Xác định phụ cấp thâm niên nghề đối với sĩ quan quân đội thế nào?

1. Sĩ quan quân đội chuyển ngành sang cơ quan hưởng lương từ ngân sách sau đó chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp thì chế độ nghỉ hưu tính như thế nào?

Theo quy định của Điều 5 trong Thông tư liên tịch 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC, việc chuyển ngành của sĩ quan quân đội từ các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước sang cơ quan, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước đặt ra một số điều kiện và quy định cụ thể.

Trong trường hợp sĩ quan hoặc quân nhân đã tích lũy đủ điều kiện nghỉ hưu, quá trình chuyển ngành sẽ tiếp tục được xem xét theo quy định cụ thể. Mức bình quân tiền lương và tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ là yếu tố quan trọng trong việc tính toán chế độ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Điều này bao gồm cả việc xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội dựa trên thời gian công tác trong quân đội, bổ sung bởi các khoản phụ cấp thâm niên nghề và cấp bậc quân hàm tại thời điểm trước khi chuyển ngành.

Do đó, quá trình ra quyết định về chế độ cho sĩ quan quân đội sau khi họ chuyển từ cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước sang cơ quan, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước đòi hỏi một sự xem xét kỹ lưỡng và công bằng, đồng thời đảm bảo rằng các quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong quá trình nghỉ hưu và hưởng lợi ích sau này được xác định một cách minh bạch và trung thực nhất.

2. Phụ cấp thâm niên nghề đối với sĩ quan quân đội được xác định thế nào?

Theo quy định, phụ cấp thâm niên nghề được áp dụng cho các đối tượng sau: Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp của quân đội nhân dân; Sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương của công an nhân dân; Cán bộ, công chức, và nhân viên làm công tác cơ yếu trong các tổ chức cơ yếu, và cán bộ được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành như hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.

Theo đó, sau khi đủ 5 năm tại ngũ hoặc làm việc liên tục, mức phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 5% của mức lương hiện hưởng, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1%.

Điều 3 trong Thông tư 224/2017/TT-BQP về phụ cấp thâm niên nghề cho sĩ quan quân đội đã được thiết kế với sự cụ thể và chi tiết, cung cấp một khung pháp lý rõ ràng và công bằng để xác định các quyền lợi của các sĩ quan trong quân đội.

Quy định về điều kiện và mức độ phụ cấp đã được xác định một cách chặt chẽ. Điều kiện tiên quyết để được hưởng phụ cấp thâm niên là phải có ít nhất 5 năm phục vụ trong lực lượng thường trực của Quân đội. Với mỗi năm tiếp theo sau 5 năm đầu tiên, tỷ lệ phụ cấp sẽ được tăng thêm 1%. Điều này thể hiện sự công bằng và khuyến khích sự ổn định và trung thành của sĩ quan đối với quân đội.

Quy định về thời gian tính hưởng phụ cấp cũng rất linh hoạt và toàn diện. Không chỉ tính vào thời gian phục vụ trong quân đội, mà còn bao gồm cả thời gian làm việc trong các ngành, nghề khác. Điều này cho phép sĩ quan kết hợp các kinh nghiệm và thâm niên từ nhiều lĩnh vực để tối đa hóa lợi ích từ phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có những trường hợp cụ thể khi thời gian không được tính vào, như trong trường hợp bị tạm đình chỉ công tác hoặc thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.

Để minh họa cho cách tính toán và áp dụng các quy định, Thông tư cung cấp một loạt các ví dụ cụ thể. Những ví dụ này không chỉ giúp làm rõ quy trình tính toán, mà còn giúp sĩ quan hiểu rõ về quy định và quy trình hưởng phụ cấp thâm niên nghề. Điều này giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý và áp dụng các quy định này đối với các sĩ quan quân đội.

Công thức tính thâm niên trong quân đội đã được quy định một cách cụ thể và chi tiết, nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc xác định quyền lợi của các thành viên trong lực lượng. Theo Điều 3 của Thông tư 224/2017/TT-BQP, chế độ phụ cấp thâm niên được xác định như sau:

Đối tượng quy định phải có thời gian phục vụ ít nhất 5 năm (tương đương 60 tháng) trong lực lượng thường trực của Quân đội để được hưởng phụ cấp thâm niên. Trong trường hợp này, mức phụ cấp sẽ được tính là 5% của mức lương hiện hưởng, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối với mỗi năm tiếp theo sau năm thứ 5, sẽ được tính thêm 1%.

Công thức tính được áp dụng dựa trên số năm phục vụ của mỗi đối tượng. Đối tượng có thời gian phục vụ từ 5 đến dưới 6 năm sẽ được tính theo công thức ((5% + (Số năm phục vụ - 5)%) x mức lương) + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối tượng có thời gian phục vụ từ 6 năm trở lên sẽ được tính theo công thức ((5% + (Số năm phục vụ - 5)%) x mức lương) + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm cả thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của Quân đội và thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn, và trong trường hợp có đứt quãng thì được tính cộng dồn.

Tuy nhiên, có những trường hợp mà không được tính hưởng phụ cấp thâm niên như bị tạm đình chỉ công tác, chấp hành hình phạt tù giam, thời gian đào ngũ, nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên, và nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc áp dụng các quy định về phụ cấp thâm niên trong quân đội.

3. Sĩ quan quân đội sắp nghỉ hưu được nghỉ bao nhiêu tháng để chuẩn bị hậu phương gia đình?

Theo quy định tại Điều 9 của Thông tư 153/2017/TT-BQP về chế độ nghỉ chuẩn bị hưu, sĩ quan quân đội được quy định một khoảng thời gian để chuẩn bị hậu phương gia đình tùy thuộc vào số năm công tác tích lũy. Điều này nhằm đảm bảo rằng sĩ quan có đủ thời gian và điều kiện để chuẩn bị cho giai đoạn mới trong cuộc sống sau khi về hưu.

Đối với những sĩ quan có thời gian công tác từ đủ 20 năm đến dưới 25 năm, họ sẽ được nghỉ chuẩn bị hưu trong khoảng 9 tháng. Trong khi đó, những sĩ quan đã có hơn 25 năm công tác sẽ được nghỉ chuẩn bị hưu kéo dài đến 12 tháng. Điều này cho thấy sự quan tâm và chăm sóc đến phần lớn nhân viên đã dành nhiều năm trong phục vụ quân đội và cần có thời gian để điều chỉnh và chuẩn bị cho cuộc sống sau này.

Đáng chú ý là trong trường hợp cán bộ muốn nghỉ hưu ngay mà không muốn nghỉ chuẩn bị hưu, họ sẽ được hưởng một khoản chênh lệch tiền lương. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt và sự tôn trọng đối với quyết định cá nhân của mỗi người trong quân đội.

Đồng thời, quy định cũng yêu cầu sĩ quan nghỉ chuẩn bị hưu tại gia đình phải đăng ký thời gian nghỉ với Ủy ban nhân dân địa phương, giúp quản lý và tổ chức công việc nghỉ hưu một cách hiệu quả và minh bạch.

Cuối cùng, trong trường hợp sĩ quan phải đối mặt với bệnh tật nghiêm trọng trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu, quy định cụ thể đã được đưa ra để đảm bảo họ nhận được sự chăm sóc và hỗ trợ cần thiết theo quy định của pháp luật. Điều này thể hiện tinh thần chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của những người đã dành nhiều năm trong ngành quốc phòng.

Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi đưa ra về vấn đề này, quý khách có thể tham khảo thêm bài viết liên quan cùng chủ đề của Luật Minh Khuê như: Sĩ quan là gì? So sánh sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp Nếu quý khách có nhu cầu cần tư vấn pháp luật liên quan thì hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 19006162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng./.