Xác định quỹ tiền lương cho công ty mới hoạt động do Viettel nắm giữ vốn

1. Xác định quỹ tiền lương cho công ty mới hoạt động trở lại do Viettel nắm giữ vốn 100%

Khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP về quỹ tiền lương cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn

* Đối tượng áp dụng:

- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn.

- Bao gồm cả trường hợp mới thành lập và mới quay trở lại hoạt động.

* Quy định về quỹ tiền lương:

- Từ khi thành lập mới hoặc mới quay trở lại hoạt động đến hết năm tài chính liền kề: Quỹ tiền lương được xác định dựa trên:

+ Số lao động thực tế sử dụng bình quân.

+ Mức tiền lương bình quân do công ty xác định, đảm bảo tương quan chung trong Tập đoàn.

- Sau thời gian quy định tại điểm a khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP:

+ Quỹ tiền lương thực hiện hằng năm được xác định dựa trên:

-> Số lao động thực tế sử dụng bình quân.

-> Mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo: Chỉ tiêu năng suất lao động; Lợi nhuận thực hiện; So sánh với năm trước liền kề.

+ Áp dụng nguyên tắc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP.

-Trường hợp công ty lỗ:

+ Mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương được xác định bằng:

-> Mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động.

-> Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp lương.

-> Áp dụng cho: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp; Công nhân, viên chức quốc phòng.

-> Bao gồm: Tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; Tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ.

+ Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Trường hợp công ty giảm lỗ: Trước khi thực hiện, công ty cần:

+ Căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định mức tiền lương bình quân.

+ Báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến.

+ Đảm bảo tương quan chung trong Tập đoàn.

- Điều kiện chung: Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại điểm khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP, công ty phải đảm bảo:

+ Hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao.

+ Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật.

+ Báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến trước khi thực hiện.

- Lưu ý:

+ Đây chỉ là tóm tắt ngắn gọn của một số điểm chính trong khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP.

+ Để có thông tin đầy đủ và chính xác nhất, bạn nên tham khảo toàn bộ văn bản chính thức của Nghị định.

+ Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm thông tin từ các nguồn chính thức như website của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, website của Tập đoàn Viễn thông Quân đội, hoặc tư vấn từ luật sư chuyên ngành.

2. Lưu ý khi xác định quỹ tiền lương công ty mẹ của Viettel nắm 100% vốn điều lệ mới hoạt động trở lại 

Ngoài những lưu ý chung được nêu trong phần trước, đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn, cần lưu ý thêm một số điểm sau khi xác định quỹ tiền lương theo quy định mới của Nghị định 79/2024/NĐ-CP:

- Đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh: Mức quỹ tiền lương phải đảm bảo đáp ứng nhu cầu chi trả cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao cho công ty.

- Nộp ngân sách nhà nước đầy đủ và đúng hạn: Mức quỹ tiền lương phải đảm bảo nguồn thu để nộp ngân sách nhà nước đầy đủ và đúng hạn theo quy định của pháp luật.

- Báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến trước khi thực hiện: Việc xác định quỹ tiền lương phải được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, minh bạch và được báo cáo cho Công ty mẹ trước khi thực hiện để đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với định hướng chung của Tập đoàn.

- Một số lưu ý khác:

+ Cần cập nhật đầy đủ và chính xác thông tin về doanh thu, chi phí của công ty làm cơ sở để tính toán quỹ tiền lương.

+ Áp dụng đúng quy định về đơn giá tiền lương theo quy định của pháp luật và của Tập đoàn.

+ Xác định quỹ tiền lương một cách hợp lý, phù hợp với năng lực tài chính và nhu cầu hoạt động thực tế của công ty con, đảm bảo cân bằng giữa lợi ích của người lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

+ Sử dụng quỹ tiền lương một cách hiệu quả, tiết kiệm, tránh lãng phí.

+ Thực hiện việc kiểm tra, thanh tra việc sử dụng quỹ tiền lương theo quy định của pháp luật.

- Ngoài ra:

+ Các quy định về quỹ tiền lương có thể thay đổi theo thời gian, do vậy doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật thông tin mới nhất để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

+ Doanh nghiệp cũng nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia về tài chính, nhân sự để có được những tư vấn cụ thể và phù hợp nhất với tình hình thực tế của công ty.

3. Tầm quan trọng của việc xác định quỹ tiền lương đúng quy định đối với Công ty con mới quay trở lại hoạt động

Đối với Công ty con mới quay trở lại hoạt động, việc xác định quỹ tiền lương đúng quy định theo Nghị định 79/2024/NĐ-CP có vai trò quan trọng trong các khía cạnh sau:

- Đảm bảo hoạt động hiệu quả:

+ Quỹ tiền lương hợp lý giúp thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của Công ty con.

+ Việc chi trả lương đúng hạn và đầy đủ giúp tạo động lực cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định, thu hút nhân tài và góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

- Tuân thủ pháp luật:

+ Việc xác định và sử dụng quỹ tiền lương theo đúng quy định pháp luật giúp Công ty con tránh được các vi phạm pháp luật về lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và uy tín của doanh nghiệp.

+ Tuân thủ đúng quy định về quỹ tiền lương cũng giúp Công ty con hoàn thành nghĩa vụ thuế một cách đầy đủ và chính xác, góp phần vào ngân sách nhà nước.

- Hỗ trợ quản lý tài chính:

+ Việc xác định quỹ tiền lương một cách hợp lý giúp Công ty con dự toán chi phí nhân sự một cách chính xác, từ đó có kế hoạch tài chính hợp lý cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

+ Quản lý quỹ tiền lương hiệu quả giúp Công ty con tiết kiệm chi phí, sử dụng nguồn lực một cách hợp lý và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

- Thúc đẩy sự phát triển bền vững:

+ Việc xây dựng và duy trì một hệ thống quản lý quỹ tiền lương minh bạch, công bằng và hợp lý góp phần tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút nhân tài và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Công ty con.

+ Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi về lương thưởng một cách đầy đủ và đúng quy định, họ sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

- Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp:

+ Việc xác định và sử dụng quỹ tiền lương một cách công bằng, minh bạch góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, văn minh, nơi mà người lao động được tôn trọng và có cơ hội phát triển.

+ Mức lương thưởng hợp lý và được trao trả đúng hạn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tạo động lực cho người lao động cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Nhìn chung, việc xác định quỹ tiền lương đúng quy định đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả, tuân thủ pháp luật, hỗ trợ quản lý tài chính và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Công ty con mới quay trở lại hoạt động.

Ngoài ra, việc thực hiện đúng các quy định về quỹ tiền lương còn thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động, góp phần xây dựng hình ảnh và uy tín của Công ty con trên thị trường.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Những khoản lợi nhuận thực hiện trong năm của Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.