Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan nhà nước ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được xác định như thế nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, đối với trường hợp người sử dụng lao độngkhông phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Như vậy, việc xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên.