Hiện nay, đơn vị có 01 hợp đồng chuyên trách bảo vệ rừng bị tạm giam và đã có kết luận của Tòa án: bị phạt tù nhưng hưởng án treo (06 tháng), khi bị tạm giam đơn vị chúng tôi đã thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 32 Bộ luật lao động, đến nay người lao động đã đem kết luận của Tòa án đến đơn vị và xin xem xét để tiếp tục thực hiện theo hợp đồng cũ. Vậy Luật sự cho chúng tôi biết đơn vị chúng tôi nên thanh lý hợp đồng lao động với người lao động nói trên hay vẫn cho tiếp tục thực hiện hợp đồng, hay ký kết lại hợp đồng mới, như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
>>Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Theo như bạn trình bày, chúng tôi có thể hiểu bạn đang là viên chức.
Khoản 1 Điều 57 Luật viên chức năm 2010 quy định:
"Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật."
Như vậy, trong trường hợp này, người đó không bị buộc thôi việc do bị phạt tù nhưng được hưởng án treo.
Theo khoản 1 điều 5 Nghị định số 61/2000/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc thi hành hình hạt tù cho hưởng án treo.
"Người được hưởng án treo là cán bộ, công chức, quân nhân, công nhân quốc phòng,người lao động làm công ăn lương, nếu được tiếp tục làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị quân đội nơi mình làm việc trước khi phạm tội, thì được bố trícông việc phù hợp với yêu cầu, mục đích giám sát, giáo dục và được hưởng chế độcủa cán bộ, công chức, quân nhân, người lao động làm công ăn lương theo côngviệc mà mình đảm nhiệm."
Như vậy, theo đúng quy định của pháp luật, người được hưởng án treo không bị buộc thôi việc và có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động tại nơi mình làm việc trước khi phạm tội.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Xem thêm:
