Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và đã nhận lại người lao động vào làm việc, nhưng người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào ?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp người lao động không muốntiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc, một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trong thực tế, không ít trường hợp người lao động đã mất niềm tin vào người sử dụng lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên lúc người sử dụng lao động nhân người lao động trở lại làm việc thì họ không côn động lực để gắn kết cùng người sử dụng lao động. Bởi vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 cho người lao động quyền được lựa chọn tiếp tục làm việc hay không nhằm phù hợp với thực tiễn, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.