Vậy cho em hỏi. Nếu em là nhân viên của Phòng tổ chức tiền lương và kiêm nhiệm thêm công việc của thủ quỹ thì mức phụ cấp kiêm nhiệm được tính như thế nào. Và căn cứ điều khoản Luật nào để tính mức phụ cấp đó. ( e có tìm hiểu nhưng chưa tìm được văn bản nào nói về trường hợp của e. Chỉ có điều 10 của nghị định 92/2009/NĐ-CP có nói trường hợp giống em. Nhưng Nghị định 92/2009/NĐ-CP nói về công chức xã thuộc đơn vị hành chính sự nghiệp, còn bên em thuộc doanh nghiệp cổ phần nhà nước)
Em rất mong nhận được tư vấn !
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn Luật lao động của công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn pháp luật lao động : 1900.6162
Trả lời:
Kính chào và cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chứng tôi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
I Cơ sở pháp lý:
Nghị định 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn bộ luật lao động về tiền lương
II Nội dung trả lời:
Hiện nay, pháp luật hiện hành chỉ hướng dẫn riêng về xây dựng thang lương bản lương, phụ cấp lương đối với người lao động của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được quy định trong nghị định 51/2013/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng.. trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu và thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thang lương bản lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Đối với công ty nhà nước nhưng thuộc loại hình doanh nghiệp khác thì việc xây dựng thang lương, bảng lương tuân theo nguyên tắc chung tại nghị định 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương:
"Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
4. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.
5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát".
Như vậy vì pháp luật không cso quy định cụ thể về thang lương bảng lương và phụ cấp tiền lương nên bạn sẽ căn cứ vào chế độ tiền lương do công ty bạn han hành và quy chê cụ thể trong Nghị Định 49/2013/NĐ-CP để xác định tiền lương và phụ cấp công việc của bạn nếu như bạn giữ hai chức vụ như vậy.
Bên cạnh đấy, chính sách tăng lương cũng như mức phụ cấp trách nhiệm công việc sẽ tùy thuộc vào từng công ty chi trả và theo chính sách của từng công ty.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua tổng đài 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động.
