Tôi là giáo viên tiểu học mà công tác ở trường mầm non tôi thấy nhiều công việc phân công công việc không đúng với chuyên môn của tôi lắm, nên tôi muốn xin thôi việc thì phải làm những thủ tục gì?. Nếu Ban Giám Hiệu trường không đồng ý cho tôi thôi việc vì trợ cấp thôi việc, hoặc vì một lý do nào đó. Nếu tôi vẫn xin nghỉ bằng việc viết đơn và thông báo trước 45 ngày thì có đúng hay không? Tôi vẫn nghỉ việc trong trường hợp đó thì có sai luật không ? Tôi phải làm sao mới đúng?
Tôi xin chân thành cảm ơn!.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty tư vấn Luật Minh Khuê.
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Luật sư trả lời:
Trước hết bạn không nói rõ hợp đồng lao động mà bạn ký với trường tiểu học là hợp đồng lao động gì, do đó chúng tôi không thể khẳng định rằng việc bạn thôi việc và thông báo trước 45 ngày là đúng hay sai. Vì vậy, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn bằng cách trình bày các vấn đề cần quan tâm khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, như sau:
Về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, pháp luật quy định tại điều 37_ Bộ luật lao động 2012 như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;...
Theo như bạn trình bày ở trên thì bạn nhận quyết định là giáo viên dạy môn tin học ngành Tiểu học nhưng khi làm việc thì lại được phân công công tác ở trường mầm non, được phân những công việc không thuộc chuyên môn của bạn. Do đó, xét thấy rằng nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng), thì bạn thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a, khoản 1. điều 37 Bộ luật lao động 2012 do: Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc và không được đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký giữa bạn với trường tiểu học. Như vậy, bạn có quyền được tự mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc nữa, nhưng bạn phải thực nghĩa nghĩa vụ thông báo trước cho BGH nhà trường biết trước 1 thời hạn ít nhất là 3 ngày làm việc ( ngày làm việc là ngày trong tuần không tính ngày thứ 7, chủ nhật). Khi đó, dù bên sử dụng lao động có đồng ý cho bạn nghỉ việc hay không thì bạn vẫn được nghỉ và được hưởng các quyền lợi khi thôi việc.
Ngoài ra, Nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng): thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt lao động thậm chí không vì bất cứ lý do gì ( không bắt buộc phải thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1_ điều 37), nhưng bạn có nghĩa vụ phải thông báo trước cho nhà trường trước ít nhất 45 ngày, kể từ ngày bạn quyết định thôi việc.
Như vậy, việc bạn đã viết đơn xin thôi việc và có thông báo trước 45 ngày với nhà trường là đúng theo quy định của Pháp luật. Theo đó, khi bạn thôi việc như vậy thì nhà trường có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo căn cứ tại khoản 1_ điều 48_ Bộ luật lao động 2012: " Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương", do trường hợp của bạn là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 9_ điều 36 BLLĐ 2012.
Về cách tính trợ cấp thôi việc cho chị như sau:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
