Luat Minh Khue

nội quy lao động

nội quy lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề nội quy lao động.

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi xây dựng nội quy lao động

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi xây dựng nội quy lao động
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất 2024

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất 2024
Khi tiến hành thành lập, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Vậy mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động bao gồm những nội dung gì? Trình tự đăng ký nội quy lao động được quy định ra sao?

Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thực hiện như thế nào ?

Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thực hiện như thế nào ?
Chào công ty Luật Minh Khuê! Tôi có một thắc mắc muốn công ty giải đáp. Công ty tôi đang làm việc có một số thay đổi về thời gian làm việc và chế độ đối với nhân viên. Như vậy, trong trường hợp này công ty có phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động không? Cảm ơn luật sư

Mẫu nội quy lao động bản tiếng Anh mới nhất

Mẫu nội quy lao động bản tiếng Anh mới nhất
Một số mẫu liên quan đến việc ban hành Nội quy lao đông trong doanh nghiệp bao gồm: Mẫu Nội quy lao động và Biên bản lấy ý kiến tổ chức Công đoàn cơ sở về việc ban hành Nội quy lao động mẫu chung áp dụng cho doanh nghiệp tham khảo.

Quy trình kỷ luật người lao động theo nội quy lao động ?

Quy trình kỷ luật người lao động theo nội quy lao động ?
Khi nào thì được kỷ luật lao động, sa thải người lao động theo nội quy, quy chế của công ty hoặc tổ chức ? Quy chế, nội quy lao động có giá trị như thế nào trong việc xử lý kỷ luật lao động ? Người lao động có phải bồi thường hoặc bị khởi tố về tội nhận hối lộ ? Sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Có cần phải đăng ký thay đổi nội quy lao động không?

Có cần phải đăng ký thay đổi nội quy lao động không?
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ trả lời thắc mắc của khách hàng cũng như làm rõ về các vấn đề kiên quan đến nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động và vấn đề đăng ký thay đổi nội quy lao động...

Hướng dẫn soạn nội quy lao động theo quy định mới?

Hướng dẫn soạn nội quy lao động theo quy định mới?
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Luật Minh Khuê tư vấn cách soạn nội quy lao động...

Doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi Nội quy lao động theo quy định mới

Doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi Nội quy lao động theo quy định mới
Hiện nay, để duy trì trật tự, ổn định và kỷ luật, mỗi doanh nghiệp đều phải có cho mình nội quy lao động. Tuy nhiên, để phù hợp với thực tế, mới đây, quy định mới yêu cầu doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi nội quy lao động. Vậy cụ thể quy định này như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.

Công ty phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?

Công ty phải niêm yết nội quy lao động tại đâu?
Nội quy lao động sẽ được người sử dụng lao động ban hành và nó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan cũng như phải bao gồm đầy đủ các nội dung theo quy định
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng