Xin nghỉ có tang thì ngày nghỉ đó có trừ vào ngày nghỉ phép năm?

1.Xin nghỉ có tang thì ngày nghỉ đó có trừ vào ngày nghỉ phép năm?

Khi một người lao động đối diện với tình huống buồn bất ngờ như tang gia trong gia đình, họ thường mong muốn có thời gian để đồng cảm và chia sẻ nỗi đau với gia đình, đồng thời cũng cần thời gian để xử lý các vấn đề hậu sự. Trước những tình huống như vậy, luật pháp lao động cung cấp một cơ chế nghỉ việc riêng, mà không phải lo lắng về việc mất lương, để người lao động có thể tập trung vào gia đình và sự mất mát.

Theo Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được quyền nghỉ việc riêng trong các trường hợp như kết hôn, con cái kết hôn hoặc mất, cha mẹ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái mất, với số ngày nghỉ cụ thể được quy định. Trong trường hợp nhà có tang, người lao động được phép nghỉ 03 ngày. Điều này mang lại sự linh hoạt và sự hỗ trợ tinh thần đáng kể cho người lao động trong những thời điểm khó khăn nhất của họ.

Quan trọng hơn, việc thông báo với người sử dụng lao động là bước quan trọng để đảm bảo sự hiểu biết và hỗ trợ hợp tác trong quá trình nghỉ việc. Điều này giúp người sử dụng lao động có thể sắp xếp công việc và thực hiện các biện pháp hỗ trợ cần thiết cho người lao động trong thời gian họ vắng mặt.

Tuy nhiên, nếu người lao động cần thêm thời gian nghỉ sau 03 ngày, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ tiếp mà không hưởng lương. Trong trường hợp này, số ngày nghỉ thêm sẽ được tính vào số ngày nghỉ phép năm của người lao động. Điều này giúp cân nhắc giữa nhu cầu cá nhân và công việc, đồng thời đảm bảo tính công bằng và linh hoạt trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp.

Nhìn chung, quy định về nghỉ việc riêng trong trường hợp nhà có tang không chỉ là một biện pháp hỗ trợ tinh thần mà còn là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật lao động, giúp tôn trọng và chăm sóc đến nhu cầu của người lao động trong những thời điểm khó khăn nhất.

Như vậy thì trong trường hợp hết 03 ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Lúc này số ngày nghỉ thêm mới được tính vào số ngày nghỉ phép năm của người lao động.

2. Thời gian NLĐ xin nghỉ để lo đám tang gia đình có được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ ?

Thời gian người lao động xin nghỉ để lo đám tang gia đình là một phần không thể thiếu trong quá trình đối diện với sự mất mát và nỗi đau của gia đình. Trong bối cảnh này, việc đảm bảo cho họ có đủ thời gian để tham dự và chuẩn bị cho tang lễ không chỉ là cách thể hiện tôn trọng và lòng thành kính đối với người mất mát mà còn là điều tối cần thiết để duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.

Theo quy định của Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, từ thời gian học nghề, thử việc đến các trường hợp nghỉ việc do bệnh tật, thai sản, hoặc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động tại cơ sở. Trong số này, thời gian nghỉ việc riêng để lo đám tang gia đình cũng được xem xét và công nhận là một phần của thời gian làm việc.

Việc này phản ánh tinh thần nhân văn và tôn trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó không chỉ giúp người lao động có thời gian gần gũi với gia đình, mà còn cho phép họ có cơ hội làm việc gắn bó với cộng đồng và hỗ trợ lẫn nhau trong những thời điểm khó khăn.

Sự công nhận của thời gian nghỉ việc riêng để lo đám tang gia đình là một phần của thời gian làm việc cũng phản ánh sự nhạy cảm và hiểu biết đối với tình huống cá nhân và gia đình của mỗi người lao động. Điều này không chỉ thể hiện trong pháp lý mà còn là một phần của nền văn hóa tổ chức, thể hiện cam kết của xã hội đối với việc giữ gìn và tôn trọng giá trị gia đình.

Theo đó việc coi thời gian nghỉ việc để lo đám tang gia đình là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động không chỉ là một quy định pháp lý mà còn là một biểu hiện của lòng nhân ái và tôn trọng đối với gia đình và cá nhân của họ. Điều này góp phần tạo nên một môi trường lao động tích cực và nhân văn.

Như vậy dựa theo quy định trên thì thời gian người lao động xin nghỉ để lo đám tang gia đình (Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi) được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

3. Người lao động có tổng cộng bao nhiêu ngày nghỉ phép năm theo quy định?

Theo quy định của Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được xác định dựa trên một số yếu tố nhất định. Trong điều kiện làm việc bình thường và khi làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm. Tuy nhiên, nếu làm việc trong những ngành nghề có tính chất đặc biệt hoặc có điều kiện lao động đặc thù, số ngày nghỉ phép năm có thể cao hơn.

Đối với những người lao động như người chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, hay làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, quy định số ngày nghỉ phép năm là 14 ngày khi làm đủ 12 tháng.

Đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, số ngày nghỉ phép năm là 16 ngày khi làm đủ 12 tháng. Trong một số ngành nghề và công việc, những người lao động đối diện với những điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Đây thường là những ngành công nghiệp như xây dựng, khai thác mỏ, sản xuất công nghiệp hóa chất, cứu hỏa, cứu nạn, và nhiều công việc khác có nguy cơ cao về tai nạn lao động và tác động tiềm ẩn đến sức khỏe của người lao động. Để bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an toàn cho những lao động làm việc trong những điều kiện khó khăn này, chính sách về nghỉ phép năm cũng phải điều chỉnh và phù hợp.

Theo quy định của Điều 113 trong Bộ luật Lao động 2019, những người lao động tham gia vào các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng một số ngày nghỉ phép năm nhiều hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường. Cụ thể, số ngày nghỉ phép năm cho những người lao động này là 16 ngày khi làm đủ 12 tháng. Quy định này không chỉ là một biện pháp nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, mà còn là một biện pháp để khích lệ và tôn vinh những người lao động đang làm việc trong những môi trường đặc biệt khó khăn. Bằng cách cung cấp thêm ngày nghỉ phép, chính sách này cho phép họ có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc mệt mỏi và căng thẳng.

Điều này phản ánh một sự linh hoạt trong chính sách nhân sự, đặc biệt là trong việc đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho người lao động làm việc trong môi trường lao động khắc nghiệt. Những người lao động đang làm việc dưới áp lực hoặc trong môi trường đặc biệt cần được bảo vệ và được hưởng các quyền lợi xã hội phù hợp.

Ngoài ra, đối với những trường hợp người lao động không làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định quyền lợi của người lao động.

Đáng chú ý, nếu người lao động thôi việc hoặc bị mất việc mà chưa hưởng đủ số ngày nghỉ phép năm, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Điều này là một biện pháp bảo vệ quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho họ có thể sử dụng và hưởng quyền lợi từ ngày nghỉ phép một cách công bằng và đúng đắn.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết

Tham khảo thêm bài viết sau đây: Cách hiểu đúng về ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật lao động?