Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "nội quy lao động"

nội quy lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề nội quy lao động.

Có thể đòi lại được tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động không ?

Có thể đòi lại được tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động không ?
Thưa luật sư, trrường hợp của em là em có đặt cọc để được vào làm nhân viên của 1 công ty và giờ em không muốn làm nữa thì em có được hoàn trả cọc không , trong khi em đòi hoàn trả cọc thì công ty có nói tiền cọc sẽ được nhập vào tài khoản của công ty hết trong 1 tuần đầu, số tiền trên chỉ để cọc chứ em chưa đóng đủ.

Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thực hiện như thế nào ?

Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thực hiện như thế nào ?
Chào công ty Luật Minh Khuê! Tôi có một thắc mắc muốn công ty giải đáp. Công ty tôi đang làm việc có một số thay đổi về thời gian làm việc và chế độ đối với nhân viên. Như vậy, trong trường hợp này công ty có phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động không? Cảm ơn luật sư

Trừ lương người lao động vì đi làm muộn có vi phạm phap luật không ?

Trừ lương người lao động vì đi làm muộn có vi phạm phap luật không ?
Kính chào luật sư công ty luật Minh Khuê, em đang là sinh viên năm 2 của một trường Đại học tại Hà nội. Vì hoàn cảnh gia đình nên em có đi làm thêm cho quán CaFe A. Em ký với chủ quán Cafe hợp đồng lao động 6 tháng với mức lương cơ bản là 2,5 triệu đồng/ tháng. Thời gian làm việc từ 17h00 đến 22h00, nghỉ 1 buổi/tuần phải báo trước 2 hôm.

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi làm nội quy lao động?

Nội quy lao động là gì? Những lưu ý khi làm nội quy lao động?
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động không chỉ cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa thiết thực với chính bản thân người lao động.

Vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ?

Vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ?
Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Có cần phải đăng ký thay đổi nội quy lao động không ?

Có cần phải đăng ký thay đổi nội quy lao động không ?
2. Vì lý do khách quan công ty tôi đã đi đăng ký nội quy lao động ở trên sở từ năm 2008 đến giờ nó đã cũ về mức đóng bxh ( tuy công ty thay đổi đóng theo luật ban hành từ lâu nhưng lại không sửa đổi, thay đổi lại trong nội qui lao động đã đăng ký trên sở).

Ngày công tính lương được quy định như thế nào theo pháp luật lao động?

Ngày công tính lương được quy định như thế nào theo pháp luật lao động?
Thưa luật sư: Căn cứ theo điều 7 khoản C của Nghị định 114/2002 thì: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;

Tư vấn về xử phạt người lao động vi phạm nội quy ?

Tư vấn về xử phạt người lao động vi phạm nội quy ?
Tôi có câu hỏi xin được tư vấn như sau: Vừa qua tối có vi phạm vào giờ giấc và chơi bài trong giờ làm việc, có bị công ty soi camera thấy nhưng không thấy được chúng tôi chơi bài, họ biết nhưng không có chứng cứ nên họ đã áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và hưởng hệ số lương thấp nhất trong 3 tháng liền kề, vì công ty tôi chia lương theo hệ số để điều chỉnh hệ số sao cho phù hợp với công việc từng người và năng xuất.

Tư vấn về quyền của người lao động, người sử dụng lao động ?

Tư vấn về quyền của người lao động, người sử dụng lao động ?
Thưa Luật sư:Em xin đi làm nhân viên bán hàng của công ty từ tháng 4/2015 và đến nay đã được ký hợp đồng 1 năm, trong quá trình làm việc công ty có đưa ra những quy định và mức phạt tiền.Trong tháng 10 nhân viên được thông báo mức phạt được nâng lên 2 triệu cho những lần vi phạm sau: Nhân viên tự ý rời bỏ cửa hàng phạt 2 triệu Nhân viên không chít vân tay vào/ra.