Trường hợp quá thời hạn quy định mà tố cáo chưa được giải quyết thì xử lý như thế nào?

1. Pháp luật quy định như thế nào về thời gian, thời hạn giải quyết tố cáo?

Giải quyết tố cáo: Đây là quá trình xem xét, xác minh và kết luận về nội dung tố cáo, sau đó đưa ra quyết định xử lý đối với cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân bị tố cáo có hành vi gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích của nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của công dân, cơ quan, tổ chức.

Thời hạn, thời gian trong Luật Tố cáo 2018: Trong quá trình nhận tố cáo, thụ lý tố cáo và giải quyết tố cáo, việc xác định thời hạn và thời gian là rất quan trọng. Điều này đảm bảo sự nhận thức chính xác và áp dụng nghiêm túc về thời hạn, thời gian và cách tính thời hạn, thời gian trong quá trình thụ lý và giải quyết tố cáo.

Thời hạn giải quyết tố cáo: Thời hạn giải quyết tố cáo được quy định là không quá 30 ngày tính từ ngày thụ lý tố cáo. Trong vụ việc phức tạp, có thể gia hạn giải quyết tố cáo một lần nhưng không quá 30 ngày. Trong vụ việc đặc biệt phức tạp, có thể gia hạn giải quyết tố cáo hai lần, mỗi lần không quá 30 ngày.

Thông báo về gia hạn giải quyết tố cáo: Người giải quyết tố cáo sẽ ra quyết định bằng văn bản về việc gia hạn giải quyết tố cáo và thông báo đến người tố cáo, người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có liên quan.

Sự thay đổi về thời hạn giải quyết tố cáo trong Luật Tố cáo (sửa đổi) là giảm từ 60 ngày xuống còn không quá 30 ngày tính từ ngày thụ lý tố cáo. Việc gia hạn giải quyết tố cáo cũng được quy định cụ thể theo từng loại vụ việc để đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả trong quá trình giải quyết tố cáo.

Xem thêm>>>>Mẫu đơn tố cáo lừa đảo chiếm đoạt tài sản mới nhất năm 2023

2. Người giải quyết tố cáo ra quyết định thụ lý tố cáo như thế nào?

Người giải quyết tố cáo sẽ ra quyết định thụ lý tố cáo khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

Tố cáo được thực hiện theo quy định tại Điều 23 của Luật Tố cáo 2018. Điều này đảm bảo rằng quy trình tố cáo đã được tuân thủ và tố cáo đáng được xem xét. Người tố cáo phải có đủ năng lực hành vi dân sự. Nếu người tố cáo không có đủ năng lực, họ cần có người đại diện theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình trong quá trình tố cáo. Vụ việc phải thuộc thẩm quyền giải quyết tố cáo của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân tiếp nhận tố cáo. Điều này đảm bảo rằng tố cáo được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền để tiến hành xem xét và giải quyết. Nội dung tố cáo phải có cơ sở để xác định người vi phạm và hành vi vi phạm pháp luật. Tố cáo phải cung cấp thông tin đầy đủ và đáng tin cậy để có thể xác định được người bị tố cáo và hành vi vi phạm mà họ đã thực hiện.

Trong trường hợp tố cáo phát sinh từ vụ việc khiếu nại đã được giải quyết đúng thẩm quyền, trình tự và thủ tục theo quy định của pháp luật, nhưng người khiếu nại không đồng ý và chuyển sang tố cáo người đã giải quyết khiếu nại, người giải quyết tố cáo chỉ thụ lý tố cáo khi người tố cáo cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu và chứng cứ để xác định rõ người giải quyết khiếu nại có hành vi vi phạm pháp luật. Điều này đảm bảo tính hợp lệ và khách quan của tố cáo mới và tránh việc lạm dụng thủ tục tố cáo.

Quyết định thụ lý tố cáo sẽ bao gồm các thông tin chi tiết sau: Ngày, tháng, năm ra quyết định thụ lý: Quyết định phải có ngày, tháng và năm để xác định thời điểm quyết định được ra. Căn cứ ra quyết định: Nêu rõ các quy định pháp luật hoặc quyền hạn của người giải quyết tố cáo mà quyết định được dựa trên. Nội dung tố cáo được thụ lý: Tóm tắt nội dung tố cáo mà người giải quyết tố cáo quyết định thụ lý. Thời hạn giải quyết tố cáo: Quyết định cần xác định thời gian để giải quyết tố cáo theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định thụ lý tố cáo, người giải quyết tố cáo có trách nhiệm thông báo cho người tố cáo về quyết định thụ lý và thông báo về nội dung tố cáo cho người bị tố cáo biết. Điều này đảm bảo sự minh bạch và đảm bảo các bên liên quan được biết về tiến trình giải quyết tố cáo và nội dung tố cáo của mình.

3. Xác minh nội dung tố cáo

Thứ nhất, sau khi nhận được tố cáo, người giải quyết tố cáo có thể tiến hành xác minh hoặc giao cho cơ quan thanh tra cùng cấp hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khác để xác minh nội dung tố cáo (gọi chung là người xác minh). Việc giao xác minh nội dung tố cáo phải được thực hiện bằng văn bản. Văn bản giao xác minh nội dung tố cáo phải bao gồm các thông tin sau: Ngày, tháng, năm giao xác minh; Tên người được giao xác minh nội dung tố cáo; Họ tên và địa chỉ của người bị tố cáo, tên gọi và trụ sở của cơ quan, tổ chức bị tố cáo; Nội dung cần xác minh; Thời gian dự kiến tiến hành xác minh; Quyền và trách nhiệm của người được giao xác minh nội dung tố cáo. Thứ hai, người xác minh nội dung tố cáo phải tiến hành các biện pháp cần thiết để thu thập thông tin, tài liệu và làm rõ nội dung tố cáo. Mọi thông tin và tài liệu thu thập được phải được ghi chép thành văn bản và khi cần thiết, lập thành biên bản, sau đó lưu giữ trong hồ sơ vụ việc tố cáo. Thứ ba, trong quá trình xác minh, người xác minh nội dung tố cáo phải tạo điều kiện cho người bị tố cáo giải trình và đưa ra các chứng cứ để chứng minh tính đúng đắn hoặc sai lệch của nội dung cần xác minh. Thứ tư, người xác minh nội dung tố cáo phải tuân thủ các quyền và nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b, c, d của khoản 1 và các điểm a, b, c của khoản 2 Điều 11 của Luật Tố cáo theo phân công của người giải quyết tố cáo. Thứ năm, sau khi hoàn thành việc xác minh nội dung tố cáo, người xác minh phải lập văn bản báo cáo kết quả xác minh nội dung tố cáo và đề xuất các biện pháp xử lý cho người giải quyết tố cáo. Báo cáo này sẽ cung cấp thông tin về kết quả xác minh nội dung tố cáo và đề xuất những biện pháp cần được áp dụng để xử lý vụ việc tố cáo.

4. Trong trường hợp bị quá thời hạn giải quyết tố cáo mà chưa được giải quyết thì xử lý như thế nào?

Trong trường hợp tố cáo vượt quá thời hạn quy định tại Điều 30 của Luật Tố cáo 2018 mà tố cáo chưa được giải quyết, người tố cáo có quyền tiếp tục tố cáo với người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp của người giải quyết tố cáo. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích người tố cáo tiếp tục tìm kiếm giải quyết công bằng và công lý cho vụ việc.

Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được tố cáo tiếp, người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp phải yêu cầu người giải quyết tố cáo báo cáo về quá trình giải quyết tố cáo. Báo cáo này phải bao gồm lý do về việc chậm giải quyết tố cáo và xác định trách nhiệm của người giải quyết. Điều này nhằm tạo áp lực và trách nhiệm đối với người giải quyết tố cáo để tiếp tục xử lý vụ việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu từ người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp, người giải quyết tố cáo phải gửi báo cáo theo quy định tại khoản 2 của Điều 38 Luật Tố cáo 2018. Báo cáo này bao gồm thông tin về tiến trình giải quyết tố cáo, lý do chậm trễ và xác định trách nhiệm của người giải quyết. Đồng thời, người giải quyết tố cáo phải tiếp tục giải quyết tố cáo theo yêu cầu của cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp và báo cáo kết quả giải quyết. Tuy nhiên, điều này không áp dụng trong trường hợp quy định tại khoản 5 của Điều này.

Người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp có trách nhiệm theo dõi và đôn đốc việc giải quyết tố cáo. Họ cũng phải thông báo cho người tố cáo biết về quá trình xem xét và giải quyết tố cáo. Nếu cần thiết, người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên có thể áp dụng biện pháp xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền xử lý đối với người có thẩm quyền nếu người giải quyết không tuân thủ thời gian giải quyết tố cáo quy định.

Trong trường hợp có căn cứ cho rằng việc giải quyết tố cáo có vi phạm pháp luật nghiêm trọng hoặc có dấu hiệu không khách quan, người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức cấp trên trực tiếp có thẩm quyền giải quyết vụ việc tố cáo mà không phải chờ đến khi có kết quả từ người giải quyết ban đầu. Điều này nhằm đảm bảo rằng việc giải quyết tố cáo được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và đúng thời hạn, không gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của người tố cáo.