có điều khoản thỏa thuận về thời gian bàn giao công việc là 30 ngày trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên khi chưa hết thời hạn hợp đồng, A thông báo nghỉ và nghỉ việc luôn vào ngày hôm đó, . Phía công ty thông báo sẽ đồng ý cho nghỉ trong trường hợp A thực hiện đúng theo hợp đồng đã cam kết và phải bàn giao công việc lại cho phía công ty nhưng A không thực hiện. Trong trường hợp này phía công ty phải xử lý như thế nào, rất mong sự phản hồi từ phía quý công ty. Tôi xin cảm ơn.!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, về trường hợp người lao động thông báo và nghỉ việc luôn mà không tuân thủ thời gian báo trước. Bộ luật lao động 2012 đã quy định rõ về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng pháp luật theo quy định tại khoản 1 điều 37 của bộ luật lao động 2012:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Trường hợp của công ty bạn, loại hợp đồng được ký là hợp đồng xác định thời hạn một năm nhưng bạn không nói rõ lý do người lao động này nghỉ là gì. Tuy nhiên theo sự phản hồi từ phía công ty thì công ty vẫn đồng ý cho người lao động này nghỉ nên chúng tôi không xét nhiều về lý do này. Cái cần làm rõ ở đây là người lao động đã vi phạm thời gian báo trước và không thực hiện nghĩa vụ bàn giao công việc theo hợp đồng. Bộ luật lao động 2012 cũng quy định rõ tại điểm b, khoản 2 điều 37:
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
...
Vậy, nghĩa vụ của người lao động trong trường hợp này luật quy định rằng:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Ngoài ra, tại khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Hiện nay, pháp luật không có quy định về trách nhiệm của người lao động sẽ phải bàn giao công việc mà chỉ quy định về trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung củađã giao kết hoặc nội quy của công tycó quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó. Như thông tin bạn cung cấp thì nghĩa vụ bàn giao công việc trước khi nghỉ việc là trách nhiệm của phiá người lao động. Trường hợp do không bàn giao sổ sách mà dẫn đến có thiệt hại xảy ra thì người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Phía công ty cần phải thông báo và yêu cầu người lao động thực hiện đúng trách nhiệm của mình, hẹn ngày cụ thể để 2 bên giải quyết hết các vấn đề có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, cũng là cơ sở để bên công ty thực hiện nghĩa vụ thanh toán lương, xác nhận trả sổ bảo hiểm...
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
