Nếu không chấp hành theo sự phân công công tác thì phải đền bù gấp 3 lần số tiền đã nhận. Hiện em đã tốt nghiệp tháng 12/2013, đến tháng 9/2014 Sở Nội Vụ tỉnh có công văn ra quyết định tuyển dụng em thành viên chức nhà nước, chuyển xuống Sở Y tế có quyền phân công công tác. Sở Y tế phân công em về bệnh viện huyện. Em đã nhận quyết định và về làm việc tại bệnh viện từ ngày 15/9/2014 đến nay (không có kí hợp đồng với bệnh viện và hiện không nhận lương hay chế độ gì của bệnh viện). Do hoàn cảnh bản thân em không thể tiếp tục làm việc tại bệnh viện và quyết định hủy hợp đồng với Sở Y tế (Do em lấy vợ ở địa phương khác). Em đã gửi đơn xin nghỉ việc tại bệnh viện ngày 7/10, và gửi một đơn trình bày việc của em lên Sở Y tế xin được chấm dứt hợp đồng, nghỉ làm viên chức và yêu cầu được bồi thường hợp đồng theo bản cam kết đã kí năm 2008. Bệnh viện chuyển đơn của em về Sở Y tế xin ý kiến giải quyết Và Sở Y tế trả lời miệng là không giải quyết cho em nghỉ việc. Đến nay chưa có văn bản trả lời chính thức nhưng trên tinh thần là Sở y tế & sở nội vụ sẽ không giải quyết vấn đề cho em nghỉ. Luật sư cho em hỏi: Trong trường hợp Sở Y tế trả lời không cho phép em nghỉ mà bản thân em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ tại bệnh viện (ngày nộp đơn 7/10/2014) thì em nghỉ việc tại bệnh viện (tức là em đơn phương chấm dứt hợp đồng) thì bệnh viện nói sẽ làm công văn với lí do em tự ý bỏ việc chuyển em về Sở Y tế. Ngoài việc em phải bồi thường theo hợp đồng đã cam kết em có phải chịu thêm trách nhiệm gì khác theo luật viên chức không ạ? Ngoài 2 đơn xin nghỉ và xin đền bù hợp đồng em gửi bệnh viện và Sở Y tế ra em có cần làm thêm đơn gửi Sở Nội Vụ nữa không ạ? Sở Y tế có nói là nếu em cố tình nghỉ thì sẽ vẫn phải bồi thường và không được hoàn trả lại bằng tốt nghiệp đại học. (Bằng tốt nghiệp của em hiện tại Sở Y tế đã nhận tại trường và đang giữ tại Sở). Luật sư cho em hỏi là Sở Y tế có quyền giữ bằng của em hay không ạ? Trong trường hợp sau 30 ngày mà Sở Y tế không giải quyết và cũng không có văn bản trả lời cho em nghỉ hay không cho, bồi thường hay không, thì em sẽ phải làm gì để nhận lại bằng tốt nghiệp của mình ạ? Em cám ơn rất nhiều.
Câu hỏi được biên tập từchuyên mục tư vấn pháp luật lao độngcủa Công ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi :1900.6162
Trả lời:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
[..]4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục"
Và bạn phải thông báo cho người đứng đầu biết trước thời hạn theo luật định. Tuy nhiên, bạn sẽ không được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:
"Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế."
Nếu bạn vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định và không nhận được trợ cấp thôi việc.
"Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
[..]2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".
"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động[...]"
Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên đồng thời người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả lại bằng tốt nghiệp đại học cho bạn. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, ngoài ra còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động.
