Trả lời:

1. Căn cứ pháp lý

Luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn

Xin lổi luật sư vì sự thiếu sót nay. Tôi xin trình bày lại sự việc, xin luật sư tư vấn. Vào ngày 08 tháng 8 năm 2015 tôi và bố tôi có tới công ty xuất khẩu lao động và được tư vấn đi xuất khẩu lao động Tây Ban Nha. Ngày 11 tháng 8 năm 2015 tôi kí cam kết với công ty là trong vòng 03 tháng kể từ ngày kí, nếu không làm giấy tờ cho tôi xuất cảnh dươc thì sẻ hoàn trả lại toàn bộ hồ sơ và số tiền dạt cọc là 60 triệu đồng mà công ty dòi buộc gia đình tôi dóng cho công ty. Nhưng tới bây giờ đã hơn 4 tháng, gia đình tôi không thể chờ đợi thêm nữa nên đả yêu cầu công ty cho rút, nhưng mà nhiều lần gọi điện không được nên đả ra tận công ty. Ra công ty, gặp nhân viên thì nhân viên nói phải chờ xếp về giải quyết chứ bọn em không giải quyết được, tới khi gặp được giám đốc, giám đốc nói phải chờ vì giấy tờ, tiền bạc chuyển sang bên kia hết rôi, bắt chờ mà củng không cho thời gian cụ thể. Không những gia đình tôi có ý rút mà nhiều gia đình khác có con đi cùng với tôi củng rút vì thấy đường dây mập mờ, không đáng tin. Vậy xin luật sư tư vấn giúp gia đình tôi, để tôi và những người bạn của tôi lấy lại được tiền. Xin cám ơn Vào 

Trường hợp của bạn , bạn có thể khởi kiện ra tóa án nơi bị đơn đang cư trú để được giải quyết theo quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự vì đây là những tranh chấp dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án theo quy định tại Khoản 3 Điều 26 

Điều 26. Những tranh chấp về dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

3. Tranh chấp về giao dịch dân sự, hợp đồng dân sự.

Cho con hỏi là cha mẹ con qua thăm em gái tại đài loan đã hết hạn visa là 3 tháng. Cha Mẹ con đã cư trú ở đó hơn 7 tháng so với quy định. Vậy Cha Mẹ con có bị xử phạt như những người xuất khẩu lao động bỏ trốn ra ngoài không? Nếu không sẽ bị phạt như thế nào?

 TRường hợp này của cha mẹ bạn sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật Đài Loan nếu cư trú hết hạn vía ở Việt Nam, chứ pháp luật Việt Nam không quy định về xử phạt khi cha mẹ bạn về nước.

Xin hỏi về luật lao động? Xin chào văn phòng luật Minh Khuê. Tôi là lao động bất hợp pháp tại Hàn quốc, tôi đã ở lại cư trú sau khi hết hợp đồng và vừa về Việt Nam. Tôi tìm hiểu thì biết bị cấm đi làm việc ở nước ngoài 2 năm. Vậy, xin cho tôi biết tôi có bị cấm đi du học không hay chỉ cấm lao động? Chân thành cảm ơn.

Theo chính sách được Bộ Tư pháp công bố, trong thời gian từ ngày 01/04 đến ngày 30/09/2016 nếu người nước ngoài đang cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước sẽ được miễn xử phạt, miễn cấm nhập cảnh trở lại Hàn Quốc (trước đó người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước, thời hạn cấm nhập cảnh trở lại Hàn Quốc tối đa là 02 năm).

Như vậy thời hạn 2 năm này là thời hạn cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc bao gồm cả cấm du học và cấm lao động hay du lịch...tức là bạn không được phép nhập cảnh vào Hàn Quốc trong vòng hai năm

>> Xem thêm:  Quy định mới nhất năm 2020 về thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương ?

Bạn em hiện đang làm công an ạ. Trong thời gian thực tập năm 2014 thì trong khi làm nhiệm vụ thì bị tai nạn. Bị đứt 2 dây chằng gối phải. bạn em có đi kiểm tra thương tật thì giám định là 25%. Vậy với mức 25% thì có được cấp giấy xác nhận là thương binh không ạ? Vì bây giờ kiểm tra điều lệnh hàng năm thì không thể chạy nhảy như bình thường được ạ :(. Với mức này là thương binh hay chỉ là mất sức lao động ạ? Mong luật sư giải đáp nhanh hộ em với ạ. Em cảm ơn!

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Nghị định 31/2013 Quy định chi tiết thi hành pháp lệnh người có công với cách mạng

Điều 27. Điều kiện xác nhận

1. Người bị thương thuộc một trong các trường hợp sau được xem xét xác nhận là thương binh, người hưởng chính sách như thương binh (sau đây gọi chung là thương binh):

a) Chiến đấu bảo vệ độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ, an ninh quốc gia;

b) Trực tiếp phục vụ chiến đấu trong khi địch bắn phá: Tải đạn, cứu thương, tải thương, đảm bảo thông tin liên lạc, cứu chữa kho hàng, bảo vệ hàng hóa và các trường hợp đảm bảo chiến đấu;

c) Hoạt động cách mạng hoặc hoạt động kháng chiến bị địch bắt, tra tấn vẫn không khuất phục, kiên quyết đấu tranh, để lại thương tích thực thể;

d) Làm nghĩa vụ quốc tế mà bị thương trong khi thực hiện nhiệm vụ.

Trường hợp bị thương trong khi học tập, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, lao động thì không thuộc diện xem xét xác nhận là thương binh;

đ) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi gây nguy hiểm cho xã hội thuộc các tội được quy định trong Bộ luật Hình sự;

e) Dũng cảm thực hiện công việc cấp bách, nguy hiểm phục vụ quốc phòng, an ninh; dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước và nhân dân;

>> Xem thêm:  Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2020

g) Trực tiếp làm nhiệm vụ huấn luyện chiến đấu hoặc diễn tập phục vụ quốc phòng, an ninh có tính chất nguy hiểm: Bắn đạn thật, sử dụng thuốc nổ; huấn luyện, diễn tập chiến đấu của không quân, hải quân, cảnh sát biển và đặc công; chữa cháy; chống khủng bố, bạo loạn; giải thoát con tin; cứu hộ, cứu nạn, ứng cứu thảm họa thiên tai;

h) Làm nhiệm vụ quốc phòng và an ninh ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật;

i) Khi đang trực tiếp làm nhiệm vụ tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ do cơ quan có thẩm quyền giao.

Như vậy trường hợp này của bạn bạn sẽ được hưởng chế độ thương binh.

Kính gửi Luật sư ! Công ty tôi hiện đang hoạt động trong lĩnh vực thương mại-dịch vụ, trước đây khi mới thành lập năm 2014, công ty cũng có lập nội quy công ty. Đến nay thì công ty muốn làm lại nội quy công ty mới phù hợp với luật lao động, luật bảo hiểm..... và các quy định khác . Luật sư tư vấn và thông báo mức phí giúp công ty chúng tôi Xin cám ơn Tuyết

Trường hợp của bạn thì áp dụng theo quy định tại Luật lao động 2012

Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

>> Xem thêm:  Phụ cấp lương theo quy định luật lao động bao gồm những khoản nào ?

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

>> Xem thêm:  Môi giới việc làm có phải ngành nghề kinh doanh có điều kiện ?

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

4. Nội quy lao động.

Chào Anh! Hiện tại tôi đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp: Trung tâm Dịch Vụ Đô Thị, chuyên về thu gom rác thải trên địa bàn. Do tình hình thu gom rác luôn diễn ra liên tục nên tôi có làm phụ cấp tăng giờ cho các công nhân vệ sinh thu gom rác. Cụ thể là làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật và đôi khi cả ngày lễ làm cho giờ làm thêm trong một năm vượt xa 200 giờ/người. Tối đa là 600 giờ/người/năm. Tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Có giải pháp nào tốt hơn mà vẫn đảm bảo thu nhập của công nhân vệ sinh không? Xin chân thành cám ơn!

Theo quy định của Bộ luật lao động

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

 Trường hợp người lao động có làm tăng ca thì cũng tối đa khong quá 50% thời giờ làm việc bình thường

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

>> Xem thêm:  Người lao động bị tạm giam có được coi là lý do để công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Như vậy nếu bạn đã cho người lao động làm quá thời gian cho phép như vậy thì bạn đã vi phạm quy định của Luật lao động . Trong trường hợp này thì bạn có thể tăng thêm người lao động cho công ty ban va tăng lương cho người lao động.

Thêm một vấn đề nữa, em cũng mong được giải đáp. Em hiện tại đang làm nhân viên kinh doanh tại công ty cổ phần truyền thông ( tư nhân- Cầu Giấy- Hà Nội) nhưng công ty em không trả lương cơ bản. Lương cơ bản trả cho nhân viên chỉ xuất hiện khi có Doanh Thu hợp đồng thu về, còn khi không có Doanh Thu thì Lương cơ bản là 0₫. Vậy Luật Minh Khuê cho em hỏi như vậy có đúng theo Luật Lao Động Doanh Nghiệp Hiện hành không ạ?

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì:

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

> Như vậy nếu hợp đồng lao động với mức lương cơ bản của bạ là 0 đ thì như vậy là vi phạm quy định của Luật lao động và đây sẽ không được coi là hợp đồng lao động nữa.

Kính gởi quý công ty, Tôi hiện đang theo làm chương trình thực tập hưởng lương Work Holiday ở Singapore. Lúc trước khi qua đây tôi ký hợp đồng với môi giới ở việt và ở bên này, hợp đồng ở bên này bảo là tôi sẽ làm ở khách sạn Mandarin Oriental (5 sao), nhưng đến lúc tôi qua đến nơi thì agent lại bảo khách sạn đấy không tuyển người Việt rồi đẩy tôi qua làm ở khách sạn Park Royal ở đường Kitchener, sau 1 tuần tôi không muốn ở đây nữa tôi bảo môi giới phải thực hiện đúng như hợp đồng đã ký nhưng họ từ chối còn tìm đủ lý do nói tôi. Giờ tôi muốn về nước nhưng trong hợp đồng ký với môi giới bên này là nếu tôi muốn về nước phải đóng các khoản tiền. Tôi muốn hỏi là như vậy hợp đồng với bên môi giới không có hiệu lực vì họ làm sai hợp đống hay không. Nếu như tôi bỏ về nước thì có bị xử phạt theo nghị định 95 của Nhà nước về Lao động nước ngoài không. Kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi Xin cảm ơn !

 Trường hợp của ban nếu bạn ký hợp đồng với bên môi giới là Việt Nam thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của BLLĐ 2012

nhưng phải báo trước theo quy định

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

>> Xem thêm:  Gia đình có hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Và cũng theo quy định tại Điều 44 Luật đưa người Việt Nam ra nước ngoài làm việc năm 2006

Điều 44. Quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có các quyền sau đây:

>> Xem thêm:  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động ?

6. Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về những hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong trường hợp này thì bạn có thể liên hệ với cơ quan đại diện ngaoij giao lãnh sựu VN tại Singapore để được bảo vệ quyền lợi của mình

Subject: Xin sự trợ giúp! Thưa luật sư, Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Em là người lao động phổ thông (trình độ 9/12), Em đứng ra nhận công trình xây dựng nhà ở cho hàng xóm, có thuê 5 lao động phổ thông làm cùng. Nhưng không may, người làm cùng không may bị điện cao thế giật chết (do làm gần đường dây điện cao thế), em đã sơ cứu và đưa đi bênh viện nhưng không kịp, em đã làm thủ tục với chính quyền và làm ma chay xong xuôi. Hiện tại em đang rất rối trí. Muốn hỏi luật sư vấn đề bồi thường cho gia đình nạn nhân và chịu vấn đề pháp luật như thế nào ah? Rất mong nhận được hồi âm sớm của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!

Trường hợp này của bạn thì sẽ bồi thường theo quy định của BLDS năm 2005 theo quy định tại Điều 610 

Điều 610. Thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm

1. Thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, chăm sóc người bị thiệt hại trước khi chết;

b) Chi phí hợp lý cho việc mai táng;

c) Tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng.

2. Người xâm phạm tính mạng của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần cho những người thân thích thuộc hàng thừa kế thứ nhất của người bị thiệt hại, nếu không có những người này thì người mà người bị thiệt hại đã trực tiếp nuôi dưỡng, người đã trực tiếp nuôi dưỡng người bị thiệt hại được hưởng khoản tiền này. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá sáu mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Và nghị quyết 03/2006 Hướng dẫn cụ thể về vấn đề bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của BLDS

>> Xem thêm:  Tư vấn cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo ?

Trên đây là nội dung tư vấn về các thủ tục liên quan đến lao động quý khách có thể trả lời câu hỏi của mình dựa theo thông tin trên.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê 

>> Xem thêm:  Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động được xác định như thế nào ?