1. Những tiêu chí chung để đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với công chức Kiểm toán nhà nước

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 3 về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán nhà nước được ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023 thì những tiêu chí chung để đánh giá kết quả thực hiện chức trách, công việc được giao đối với công chức Kiểm toán nhà nước bao gồm:

- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: Tuân thủ và kiên định với lập trường tư tưởng vững vàng và đạo đức trong mọi hoạt động. Thể hiện lối sống lành mạnh và tác phong làm việc chuyên nghiệp, luôn là gương mẫu cho đồng nghiệp. Tăng cường tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức, tuân thủ nghiêm chủ trương và đường lối của Đảng cũng như chính sách pháp luật của Nhà nước. Đảm bảo không có hành vi tham nhũng và lãng phí, giữ gìn và tôn trọng phẩm chất đạo đức của mình và đồng nghiệp.

- Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ: Hoàn thành nhiệm vụ được giao theo kế hoạch và chương trình công tác một cách xuất sắc hoặc tốt, đảm bảo đúng thời hạn và chất lượng.  Đóng góp nhiều sáng kiến và biện pháp có ích để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị. Tham mưu và đề xuất cho cấp trên những chủ trương, chính sách và giải pháp hiệu quả nhằm cải thiện hoạt động của tổ chức.

- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ: Luôn có tinh thần trách nhiệm cao, tự chủ động trong mọi công việc được giao, không trì hoãn và hoàn thành nhiệm vụ theo đúng tiến độ. Thể hiện tinh thần đoàn kết và sẵn sàng phối hợp mạnh mẽ với đồng nghiệp, hỗ trợ và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm để cùng nhau đạt được mục tiêu chung. Luôn sẵn lòng chia sẻ thông tin, kinh nghiệm và kiến thức, giúp đỡ đồng nghiệp vượt qua khó khăn, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện và thống nhất.

- Thái độ phục vụ nhân dân: Luôn thể hiện thái độ phục vụ nhân dân tốt, bằng cách luôn tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người dân, đồng thời đáp ứng mọi nhu cầu của họ một cách chu đáo. Tận tâm và nhanh chóng giải quyết công việc, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân và người dân. Tránh hành vi gây khó khăn hoặc phiền hà cho tổ chức, cá nhân và người dân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với mọi bên liên quan.

 

2. Những tiêu chí riêng để đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với công chức Kiểm toán nhà nước giữ chức vụ lãnh đạo

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán nhà nước được ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023 thì những tiêu chí riêng để đánh giá kết quả thực hiện chức trách, công việc được giao đối với công chức Kiểm toán nhà nước giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng và tương đương bao gồm:

- Năng lực lãnh đạo và quản lý: 

+ Đưa ra hướng đi và điều hành hoạt động hiệu quả: Lãnh đạo cần phải có khả năng nhìn xa và đưa ra các chiến lược phù hợp để đáp ứng được yêu cầu và biến động của môi trường làm việc. Họ cần thúc đẩy sự linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thay đổi bằng cách điều hành hoạt động của tổ chức một cách hiệu quả và linh hoạt.

+ Thúc đẩy và phát triển khả năng của cán bộ và nhân viên: Lãnh đạo cần tạo điều kiện để cán bộ và nhân viên có thể phát triển và hoàn thiện kỹ năng làm việc của mình. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ trong việc thiết lập các mục tiêu cá nhân và cung cấp phản hồi xây dựng.

+ Tạo không gian làm việc hòa thuận và tuân thủ: Lãnh đạo cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa thuận, nơi mọi người làm việc cùng nhau với tinh thần đồng lòng và tuân thủ các quy định và nguyên tắc của tổ chức. Điều này có thể đạt được bằng cách xây dựng một văn hóa tổ chức mạnh mẽ, tôn trọng và khuyến khích sự đa dạng, và tạo ra các cơ hội để giao tiếp và làm việc cộng tác.

- Khả năng tổ chức thực hiện kiểm toán:

+ Tổ chức và triển khai theo quy định: Đây là khả năng cơ bản để đảm bảo rằng các cuộc kiểm toán được tiến hành đúng cách, tuân thủ các quy trình và quy định liên quan. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ, và quản lý tài nguyên để đạt được mục tiêu kiểm toán.

+ Lãnh đạo và chỉ đạo: Trong các cuộc kiểm toán quan trọng và phức tạp, vai trò của người lãnh đạo là rất quan trọng. Họ cần đảm bảo rằng các nhóm kiểm toán được hướng dẫn và hỗ trợ đầy đủ để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc thiết lập các mục tiêu rõ ràng, xác định các yếu tố nguy cơ và đảm bảo sự tương tác hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức.

+ Phân tích và rút ra bài học: Mỗi cuộc kiểm toán đều mang lại cơ hội để học hỏi và cải thiện quy trình làm việc của tổ chức. Việc phân tích kết quả của kiểm toán và rút ra các bài học từ kinh nghiệm là một phần quan trọng của quá trình này. Bằng cách này, tổ chức có thể điều chỉnh và cải thiện các phương pháp và quy trình kiểm toán trong tương lai, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo chất lượng của các cuộc kiểm toán sau này.

- Khả năng tuyên truyền và phổ biến pháp luật kiểm toán Nhà nước:

+ Hiệu quả trong việc tuyên truyền và phổ biến quy định: Để đạt được điều này, cần phải sử dụng các phương tiện tuyên truyền và phổ biến phù hợp như hội thảo, buổi hội thảo trực tuyến, tài liệu thông tin, website chính thức, hoặc các chiến dịch truyền thông. Việc sử dụng nhiều phương tiện khác nhau sẽ giúp đảm bảo rằng thông điệp được lan truyền rộng rãi và tiếp cận được nhiều đối tượng đến mức tối đa.

+ Tổ chức các hoạt động tuyên truyền và phổ biến: Việc tổ chức các hoạt động như hội thảo, workshop, buổi tư vấn hoặc các chương trình giáo dục cộng đồng là cách hiệu quả để truyền đạt thông điệp và kiến thức về pháp luật kiểm toán nhà nước. Đặc biệt, việc tương tác trực tiếp với cộng đồng sẽ giúp tạo ra một môi trường học tập và trao đổi thông tin tích cực.

+ Nâng cao nhận thức của cộng đồng: Để đạt được điều này, cần thiết kế các chiến lược tuyên truyền dựa trên nghiên cứu về nhu cầu và mong muốn của cộng đồng. Việc sử dụng các phương tiện truyền thông đa dạng và phù hợp với từng đối tượng như truyền hình, radio, báo chí, mạng xã hội, sẽ giúp nâng cao sự nhận thức và sự quan tâm của cộng đồng về vai trò và trách nhiệm của công tác kiểm toán nhà nước. 

Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với công chức Kiểm toán giữ chức vụ lãnh đạo là vô cùng quan trọng vì các lãnh đạo trong lĩnh vực này đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo tính chính xác, minh bạch và hiệu quả của quá trình kiểm toán. Việc đánh giá kết quả sẽ giúp lãnh đạo trong lĩnh vực kiểm toán nhận biết được những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó họ có thể tập trung vào việc phát triển những kỹ năng và năng lực cần thiết để nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc. Bằng cách đánh giá kết quả công việc, các lãnh đạo có thể được khuyến khích để thúc đẩy sự đổi mới và cải tiến trong quá trình kiểm toán, từ đó giúp tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu quả công việc.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Điều kiện cấp chứng chỉ bồi dưỡng Kiểm toán nhà nước mới nhất. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!