Luật sư tư vấn về chủ đề "trợ cấp thôi việc"

trợ cấp thôi việc | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề trợ cấp thôi việc.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Tìm hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập... và quy định về xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp đó theo quy định của pháp luật hiện hành

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.
Đại dịch Covid19 đang diễn ra hết sức phức tạp và ngày càng trở nên trầm trọng. Cùng với những mối nguy về sức khỏe, Covid 19 cũng khiến các doanh nghiệp đứng trước những thách thức, những quyết định có thể gọi là sống-còn với sự tồn vong của doanh nghiệp. Lựa chọn cắt giảm nhân sự là 1 trong số đó.

Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Tôi định xin nghỉ việc vào tháng 01/2021 và chờ đến tuổi hưu mới lãnh lương hưu. Xin Luật sư cho biết: Bình quân tiền lương 5 năm cuối nhân với mức lương cơ bản nhân với 75% hay bình quân tất cả các năm lãnh lương nhân với mức lương cơ bản nhân với 75%?

Thời gian tính trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện hành

Thời gian tính trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện hành
Tôi làm việc cho công ty a từ 3/1983 đến 12/1993 chuyển công tác sang công ty b từ 1/1994 đến 10/1996 sau đó chuyển công tác sang công ty c từ 11/1996 đến nay. Các công ty này đều là công ty nhà nước có đóng bảo hiểm đầy đủ kể cả bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 và trong thời gian làm tại công ty c thì công ty cổ phần hóa nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc.

Chế độ trợ cấp thôi việc đối với Lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ?

Chế độ trợ cấp thôi việc đối với Lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ?
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động cũng sẽ được hưởng khoản trợ cấp này. Dưới đây Luật Minh Khuê xin phân tích các điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động:

Tiền lương tính trả trợ cấp thôi việc dựa theo hợp đồng lao động hay thực lĩnh ?

Tiền lương tính trả trợ cấp thôi việc dựa theo hợp đồng lao động hay thực lĩnh ?
Tôi muốn hỏi về tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng với người lao động, theo đó người lao động công ty tôi có 3 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp; tuy nhiên tôi chưa hiểu tiền lương làm căn cứ trả là tiền lương tính theo hợp đồng lao động hay tiền lương thực lĩnh. Bởi nếu tính theo tiền lương hợp đồng sẽ cao hơn, còn thực lĩnh sẽ thấp hơn (người lao động thường xuyên làm việc không đủ 26 công)

Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc đối với viên chức?

Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc đối với viên chức?
Đối với người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt và đáp ứng các điều kiện theo quy định thì được hưởng trợ cấp thôi việc, vậy đối với viên chức thì sao? Có điều kiện gì đặc biệt để hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? Thủ tục nhận trợ cấp quy định như thế nào?

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc từ năm 1994?

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc từ năm 1994?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn như sau: Công ty tôi có một số người lao động làm việc từ năm 1994 đến nay vẫn đang làm việc. Mức lương hiện tại của người lao động làm 4.700.000 đồng. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 công ty cũng đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đến thời điểm hiện tại. Vậy xin cho hỏi: Hiện tại, người lao động vẫn làm việc cho công ty thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động từ năm 1994 đến hết năm 2008 không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính như thế nào? Mong sớm nhận được hồi đáp của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Quy định mới nhất về đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc ?

Quy định mới nhất về đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc ?
Tôi là công nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn một năm. Nay tôi muốn thôi việc và đã báo cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày; sau đó, đúng hạn doanh nghiệp đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy, xin hỏi luật sư tôi có được trợ cấp thôi việc không?