Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành. Nội quy lao động quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, cũng như các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Chuyên mục: "Nội quy lao động" phân tích tất cả các quy định của pháp luật Việt Nam có liên quan đến đăng ký, ban hành, thực hiện nội quy lao động.
Mẫu nội quy công ty là một trong những văn bản thỏa thuận quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập bằng văn bản (đăng ký với sở lao động của tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở).
Mẫu Biên bản lấy ý kiến về nội dung Nội quy lao động mới nhất 2024. Để có thể tìm hiểu cụ thể và chi tiết hơn về mẫu biên bản lấy ý kiến về nội dung nội quy lao động mới nhất 2024 thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi
Chào công ty Luật Minh Khuê! Tôi có một thắc mắc muốn công ty giải đáp. Công ty tôi đang làm việc có một số thay đổi về thời gian làm việc và chế độ đối với nhân viên. Như vậy, trong trường hợp này công ty có phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động không? Cảm ơn luật sư
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.
Theo pháp luật lao động hiện hành, mọi người sử dụng lao động đều phải ban hành nội quy lao động. Nội quy lao động được coi như là luật trong nội bộ hoạt động của người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây phân tích đặc điểm và vai trò của nội quy lao động
Nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành và nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.Hành vi nào được xem là vi phạm quy định về nội quy lao động ? Mức xử phạt như thế nào? Luật Minh Khuê phân tích như sau:
Một số mẫu liên quan đến việc ban hành Nội quy lao đông trong doanh nghiệp bao gồm: Mẫu Nội quy lao động và Biên bản lấy ý kiến tổ chức Công đoàn cơ sở về việc ban hành Nội quy lao động mẫu chung áp dụng cho doanh nghiệp tham khảo.
Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động là hai khái niệm quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự và quy định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Đối với mỗi doanh nghiệp, việc xác định giá trị pháp lý của hai yếu tố này là điều cực kỳ quan trọng, nhất là khi phải áp dụng vào thực tiễn.
Khi tiến hành thành lập, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Vậy mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động bao gồm những nội dung gì? Trình tự đăng ký nội quy lao động được quy định ra sao?
Bài viết bình luận và so sánh quy định của Bộ luật lao động năm 2019 so với quy định cũ về nội quy lao động: Đối tượng cần lập nội quy lao động; Nội dung nội quy lao động; Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động. Chi tiết trong bài viết dưới đây:
Thưa luật sư, Tôi làm việc tại một Viện nghiên cứu thuộc Đại học quốc gia là đơn vị hành chính sự nghiệp thì có phải đăng ký nội quy lao động với Sở LĐTBXH không ? Theo văn bản nào ? Tôi xin chân thành cảm ơn !
Nội quy lao động đóng vai trò như một văn bản pháp luật bắt buộc trong nội bộ mỗi doanh nghiệp. Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực những quy định về nội quy lao động cũng có nhiều điểm mới. Luật Minh Khuê cập nhật tới bạn đọc những điểm mới về nội quy lao động một cách đầy đủ nhất.
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ trả lời thắc mắc của khách hàng cũng như làm rõ về các vấn đề kiên quan đến nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động và vấn đề đăng ký thay đổi nội quy lao động...
Có thể hiểu rằng nội quy lao động là một tài liệu được người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định và hướng dẫn về các quy tắc, nguyên tắc, và điều kiện lao động tại một tổ chức hay doanh nghiệp. Vậy người sử dụng lao động được quyết định hiệu lực nội quy lao động hay không?
Theo quy định của Điều 119 Bộ Luật Lao Động 2019, việc đăng ký nội quy lao động đối với các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh của một doanh nghiệp đặt ở nhiều địa bàn khác nhau được điều chỉnh một cách cụ thể. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tại địa điểm mà chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đó đặt.
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Luật Minh Khuê tư vấn cách soạn nội quy lao động...
Nội quy lao động sẽ được người sử dụng lao động ban hành và nó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan cũng như phải bao gồm đầy đủ các nội dung theo quy định
Có cần niêm yết công khai nội quy lao động ở nơi làm việc không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thủ tục đăng ký, ban hành nội quy lao động của doanh nghiệp được ban hành theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
