Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động.
Chuyên mục: "Trợ cấp thôi việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến chế độ này.
Thưa luật sư em nhờ anh chị tư vấn giúp em bài tập luật này ạ. Bài tập liên quan đến quyền lợi của người lao động và tính trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện nay (Bộ luật lao động năm 2019)
Khi công ty giải thể thì việc thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Vậy khi công ty giải thể thì có cần thực hiện nghĩa vụ về trợ cấp thôi việc cho người lao động không? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp vấn đề này theo quy định mới nhất năm 2024 tại bài viết dưới đây:
Trong bài viết này Luật Minh Khuê xin gửi tới quý khách hàng các thông tin hữu ích liên quan đến Thời gian nghỉ không lương có được tính trợ cấp thôi việc?
Trợ cấp xã hội giúp những người yếu thế sống tốt hơn và có nhiều cơ hội hơn. Mỗi tháng, mọi người nhận được tiền để giúp họ về những thứ như thực phẩm, chăm sóc y tế và giáo dục.
Thưa Luật sư Minh Khuê, tôi đang có một số vướng mắc mong được Luật sư hỗ trợ như sau: Tôi là giáo viên dạy tiểu học, năm nay tôi đã 43 tuổi và đã đóng được bảo hiểm xã hội được 22 năm 7 tháng.
Trong mối quan hệ lao động, quyền lợi của người lao động luôn là một trong những vấn đề được pháp luật quan tâm, bảo vệ. Một trong những chế độ được thiết kế nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động là trợ cấp thôi việc – khoản tiền hỗ trợ người lao động đã có quá trình làm việc lâu dài tại doanh nghiệp nhưng không tiếp tục làm việc vì những lý do hợp pháp. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, như khi người lao động bị kết án phạt tù, việc chấm dứt hợp đồng lao động phát sinh không phải do sự thỏa thuận hay lý do khách quan thông thường, mà do người lao động không còn đủ điều kiện thực hiện công việc. Lúc này, câu hỏi pháp lý đặt ra là: Liệu người lao động bị kết án phạt tù có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Việc sử dụng thanh toán chuyển giao hay trợ cấp thu nhập là một trong những cơ chế quan trọng để giúp ổn định kinh tế và giảm thiểu tác động của chu kỳ kinh tế. Vậy thanh toán chuyển giao hay trợ cấp thu nhập (transfer payments or income support) là gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động được nhận từ người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt, nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong quá trình chuyển giao công việc hoặc khi phải rời bỏ công việc. Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc hiện nay là trường hợp nào?
Nhiều người vẫn đang thắc mắc là viên chức khi nghỉ việc sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào. Cho nên, Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc về bài viết "Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì?".
Cách hạch toán các khoản trợ cấp thôi việc, lương thưởng (nếu có) đối với nhân viên/người lao động bị sa thải như thế nào ? và một số vướng mắc pháp lý về việc sa thải người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà đơn vị sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp viên chức nghỉ việc thì việc chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ đâu?
Người lao động cần làm gì khi công ty không trả trợ cấp thôi việc? Để có thêm thông tin chi tiết về người lao động cần phải làm gì khi mà công ty không trả trợ cấp thôi việc thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây
Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền hỗ trợ tài chính được đơn vị hoặc người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hoặc khi hợp đồng lao động/chấm dứt hợp đồng lao động đã kết thúc trong một thời gian nhất định. Đây là một chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong quá trình chuyển đổi công việc và tạo điều kiện cho họ có thêm nguồn tài chính để tái định cư hoặc chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo trong cuộc sống công việc.
Chào luật sư, Tôi làm việc tại một trường mầm non vào tháng 8/2012. Đến tháng 4/2013 thì nhà trường đóng bảo hiểm xã hội cho tôi, nhưng không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đến tháng 7/2016 nhà trường giải thể. Tôi được chuyển đến cơ sở mầm non mới.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động cũng sẽ được hưởng khoản trợ cấp này. Dưới đây Luật Minh Khuê xin phân tích các điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động:
Thưa luật sư, Mình tính trợ cấp thôi việc cho người lao động.Trong đó có vấn đề về tính tiền lương bình quân 6 tháng liền kề. nhưng 6 tháng liền kề đó NLĐ nghỉ 1 tháng (vì nạo hút thai nên lương = 0) thì lương bình quân có phải tính= (lương 5 tháng + 0)*1/6 không? hay tính như thế nào?
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này mong luật sư trả lời giúp: Tôi làm việc tại công ty từ năm 1996 có ký hợp đồng thời vụ, đến năm 1998 tôi được công ty ký hợp đồng xác định thời hạn và được tham gia bảo hiểm xã hội.
