Xác định thời gian và tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế thế nào?

Theo quy định mới tại Điều 10 của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, từ ngày 20/7/2023, việc xác định tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế sẽ tuân theo các quy định chi tiết dưới đây.

Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp tinh giản biên chế dựa trên tiền lương hiện hưởng, được tính từ mức lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế. Đối với việc tính toán này, tiền lương tháng bao gồm các yếu tố sau:

- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động. Mức lương của người lao động được xác định dựa trên nhiều yếu tố quan trọng, bao gồm ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp, hoặc theo thỏa thuận của hợp đồng lao động. Đây chính là phần cơ bản của tiền lương, thể hiện đầy đủ và chính xác vị trí công việc và trách nhiệm mà người lao động đang đảm nhiệm.

- Các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, tiền lương và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương. Những khoản này đóng vai trò quan trọng trong việc định rõ quy mô và giá trị của công việc.

Bên cạnh đó, tiền lương binh quân sẽ được tính dựa trên lương tháng bình quân của 05 năm cuối cùng (tức là 60 tháng trước khi tinh giản biên chế). Trong trường hợp người lao động chưa đủ 05 năm (60 tháng) công tác và có đóng bảo hiểm xã hội, thì tiền lương tháng binh quân sẽ được tính từ toàn bộ thời gian công tác của họ.

Những điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình xác định tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế theo quy định mới.

 

Để xác định thời gian để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế, quy định theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP có những điểm sau đây:

Tổng thời gian công tác, bao gồm cả những khoảng thời gian có đóng bảo hiểm xã hội, nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm xã hội một lần, hoặc chế độ phục viên, xuất ngũ, sẽ được sử dụng để tính các khoản trợ cấp cho các chính sách sau đây:

- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước.

- Chính sách thôi việc.

- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Trong trường hợp tổng thời gian tính trợ cấp có số tháng lẽ, thì sẽ được làm tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 1/2 năm, và được hưởng trợ cấp bằng mức trợ cấp của 1/2 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính là 01 năm.

Thời gian để tính trợ cấp nghỉ hưu trước, nếu có số tháng lẽ, cũng sẽ được tính tròn theo nguyên tắc tương tự. Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/7/2023 và các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này sẽ được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.

 

Theo Điều 12 của Nghị định 29/2023/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu trách nhiệm thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng như sau:

Đầu tiên, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị này cần xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm theo hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên. Điều này nhằm đảm bảo rằng quá trình tinh giản biên chế được thực hiện theo đúng hướng và kế hoạch tổ chức.

Tiếp theo, họ phải lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế. Danh sách và dự toán này cần được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để đảm bảo sự minh bạch và tính chính xác trong quá trình thực hiện.

Sau khi nhận được sự phê duyệt từ cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tiến hành giải quyết tinh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng theo quy định. Đồng thời, họ cũng phải thực hiện đóng BHXH, BHYT cho những đối tượng hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Trong trường hợp xảy ra việc giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cần chịu trách nhiệm bằng cách:

- Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định.

- Chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tinh giản biên chế đã cấp cho đối tượng đó.

- Chi trả cho người đã thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan và đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện quy trình tinh giản biên chế đúng đắn và chặt chẽ.