học chưa đủ 1 năm. sau khi thực tập xong vào tháng 8/2016 này thì em mới được bổ nhiệm vào ngạch. (còn trong thư trả lời thì lại ghi "từ thời điểm tháng 11/2014 đến tháng 2/2015 bạn đã được chuyển ngạch từ Cao đẳng lên đại học. Sau đó, từ tháng 11/2014 đến tháng 2/2015, bạn đuợc xét tuyển vào biên chế và bổ nhiệm vào ngạch") Vậy cho em hỏi với thông tin trên thì em có được xếp lương theo điểm a Khoản 1 Mục II thông tư 02/2007/NĐ-CP không? Và cụ thể hệ số lương của em được hưởng sẽ là bao nhiêu. Em chân thành cảm ơn ạ Em xin gửi kèm lại file câu trả lời mà công ty đã trả lời em.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn pháp luật Lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi:1900.6162
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty Luật Minh Khuê. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
- Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty Nhà nước vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
- Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch chuyển loại công chức, viên chức.
2. Nội dung phân tích:
Khoản 3 Điều 10 thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:
Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Theo đó, người trúng tuyển, trong thời gian công tác và đóng BHXH bắt buộc, đã có thời gian làm những công việc của ngạch công chức, viên chức cần tuyển, song chưa đủ thời gian tập sự hoặc thử việc ứng với ngạch công chức, viên chức cần tuyển, thì thời gian này được xem xét để tính vào thời gian tập sự hoặc thử việc.
Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.
Như vậy trường hợp của bạn, sau khi kết thúc tập sự và có quyết định bổ nhiệm thì lương của bạn sẽ được tính căn cứ theo điểm a, Khoản 1, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV và Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.
Về hệ số lương của bạn được tính như sau:
Theo quy định của nghị định 04/VBHN-BNV đối với cán bộ, viên chức loại A0 và loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao gồm cả thời gian làm việc trong các ngạch khác tương đương). Tính từ thời điểm hưởng lương của bạn từ năm 2010 đến 2016 là 6 năm.
Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì viên chức loại A1, bậc 1 hệ số 2.34, bậc 2 hệ số 2.67. Trường hợp có trình độ đại học thì được xếp lương bậc 1, hệ số 2.34. Tức là tính đến thời điểm hiện tại, hệ số lương của bạn là 2.34.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật Lao động.
