1. Quy trình xin nghỉ khi người thân mất như thế nào?

Quy trình xin nghỉ việc khi mất người thân có thể thay đổi tùy theo quy định của từng công ty cũng như quy định pháp luật. Tuy nhiên, dưới đây là một bản tóm tắt tổng quan về quy trình thông thường:

 Nắm rõ quy định của công ty về việc nghỉ việc do có người thân mất:

- Tìm hiểu kỹ lưỡng quy định về thời gian nghỉ phép được hưởng khi có người thân mất trong hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ của công ty.

- Thông tin này thường bao gồm số ngày nghỉ phép, đối tượng được hưởng, thủ tục xin nghỉ, và các điều kiện liên quan khác.

- Việc nắm rõ quy định sẽ giúp bạn chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đảm bảo quyền lợi của bản thân.

Chuẩn bị tinh thần và sắp xếp công việc trước khi xin nghỉ

- Việc mất đi người thân là một cú sốc lớn, ảnh hưởng đáng kể đến tinh thần và khả năng làm việc của bạn.

-Hãy dành thời gian để ổn định tinh thần, sắp xếp công việc cá nhân và gia đình trước khi xin nghỉ việc.

- Việc thông báo sớm cho cấp trên và đồng nghiệp sẽ giúp họ có thời gian sắp xếp công việc thay thế bạn trong thời gian vắng mặt.

- Gặp gỡ trực tiếp cấp trên để xin nghỉ việc

- Việc xin nghỉ việc nên được thực hiện trực tiếp với cấp trên để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

- Hãy chọn thời điểm thích hợp để trao đổi, tránh những lúc cấp trên bận rộn hoặc đang gặp áp lực công việc.

- Trong buổi gặp gỡ, hãy trình bày lý do xin nghỉ việc một cách rõ ràng, súc tích và thể hiện sự đồng cảm với công ty.

Viết đơn xin nghỉ việc và hoàn thành các thủ tục cần thiết

- Sau khi trao đổi trực tiếp với cấp trên, bạn cần viết đơn xin nghỉ việc theo mẫu có sẵn của công ty hoặc tự viết theo format chuẩn.

- Đơn xin nghỉ việc cần ghi rõ thông tin cá nhân, lý do xin nghỉ, ngày nghỉ mong muốn và lời cảm ơn gửi đến công ty.

- Nộp đơn xin nghỉ việc cho bộ phận nhân sự và hoàn thành các thủ tục theo quy định của công ty, bao gồm bàn giao công việc, thanh lý hợp đồng lao động (nếu có).

Thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong thời gian còn lại

- Mặc dù bạn đã xin nghỉ việc, nhưng hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao trong thời gian còn lại.

- Trao đổi với đồng nghiệp để bàn giao công việc một cách suôn sẻ và hỗ trợ họ trong quá trình chuyển đổi.

- Thể hiện thái độ tích cực và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn giữ mối quan hệ tốt đẹp với công ty và đồng nghiệp sau khi nghỉ việc.

Lưu ý:

Nên xin nghỉ việc ít nhất 1-2 tuần trước ngày nghỉ mong muốn để công ty có thời gian tìm kiếm người thay thế.

Nếu bạn có ý định quay lại công ty trong tương lai, hãy giữ liên lạc với cấp trên và đồng nghiệp.

Trong trường hợp gặp khó khăn hoặc cần hỗ trợ trong việc xin nghỉ việc, bạn có thể tham khảo ý kiến của chuyên gia tư vấn nhân sự hoặc luật sư lao động.

 

2. Người thân mất được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi mất đi người thân, quy định về thời gian nghỉ của người lao động được xác định rõ trong Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019. Đây là một phần quan trọng của quy định lao động, giúp người lao động có thời gian để grieve và giải quyết những vấn đề gia đình trong thời điểm khó khăn nhất.

- Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Trong trường hợp nhất định, người lao động được phép nghỉ việc riêng mà vẫn nhận được toàn bộ lương của mình. Điều này đòi hỏi họ phải thông báo trước với người sử dụng lao động về tình huống cụ thể:

+ Kết hôn: Người lao động được nghỉ 03 ngày.

+ Sinh con: Người lao động được nghỉ 01 ngày.

+ Mất cha, mẹ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha/mẹ của vợ/chồng, vợ/chồng, con: Người lao động được nghỉ 03 ngày.

- Nghỉ không hưởng lương: Trong những tình huống khác, người lao động có thể nghỉ mà không được hưởng lương. Tuy nhiên, họ vẫn cần phải thông báo trước với người sử dụng lao động về việc này. Cụ thể:

+ Mất ông, bà, anh, chị, em ruột: Người lao động được nghỉ 01 ngày nhưng không nhận lương.

+ Dựa trên những quy định trên, khi mất đi người thân trong gia đình, người lao động sẽ được nghỉ với các điều kiện sau đây:

+ Mất cha, mẹ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha/mẹ của vợ/chồng, vợ/chồng, con: Nghỉ 03 ngày và tiếp tục nhận toàn bộ lương theo hợp đồng lao động.

+ Mất ông, bà, anh, chị, em ruột: Nghỉ 01 ngày và không được tính lương. Điều này giúp người lao động có thời gian cần thiết để đối mặt với sự mất mát và tham gia vào các nghi lễ gia đình mà không cần phải lo lắng về vấn đề tài chính

 

3. Có thể kéo dài thời gian nghỉ khi người thân mất được không?

Được kéo dài thời gian nghỉ sau khi mất người thân có thể được thực hiện theo các cách sau:

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về nghỉ không lương:

Theo Điều 115, khoản 3 của Bộ luật, ngoài các quy định về nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương đã được nêu ở khoản 1 và khoản 2, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Điều này có nghĩa là thời gian nghỉ có thể kéo dài hơn và không bị giới hạn bởi số ngày cụ thể

Xin nghỉ phép năm:

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sau mỗi năm làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép hàng năm.

Số ngày nghỉ phép hàng năm tùy thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể của từng người lao động, từ 12 đến 16 ngày.

Với cả hai cách trên, người lao động có thể xin nghỉ một khoảng thời gian dài hơn để có thể chăm sóc và lo lắng cho tang lễ của người thân mà không bị ảnh hưởng đến tình trạng tài chính cá nhân. Quyết định về thời gian nghỉ cụ thể và điều kiện hưởng lương sẽ được thảo luận và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

 

4. Không cho người lao động nghỉ việc khi có người thân mất bị xử phạt ra sao?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi đối với người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Trong số các hành vi vi phạm này, có việc không cho phép người lao động nghỉ việc riêng khi có người thân mất. Mức phạt tương ứng với hành vi này là từ 2 triệu đến 5 triệu đồng.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định mức phạt tăng gấp đôi đối với tổ chức vi phạm. Vì vậy, trong trường hợp tổ chức không cho phép người lao động nghỉ việc khi có người thân qua đời, mức phạt có thể lên đến từ 4 triệu đến 10 triệu đồng.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, trong trường hợp người lao động muốn xin nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận, người sử dụng lao động cần xem xét xem việc này có ảnh hưởng đến tiến độ làm việc của công ty hay không. Do đó, người sử dụng lao động có quyền đồng ý hoặc từ chối đề nghị nghỉ của người lao động mà không bị vi phạm pháp luật

Bài viết liên quan: Khi người thân chết thì người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương hay không?

Hoặc Những quy định về việc nghỉ không lương mà người lao động cần biết

Hoặc Mẫu đơn xin nghỉ không lương 2024: Nghỉ tạm thời, chữa bệnh

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề "Xin nghỉ việc khi người thân mất như thế nào?" Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!