Biên bản bàn giao công việc là loại văn bản rất quen thuộc trong thị trường lao động. Việc lập biên bản bàn giao công việc vừa thể hiện tính chuyên nghiệp, có trách nhiệm với công việc, vừa thể hiện sự tôn trọng đối với người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê có bài phân tích hướng dẫn cách viết mẫu biên bản mới và đầy đủ nhất:
Xin chào luật sư. Tôi là người phụ trách hành chính của cơ quan sự nghiệp. Cơ quan hiện có 1 kế toán xin thôi việc nhưng chưa làm thủ tục bàn giao cho nên chưa được ký thanh lý hợp đồng. Nhưng vì là kế toán, do vậy cơ quan mời đến bàn giao, nhưng người đó không chịu thực hiện. Vậy vi phạm điều nào và cơ quan phải xử lý theo trình tự ra sao. Rất cám ơn tư vấn của Luật sư.
Mẫu biên bản bàn giao công việc kế toán được sử dụng trong trường hợp mà khi kế toán nghỉ việc và bàn giao lại công việc cho kế toán khác. Vậy thì mẫu biên bản bàn giao công việc kế toán được viết như thế nào?
Tôi đã bị công ty cho nghỉ việc từ ngày 15/9/2015. Khi đó tôi đã bàn giao lại hết tất cả hợp đồng, sổ đại lý và đại lý cũng đã xác nhận là có nợ công ty như trong sổ sách đã ghi. Khi bàn giao thì có một đại lý đã bỏ trốn và chưa ra xác nhận công nợ với công ty.
Thưa luật sư! Trước đây em có vào làm việc tại hội nông dân xã X, lúc đó bàn giao công việc không có biên bản hây giấy tờ gì cả, chỉ hai người bàn giao tay đôi mà thôi, lúc đó người bàn giao chỉ bàn giao cho em nợ dưới xã là 6 triệu đồng.
Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê. Tôi muốn nhờ công ty tư vấn về vấn đề “công ty tôi muốn khởi kiện người lao động về việc không thực hiện công tác bàn giao công việc và không hoàn thành công việc như đã cam kết” cụ thế tình huống như sau:
Kính gửi văn phòng luật minh khê, xin tư vấn giúp tôi trường hợp sau: khi kết thúc hđlđ tại công ty cũ có thời hạn 1 năm, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên theo quy định công ty là nhân viên phải làm các thủ tục bàn giao trong đó có bàn giao cả hồ sơ khách hàng mà tôi từng quản lý. Nhưng khi thực hiện thì quản lý trực tiếp k ký nhận.
Kính chào công ty luật Minh Khuê, Tôi đang làm nhân sự cho bên doanh nghiệp . Hiện tại, công ty tôi đang gặp một trường hợp như sau, rất cần ý kiến tư vấn từ phía luật sư. Lao động A có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 1 năm, trong hợp đồng lao động
