1. Viên chức có được xin nghỉ việc do hoàn cảnh khó khăn?
Việc chấm dứt hợp đồng làm việc do viên chức chủ động đơn phương là một quyền lợi được quy định rõ trong khoản 5 Điều 29 của Văn bản hợp nhất số 26/VBHN-VPQH Luật viên chức. Điều này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của viên chức khi các điều kiện làm việc không đảm bảo theo những tiêu chí quy định. Dưới đây là một số điểm mở rộng về việc viên chức có quyền chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Không đảm bảo lương đầy đủ hoặc đúng thời hạn: Nếu đơn vị không thực hiện đúng cam kết về lương theo hợp đồng làm việc, hoặc không thanh toán đúng thời hạn, viên chức có quyền chủ động chấm dứt hợp đồng.
- Bố trí công việc và địa điểm làm việc không đúng: Viên chức có quyền chấm dứt hợp đồng nếu không được bố trí vào vị trí công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc nếu địa điểm làm việc không được tuân theo thỏa thuận ban đầu.
- Điều kiện làm việc không đảm bảo: Nếu đơn vị sự nghiệp không đảm bảo các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng, viên chức có quyền chấm dứt hợp đồng.
- Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi: Nếu viên chức trải qua tình trạng cưỡng bức lao động hoặc bị ngược đãi, quyền lợi chấm dứt hợp đồng sẽ được áp dụng.
- Hoàn cảnh cá nhân và gia đình khó khăn: Nếu hoàn cảnh cá nhân hoặc gia đình của viên chức gặp khó khăn đến mức không thể tiếp tục làm việc, việc chấm dứt hợp đồng là một biện pháp hợp lý. Hoàn cảnh cá nhân và gia đình của viên chức đóng vai trò quan trọng trong quá trình đàm phán và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Trong nhiều trường hợp, các yếu tố cá nhân và gia đình có thể tạo ra những áp lực và thách thức đáng kể, ảnh hưởng đến khả năng của viên chức để tiếp tục làm việc trong một môi trường tích cực.Nếu viên chức hoặc gia đình đối mặt với khó khăn tài chính nặng nề, như mất việc làm, nợ nần đột ngột, hay các chi phí y tế không mong muốn, việc tiếp tục làm việc có thể trở nên không khả thi. Chấm dứt hợp đồng có thể là một giải pháp để tạm thời giảm bớt gánh nặng tài chính và tìm kiếm cơ hội mới.
- Viên chức nữ mang thai hoặc bị ốm đau: Quy định cụ thể về quyền nghỉ việc của viên chức nữ khi mang thai hoặc gặp tình trạng ốm đau là một phần quan trọng, giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của viên chức.
- Không khả năng làm việc do ốm đau hoặc tai nạn: Nếu viên chức trải qua thời kỳ điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục, quyền lợi chấm dứt hợp đồng cũng được áp dụng.
Do đó, việc chấm dứt hợp đồng làm việc đơn phương là một biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích của viên chức khi đối mặt với các tình huống khó khăn trong quá trình làm việc.
Như vậy thì viên chức có quyền chấm dứt hợp đồng làm việc do hoàn cảnh gia đình khó khăn và bản thân không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký
2. Thủ tục giải quyết thôi việc với viên chức nghỉ việc do hoàn cảnh khó khăn
Quy định về thủ tục giải quyết thôi việc với viên chức nghỉ việc do hoàn cảnh khó khăn, theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, không chỉ đặt ra các bước cụ thể mà viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập phải tuân theo, mà còn bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Dưới đây là một số chi tiết mở rộng về quy định này:
- Thông báo bằng văn bản: Khi viên chức quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, quy định yêu cầu việc thông báo phải được thực hiện bằng văn bản và gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định. Việc này giúp đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong quá trình xử lý thôi việc.
- Thời hạn giải quyết: Nghị định quy định rõ thời hạn để đơn vị sự nghiệp công lập phải xem xét và quyết định về việc thôi việc cho viên chức. Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, đơn vị phải có quyết định cuối cùng và thông báo cho viên chức biết.
- Quyền lợi của viên chức: Nếu đơn vị sự nghiệp công lập đồng ý cho viên chức thôi việc, quy định bảo đảm việc giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo các quy định hiện hành. Điều này bao gồm các quyền lợi như lương chế độ thôi việc, thưởng cuối năm, và các quyền khác mà viên chức có thể được hưởng.
- Trường hợp không đồng ý thôi việc: Nếu đơn vị sự nghiệp công lập không đồng ý với quyết định thôi việc của viên chức, đơn vị phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do theo quy định. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi và công bằng cho cả hai bên và tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp nếu có.
- Chế độ thôi việc: Quy định cụ thể về chế độ thôi việc cho viên chức bao gồm các quyền lợi, trợ cấp và các điều kiện khác cần phải được giữ nguyên theo các quy định pháp luật hiện hành.
Quy định này không chỉ đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình giải quyết thôi việc mà còn tạo ra một quy trình hợp lý, bảo vệ quyền lợi của viên chức và đồng thời giữ vững quy định pháp luật trong lĩnh vực quản lý nhân sự của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp nào viên chức xin thôi việc nhưng chưa được giải quyết thôi việc
Theo quy định của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, có một số trường hợp mà viên chức chưa được giải quyết thôi việc, và điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng việc chấm dứt hợp đồng làm việc diễn ra một cách công bằng và hợp pháp. Dưới đây là một phân tích chi tiết về những trường hợp này:
- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử: Trong trường hợp viên chức đang gặp vấn đề kỷ luật hoặc đang chịu sự điều tra, truy tố, xét xử, quy định cho phép việc thôi việc sẽ được tạm hoãn cho đến khi quy trình pháp lý được hoàn thành. Điều này đảm bảo rằng quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc không ảnh hưởng đến quy trình xử lý pháp lý đang diễn ra.
- Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo: Trong trường hợp viên chức chưa thực hiện cam kết làm việc đủ thời gian sau khi được cử đi đào tạo, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền yêu cầu viên chức thực hiện cam kết hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc nếu điều kiện cam kết không được thực hiện.
- Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Việc giải quyết thôi việc có thể bị chậm trễ nếu viên chức chưa hoàn thành việc thanh toán các nghĩa vụ tài chính của mình đối với đơn vị sự nghiệp. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo tất cả các nghĩa vụ tài chính được hoàn thành trước khi quá trình giải quyết thôi việc diễn ra.
- Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế: Trong một số trường hợp, đơn vị sự nghiệp công lập có thể giữ lại viên chức nếu chưa có khả năng bố trí người thay thế. Điều này có thể xảy ra khi yêu cầu công tác của viên chức vẫn còn quan trọng và không thể thay thế ngay lập tức.
Quy định này thể hiện sự cân nhắc và linh hoạt trong quá trình giải quyết thôi việc, giúp bảo vệ quyền lợi của cả viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập. Việc đặt ra các điều kiện và điều chỉnh thời điểm chấm dứt hợp đồng làm việc theo những tình huống cụ thể giúp tạo ra một quy trình chấm dứt công bằng và có tính pháp lý.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Nếu có thông tin thắc mắc quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!
Tham khảo thêm bài viết sau đây: Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức mới 2023
