Căn cứ vào Điều 12 Bộ luật Lao động năm 2019, trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
Một là, lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Hai là, khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ba là, Chính phủ quy định chi tiết về nội dung này.
Như vậy, So với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là quy định hoàn toàn mới tại Bộ luật Lao động năm 2019. Với quy định này sẽ giúp cơ quan nhà nước thuận tiện trong việc quản lý lao động, từ đó, sẽ có điều kiện bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
69
