Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy công ty mới nhất 2024

1. Giấy cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty được hiểu là gì?

- Giấy cam kết tuân thủ nội quy và quy chế công ty là một văn bản mà mỗi nhân viên phải ký, thể hiện sự cam kết của họ đối với việc thực hiện đúng các quy định và nguyên tắc quy định bởi công ty mà họ làm việc. Đây được coi là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự của tổ chức.

- Nội quy và quy chế của công ty đặt ra các hướng dẫn chi tiết về đạo đức, đối xử với đồng nghiệp và khách hàng, thời gian làm việc, chế độ làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản công ty, cũng như các quy định khác liên quan đến công việc hàng ngày.

- Khi ký vào giấy cam kết này, nhân viên tự thấy rõ trách nhiệm và cam kết tuân thủ mọi quy định, nội quy, và quy chế của công ty, cũng như chấp nhận thực hiện mọi quyết định của công ty. Trong trường hợp vi phạm, công ty có quyền áp dụng các biện pháp kỷ luật, thậm chí chấm dứt hợp đồng lao động.

- Vì vậy, giấy cam kết này không chỉ là một trình tự thủ tục, mà còn là công cụ quan trọng giúp đảm bảo sự tuân thủ nghiêm túc các quy định công ty, từ đó tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và an toàn cho tất cả nhân viên.

Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy, quy chế công ty động sử dụng trong trường hợp sau:

- Mẫu giấy cam kết về việc tuân thủ nội quy và quy chế của công ty được áp dụng trong nhiều hoạt động, không chỉ trong lĩnh vực lao động. Đây là một hợp đồng mà mỗi bên đều cam kết thực hiện các hành động hoặc tuân thủ các quy định cụ thể.

- Trong lĩnh vực lao động, giấy cam kết đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định và tin cậy cho cả hai bên. Ví dụ, khi một công ty gửi nhân viên đi học hoặc nâng cao chuyên môn, giấy cam kết đảm bảo rằng sau khi hoàn thành, nhân viên sẽ tiếp tục công tác với công ty, giúp công ty duy trì và phát triển.

- Đối với học viên nghề, trước khi tham gia khóa học, họ cũng phải cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp, đảm bảo việc ứng dụng kiến thức mới vào thực tế.

- Cả những người lao động mới và những ứng viên dự thi cũng phải cam kết với công ty về việc tuân thủ nội quy và quy chế của công ty, góp phần đảm bảo sự ổn định cho tổ chức.

- Giấy cam kết cũng được sử dụng trong nhiều ngữ cảnh khác như đăng ký tham gia khóa học, tham gia các hoạt động xã hội hoặc trong các hợp đồng kinh doanh. Một số khiếu nại hoặc tranh chấp giữa các bên cũng có thể dựa trên nội dung của bản cam kết.

- Tuy nhiên, mặc dù giấy cam kết mang lại nhiều lợi ích, việc không tuân thủ cam kết có thể gây ra hậu quả không mong muốn. Vì vậy, trước khi ký kết, mọi bên nên xem xét kỹ lưỡng và hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình để tránh các vấn đề tiềm tàng.

2. Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy công ty mới nhất

>> Tải ngay: Mẫu bản cam kết chấp hành nội quy công ty mới nhất 

BẢN CAM KẾT

Kính gửi: Ban Tổng Giám Đốc công ty ABC Corporation

Tôi tên: Nguyễn Văn A Sinh ngày 05 tháng 04 năm 1990

Địa chỉ tạm trú: Số 10, Nguyễn Du, Quận 1, TP.HCM Điện thoại: 0987 123 456

Địa chỉ thường trú: Số 15, Lê Lợi, Quận 5, TP.HCM

Số CMND: 123456789 Cấp ngày 10 tháng 05 năm 2010 Tại: TP.HCM

Qua trao đổi với phòng Nhân sự Công ty ABC Corporation về các thủ tục trước khi nhận việc tại Công ty.

Tôi xin cam kết thực hiện đúng những quy định sau với chức danh: Nhân viên Kỹ thuật

thuộc bộ phận: Kỹ thuật - Mức lương: 15.000.000 VND

– Đọc, hiểu và tuân thủ đúng nội quy, quy chế của Công ty là trách nhiệm hàng đầu của tôi. Tuyệt đối tuân thủ theo sự phân công và bố trí công việc của Công ty.

– Tất cả các hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ liên quan tôi đã nộp đều có chứng nhận của các cơ quan chức năng. Nếu Công ty kiểm tra và phát hiện sự gian dối, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm và đồng ý buộc thôi việc ngay lập tức.

– Tôi cam kết không hút thuốc tại nơi làm việc, khu vực phân xưởng sản xuất.

– Tôi cam kết không uống rượu bia hoặc chất kích thích trước và trong giờ làm việc.

– Tôi cam kết không tổ chức gây gỗ, đánh nhau trong và ngoài công ty.

– Tôi cam kết không bấm thẻ hộ cho các đồng nghiệp khác và phải bấm thẻ khi ra vào làm việc tại công ty.

– Tôi cam kết không mang bánh kẹo hay bất cứ tài sản nào khác ra khỏi công ty.

– Tôi cam kết không đi muộn về sớm, không vắng mặt mà chưa được sự đồng ý chấp nhận của cấp quản lý. Không nghỉ không phép 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.

– Trong giờ làm việc, tôi cam kết không tự ý bỏ vị trí làm việc, luôn tuân thủ thường xuyên tại vị trí được phân công và cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao.

– Tôi cam kết không mang vũ khí, hóa chất độc hại, chất dễ cháy vào công ty.

– Trong thời gian 1 tuần học việc tại công ty (tính từ ngày nhận việc), nếu tôi xin nghỉ hoặc tự ý bỏ việc, tôi sẽ không được tính công và trả lương.

– Trong thời gian làm việc tại Công ty, tôi phải mặc đồng phục, đội nón, mang thẻ tên, mang khẩu trang, cắt ngắn móng tay, không đeo trang sức, đồng hồ.

– Nếu Công ty xác định thời gian thử việc không đạt yêu cầu, tôi sẽ được thông báo về việc thôi việc bất cứ lúc nào hoặc nếu hết hạn thử việc nhưng do tình hình thay đổi, tạm thời chưa tuyển dụng chính thức, tôi sẽ tự nguyện nghỉ việc mà không đòi hỏi bất kỳ khoản phụ cấp nào.

– Sau khi hết hạn thử việc và được công ty chính thức tuyển dụng, nếu tôi chưa thể đáp ứng kịp yêu cầu nghiệp vụ, tôi sẽ chấp hành vô điều kiện việc chuyển công tác hoặc thôi việc.

– Tôi sẽ bị buộc thôi việc nếu tiết lộ bí mật sản xuất, kinh doanh và nội bộ của nơi mình làm việc dưới bất kỳ hình thức nào.

– Tôi cam kết trung thực và nhiệt tình với công việc được giao. Tôi sẽ không gây thiệt hại ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và uy tín của công ty.

– Công ty hoàn toàn không thu bất kỳ khoản lệ phí nào từ ứng viên. Nếu có trường hợp nào xảy ra, vui lòng báo về phòng Quản lý Nguồn Nhân lực để được xử lý.

– Trong thời gian làm việc, nếu tôi không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vi phạm các qui định trên gây thiệt hại cho công ty, tôi sẽ bị kỷ luật từ cảnh cáo đến buộc thôi việc và bồi hoàn thiệt hại (nếu có).

TP.HCM, ngày 27 tháng 12 năm 2024

Lưu ý: Những thông tin mà chúng tôi đề cập trong mẫu đơn trên chỉ mang tính minh họa.

3. Hướng dẫn viết giấy cam kết chấp hành nội quy và quy chế công ty

Khi lập giấy cam kết tuân thủ nội quy, quy chế của công ty, cần chú ý các thông tin sau:

+ Thông tin cơ bản bao gồm hình thức văn bản, quốc hiệu, tên bản cam kết, ngày tháng năm viết và người gửi.

+ Thông tin cá nhân của người viết cam kết: họ tên, số CMND, địa chỉ, số điện thoại.

Việc cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin này đặc biệt quan trọng. Nếu thông tin không rõ ràng, khi có vi phạm sẽ gây khó khăn trong việc xác định trách nhiệm và có thể ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.

Thông tin cần nêu rõ gồm: họ tên, số CMND, ngày sinh, đơn vị làm việc, email, số điện thoại và địa chỉ liên lạc. Việc nêu đủ thông tin này sẽ giúp tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi của mọi người liên quan.

Nội dung cam kết cần phản ánh đúng yêu cầu và thỏa thuận giữa các bên. Các mục trong cam kết cần được sắp xếp hợp lý, rõ ràng và được đánh số để dễ dàng theo dõi.

Để tránh hiểu nhầm, nội dung cam kết cần được viết một cách ngắn gọn, rõ ràng. Việc này giúp mọi bên hiểu đúng và giảm thiểu khả năng xung đột.

Tóm lại, việc lập giấy cam kết tuân thủ nội quy, quy chế của công ty là vô cùng quan trọng. Cần chú ý thông tin và trình bày nội dung một cách rõ ràng để đảm bảo sự thông suốt và tránh rắc rối trong tương lai.

Bài viết liên quan: Mẫu giấy cam kết thông dụng và cách soạn thảo cam kết

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!