng và minh bạch cho tất cả các ứng viên.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Mã ngạch viên chức là gì? Quy định danh mục mã ngạch viên chức
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
