Tổng hợp danh sách các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc

1. Tổng hợp danh sách các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

- Tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm các chế độ và phúc lợi sau đây:

+ Thưởng theo quy định: Đây là các khoản thưởng mà người lao động nhận được theo quy định của pháp luật lao động, ví dụ như thưởng lễ, thưởng tết, thưởng kỷ niệm ngày thành lập công ty, và các khoản thưởng khác.

+ Tiền thưởng sáng kiến: Đây là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được khi đưa ra ý tưởng, giải pháp sáng kiến, hoặc đóng góp tích cực vào công việc, sự phát triển của công ty.

+ Tiền ăn giữa ca: Đây là tiền trợ cấp cho việc ăn uống trong khoảng thời gian nghỉ giữa các ca làm việc.

+ Các khoản hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ: Đây là các khoản chi trợ cấp hoặc hỗ trợ mà công ty cung cấp cho nhân viên để đảm bảo các nhu cầu sống hàng ngày, ví dụ như trợ cấp xăng xe cho việc di chuyển đến và từ nơi làm việc, trợ cấp điện thoại, chi phí đi lại, tiền thuê nhà ở, trợ cấp chăm sóc trẻ em hoặc trợ cấp nuôi con nhỏ.

+ Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động: Đây là các khoản hỗ trợ hoặc quà tặng mà công ty cung cấp trong những dịp đặc biệt như khi người lao động có thân nhân bị mất, có người thân kết hôn hoặc trong dịp sinh nhật của người lao động.

+ Trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bị nhiễm bệnh nghề nghiệp (BNN): Đây là các khoản trợ cấp được cung cấp cho những trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động hoặc bị nhiễm bệnh nghề nghiệp, nhằm hỗ trợ tài chính cho quá trình điều trị và phục hồi sức khỏe.

+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động theo quy định: Đây là các khoản hỗ trợ và trợ cấp khác mà công ty và người lao động đã thỏa thuận và ghi rõ trong Hợp đồng lao động.

Ngoài ra, còn có các khoản thu nhập bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể, đi kèm với mức lương thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Các khoản thu nhập này có thể được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương, phụ thuộc vào quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

=> Quy định này giúp xác định rõ các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc. Từ đó, người lao động và doanh nghiệp có thể hiểu và tuân thủ quy định, tính toán chính xác số tiền đóng BHXH và quản lý các khoản thu nhập liên quan đến công việc và phúc lợi của người lao động.

2. Các khoản thu nhập đóng BHXH bắt buộc

Các khoản thu nhập tính đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) bắt buộc được quy định tại Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH chi tiết các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc.  Tiền lương trong hợp đồng lao động có thể được tính theo công việc hoặc chức danh và cũng bao gồm các phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là chi tiết về các khoản thu nhập và cách tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH):

Tiền lương theo công việc hoặc chức danh: Trong hợp đồng lao động, mức lương theo thời gian được ghi rõ và xác định dựa trên thang lương hoặc bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định. Mức lương này được tính theo thời gian làm việc và thường được trả định kỳ, ví dụ như hàng tháng hoặc hàng tuần.

Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên: Các khoản phụ cấp lương là những khoản bổ sung vào mức lương chính và được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phụ cấp lương này có thể được cung cấp để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương chính trong hợp đồng lao động chưa tính đến hoặc chưa đầy đủ.

Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên: Ngoài phụ cấp lương, có thể có các khoản bổ sung khác được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các khoản bổ sung này có thể bao gồm các khoản tiền cụ thể được xác định kèm theo mức lương chính trong hợp đồng lao động và thường được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên. Mức lương tính theo thời gian được xác định dựa trên thang lương hoặc bảng lương do người sử dụng lao động xâdựng theo quy định của Bộ Luật Lao động. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt và thu hút lao động.

=> Khi tính đóng BHXH, các khoản thu nhập này được tính vào cơ sở thuế BHXH để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng các khoản thu nhập liên quan đến tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đều được đóng đầy đủ và đúng quy định BHXH, đồng thời bảo vệ quyền lợi và tiền lương hợp pháp của người lao động.

3. Đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội  bắt buộc

Theo quy định tại Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.  Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Cán bộ, công chức, viên chức. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho mọi cá nhân trong xã hội. Bảo hiểm xã hội giúp bảo đảm các quyền lợi và trợ cấp cho người lao động trong trường hợp gặp khó khăn như mất việc làm, tai nạn lao động, bệnh tật, tuổi già, tàn tật và các tình huống khác. Ngoài ra, việc tham gia bảo hiểm xã hội còn giúp tạo điều kiện tốt hơn cho sự phát triển và ổn định của xã hội, giảm bớt gánh nặng cho gia đình và cộng đồng.

Bảo hiểm xã hội không phân biệt giàu nghèo hay địa vị xã hội, mà áp dụng cho tất cả các đối tượng tham gia theo các quy định chung. Điều này đảm bảo sự bình đẳng và công bằng trong việc hưởng các quyền lợi và trợ cấp từ hệ thống bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội cũng đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định kinh tế và xã hội bằng cách đảm bảo một mức sống tối thiểu tốt đáng sống cho người lao động. Nó cũng giúp giảm tỷ lệ nghèo đói và tăng cường sự ổn định trong xã hội

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh Khuê: Cách tính lương cho người lao động khi nghỉ ốm hưởng BHXH?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!