Ủy quyền cho người khác ký kết hợp đồng lao động được không?

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục  tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

Trả lời:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 (thay thế bởi: Bộ luật lao động năm 2019) thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

- Người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng.

- Trong trường hợp người được ủy quyền giao kết hợp đồng thì không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn không được ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động mà phải trực tiếp ký kết hợp đồng lao động.