Viên chức bị tạm giam, tạm giữ thì đóng bảo hiểm xã hội và hưởng lương thế nào theo quy định mới?

1. Viên chức bị tạm giam, tạm giữ thì được hưởng chế độ, chính sách gì?

Theo Điều 41 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về chế độ và chính sách đối với viên chức trong trường hợp bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ, các quy định chi tiết như sau:

- Viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ mà chưa bị xử lý kỷ luật thì sẽ áp dụng chế độ sau đây:

Trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam hoặc được cho tại ngoại nhưng bị cấm đi khỏi nơi cư trú để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật, viên chức sẽ được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với các khoản phụ cấp sau:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

+ Phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

+ Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

+ Trường hợp viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ chức vụ, sẽ không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai, sẽ được truy lĩnh 50% số tiền đã bị trừ: Điều này áp dụng khi viên chức đã qua thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ và không bị xử lý kỷ luật hoặc bị kết luận là oan, sai.

- Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội, sẽ không được truy lĩnh 50% số tiền đã bị trừ. Điều này áp dụng khi viên chức đã qua thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ và đã bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội.

Theo quy định của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, viên chức bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ sẽ được hưởng 50% mức lương hiện hưởng và các khoản phụ cấp tương ứng (nếu có). Viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc bị kết luận là oan, sai sẽ được hoàn trả 50% số tiền đã bị trừ. Tuy nhiên, trong trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội, sẽ không có quyền truy lĩnh số tiền đó.

2. Viên chức bị tạm giam, tạm giữ thì đóng bảo hiểm xã hội và hưởng lương thế nào theo quy định mới

Viên chức bị tạm giam hoặc tạm giữ sẽ phải tuân theo các quy định liên quan đến việc hưởng lương và đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH). Quy định này được thể hiện trong khoản 7 Điều 42 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 với các điểm sau:

- Viên chức bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét vi phạm pháp luật sẽ tạm dừng việc đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ), cũng như Bảo hiểm Nghề nghiệp (BNN). Tuy nhiên, việc đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) vẫn phải tiếp tục hàng tháng. Số tiền đóng BHYT sẽ được tính là 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà viên chức được hưởng theo quy định của pháp luật.

- Trong trường hợp sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác, cơ quan có thẩm quyền xác định rằng viên chức bị oan, không vi phạm pháp luật, thì sẽ tiến hành đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc. Đồng thời, sẽ truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh mà không tính lãi suất cho số tiền truy đóng. Tuy nhiên, trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định viên chức có tội, thì không áp dụng việc đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không cần truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.

=> như vậy:

- Trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ, viên chức và đơn vị của viên chức đó sẽ tạm dừng việc đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. 

- Viên chức vẫn phải tiếp tục đóng BHYT hàng tháng với mức đóng là 4,5% của 50% mức tiền lương tháng theo quy định. 

- Nếu sau thời gian tạm giam, tạm giữ có kết luận là viên chức bị oan, không vi phạm pháp luật, thì sẽ có quyền đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc. Đồng thời, sẽ được truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh mà không tính lãi suất. 

- Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định viên chức có tội, thì không áp dụng việc đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không cần truy đóng BHYT trong thời gian bị tạm giam. Điều này đảm bảo rằng các viên chức bị tạm giam hoặc tạm giữ sẽ không bị thiệt thòi về mặt lương và đóng Bảo hiểm Xã hội trong quá trình xử lý việc vi phạm pháp luật.

Trong trường hợp viên chức bị tạm giam hoặc tạm giữ, việc hưởng lương và đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) được quy định theo khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017. Theo đó, viện chức bị tạm giam, tạm giữ sẽ tạm dừng đóng BHXH, Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ), Bảo hiểm Nghề nghiệp (BNN), nhưng vẫn phải đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) hàng tháng theo mức đóng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ, nếu cơ quan có thẩm quyền xác định viên chức bị oan, không vi phạm pháp luật, thì sẽ được đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh mà không tính lãi suất. Tuy nhiên, nếu cơ quan có thẩm quyền xác định viên chức có tội, thì không áp dụng việc đóng bù các khoản BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không cần truy đóng BHYT trong thời gian bị tạm giam.

Do đó, việc tạm dừng đóng BHXH và đóng BHYT trong trường hợp viên chức bị tạm giam, tạm giữ được điều chỉnh theo quy định pháp luật. Viên chức sẽ được đóng bù các khoản BHXH nếu được xác định bị oan và không vi phạm pháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi cho viên chức trong quá trình xử lý vi phạm.

3. Có được miến trách nhiệm kỷ luật đối với viên chức bị tạm giam, tạm giữ?

Theo Điều 4 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP, các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật bao gồm:

- Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm: Điều này áp dụng khi viên chức bị tạm giam, tạm giữ có các vấn đề về năng lực hành vi dân sự và được cơ quan có thẩm quyền xác nhận rằng họ không có khả năng chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.

- Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức: Viên chức bị tạm giam, tạm giữ phải tuân thủ và thực hiện các quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 của Luật Cán bộ, công chức. Nếu vi phạm những quy định này, viên chức sẽ không được miễn trách nhiệm kỷ luật.

- Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khi thi hành công vụ: Trường hợp viên chức bị tạm giam, tạm giữ vi phạm trong tình huống khẩn cấp, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khi thi hành công vụ và được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm là không thể tránh được, thì viên chức đó sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời: Điều này áp dụng cho các viên chức có hành vi vi phạm nghiêm trọng đến mức cần xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời trước khi quyết định kỷ luật được ban hành.

Tuy nhiên, theo quy định trên, viên chức bị tạm giam, tạm giữ không thuộc vào các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật.

=> Theo quy định của Điều 4 trong Nghị định 112/2020/NĐ-CP, viên chức bị tạm giam, tạm giữ không được miễn trách nhiệm kỷ luật. Có tổng cộng bốn trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật, bao gồm: khi được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự, khi phải chấp hành quyết định của cấp trên, khi được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết hoặc do sự kiện bất khả kháng, và khi cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời. Tuy nhiên, trong trường hợp viên chức bị tạm giam, tạm giữ, không có quyền miễn trách nhiệm kỷ luật theo quy định này.

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!