1. Ban hành tiêu chí xác định nhân tài trong lực lượng Công an nhân dân?

Quyết định 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng đã chấp thuận Chiến lược quốc gia về thu hút và sử dụng nhân tài đến năm 2030, với tầm nhìn đến năm 2050.

1.1. Nghiên cứu ban hành tiêu chí xác định nhân tài trong lực lượng Công an nhân dân

Theo đó, để thực hiện Chiến lược này, Thủ tướng đã giao nhiệm vụ cho Bộ Công an là cơ quan chủ trì trong việc nghiên cứu và đề xuất chính sách về thu hút và sử dụng nhân tài, cùng việc xác định tiêu chí liên quan đến nhân tài trong lực lượng Công an nhân dân Việt Nam.

Đồng thời, Bộ Công an cũng phải phối hợp chặt chẽ với Bộ Quốc phòng, Bộ Ngoại giao và các bộ, ngành liên quan để tiến hành nghiên cứu, đề xuất, và cùng cấp có thẩm quyền điều chỉnh, bổ sung, và hoàn thiện các quy định và thủ tục hành chính liên quan đến xuất nhập cảnh, cấp thị thực, cư trú, v.v., với mục tiêu tạo ra điều kiện thuận lợi cho người Việt Nam và gia đình họ khi quyết định quay về nước làm việc và sinh sống.

1.2. Sẽ tập trung tìm kiếm nhân tài vào 04 nhóm đối tượng cụ thể

Trong Quyết định số 899/QĐ-TTg, việc tìm kiếm và xác định những cá nhân có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có lòng yêu nước và phục vụ cộng đồng; có trình độ và năng lực sáng tạo xuất sắc; có công lao đáng kể hoặc cống hiến đặc biệt, góp phần tích cực vào sự tiến bộ và phát triển của một lĩnh vực, một ngành, hoặc cả quốc gia được tiến hành trong nhiều lĩnh vực và tập trung vào bốn nhóm chính sau đây:

(1) Học sinh và sinh viên với thành tích học tập xuất sắc, loại giỏi, hoặc có tố chất và năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục và đào tạo.

(2) Những người có học vị, học hàm thạc sỹ, tiến sỹ, giáo sư, hoặc phó giáo sư, và có công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả trong cuộc sống thực tiễn.

(3) Cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động đang phục vụ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, và các tổ chức chính trị - xã hội, có năng lực xuất sắc, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ và công vụ.

(4) Những người có trình độ và năng lực vượt trội, cùng với kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc trong các lĩnh vực, khu vực, hoặc địa bàn khác, kể cả trong và ngoài nước.

Bên cạnh việc khuyến khích và phát hiện những tài năng này, Thủ tướng cũng đã đề ra các nhiệm vụ và giải pháp sau:

- Khuyến khích và đánh giá cao trách nhiệm của những người giới thiệu và tiến cử nhân tài, đảm bảo quá trình giới thiệu và tiến cử này diễn ra một cách công khai, minh bạch, và dân chủ.

- Thúc đẩy vai trò và trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp trong việc tìm kiếm, giới thiệu, và tiến cử nhân tài. Các bộ, ngành, và địa phương cũng cần tích cực hợp tác với các cơ sở giáo dục và đào tạo để sớm phát hiện và phát triển tài năng trẻ, bất kể là học sinh hay sinh viên.

2. Đề xuất sửa đổi quy định về bổ nhiệm nhân tài làm việc trong cơ quan nhà nước không phụ thuộc vào thâm niên

Các biện pháp và giải pháp trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế và chính sách để thu hút và trọng dụng tài năng như sau:

- Tiến hành nghiên cứu và đề xuất việc điều chỉnh, bổ sung các quy định liên quan đến quy hoạch, đào tạo, phát triển năng lực, bổ nhiệm, và bầu cử đối với tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, và đơn vị của Nhà nước, dựa trên hiệu suất và phẩm chất cá nhân, không ảnh hưởng bởi thâm niên, thời gian làm việc, trình độ, vùng miền, hoặc tuổi tác.

- Thực hiện đánh giá và sửa đổi, bổ sung các luật liên quan bao gồm Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Nhà ở, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Quốc tịch, Luật Phòng, chống tham nhũng, cùng với một số luật khác có liên quan.

- Tiến hành kiểm tra, xây dựng, và hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến việc thu hút và trọng dụng tài năng, cũng như quy định về tuyển dụng, sử dụng, và quản lý cán bộ, công chức, viên chức, và các chính sách đãi ngộ đối với tài năng trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau.

- Đưa ra khung chính sách chung về việc thu hút và trọng dụng tài năng cho các lĩnh vực quan trọng bao gồm lãnh đạo và quản lý, kinh tế, khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế, khoa học xã hội, văn hóa và nghệ thuật, thể thao, quân sự, quốc phòng, và an ninh quốc gia, cùng với thông tin và truyền thông.

Chi tiết hơn về nội dung này có thể được tìm thấy trong Quyết định 899/QĐ-TTg, và nó sẽ có hiệu lực kể từ ngày ban hành.

3. Những kết quả đạt được trong thu hút nhân tài trong lực lượng công an nhân dân

Phát triển và tối ưu nguồn nhân lực trong lực lượng an ninh nhân dân, ở mọi khía cạnh, được xác định là một nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với tiến trình, tốc độ và kết quả của việc xây dựng lực lượng công an nhân dân, cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và hiện đại từng bước; đồng thời, đảm bảo thực hiện thành công nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia và duy trì trật tự, an toàn xã hội của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế của Việt Nam hiện tại, nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia và duy trì trật tự, an toàn xã hội của lực lượng an ninh, công an nhân dân trở nên ngày càng phức tạp, khó khăn, và quan trọng hơn bao giờ hết. Hiệu suất và hiệu quả trong công tác tư vấn, quản lý quốc gia, đấu tranh phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật khác liên quan đến an ninh và trật tự quốc gia phụ thuộc vào nguồn nhân lực của lực lượng an ninh, công an nhân dân, cũng như vào phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn và hiệu suất công việc của họ.

Trong những năm qua, trong quá trình hội nhập quốc tế, việc phát triển nguồn nhân lực cho công an nhân dân Việt Nam nói chung và lực lượng an ninh nói riêng đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Số lượng nguồn nhân lực trong ngành đã tăng lên đáng kể; cơ cấu của đội ngũ cán bộ và chiến sĩ đã trở nên hợp lý hơn; chất lượng về mọi mặt, bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn và sức khỏe, cũng như hiệu suất công việc của cán bộ và chiến sĩ đã được nâng cao một cách đáng kể, cơ bản đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ bảo vệ an ninh và trật tự trong bối cảnh hội nhập quốc tế và phát triển của đất nước.

Để thực hiện các điều trên, nhiều chính sách đã được xây dựng và hoàn thiện trong lực lượng công an nhân dân, bao gồm:

Một, việc xây dựng và hoàn thiện văn bản pháp quy quản lý nhà nước về công tác chính sách trong lực lượng công an nhân dân đã được thực hiện một cách toàn diện. Bộ Công an đã đề xuất và hỗ trợ việc ban hành hệ thống các văn bản quy định và hướng dẫn về công tác chính sách trong công an nhân dân, đồng thời cung cấp một nền tảng pháp lý cho quản lý và thực hiện chúng trên toàn lực lượng. Tất cả các văn bản pháp quy đã ban hành đến nay đã được đưa vào thực tế và đóng góp vào việc nâng cao đời sống của cán bộ và chiến sĩ trong lực lượng công an nói chung và lực lượng an ninh nói riêng.

Hai, chính sách về lương, bậc hàm và các chế độ phụ cấp đối với cán bộ và chiến sĩ công an nhân dân đã được hoàn thiện.

Ba, chính sách thu hút và sử dụng tài năng đã được áp dụng. Để thu hút nguồn nhân lực và tài năng cho lực lượng, Đảng ủy Công an Trung ương đã chỉ đạo các cơ quan tham mưu để xây dựng và thực hiện các chế độ đãi ngộ và thu hút tài năng. Các biện pháp như rút ngắn thời gian thăng cấp bậc hàm cho cán bộ tuyển dụng có trình độ thạc sĩ hoặc bác sĩ từ trường chính quy tập trung; cán bộ và giáo viên trong các trường thuộc lực lượng công an nhân dân được hưởng chế độ dạy thêm giờ; chế độ phụ cấp ưu đãi cho giáo sư, phó giáo sư, và tiến sĩ đang trực tiếp giảng dạy hoặc thỉnh giảng trong các trường thuộc lực lượng công an nhân dân đã được áp dụng.

Bốn, các chính sách về bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đã được điều chỉnh để phù hợp với nhiệm vụ và công việc của cán bộ, chiến sĩ công an nhân dân.

Bài viết liên quan: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của công an nhân dân?

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!