Căn cứ vào khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
Một là, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
Hai là, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
Ba là, người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
Bốn là, việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 123), thì Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định mới là trưồng hợp xử lý kỷ luật lao động với người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật (tại Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật).
Với quy định mởi nêu trên tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp xử lý kỷ luật lao động người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi sẽ không còn bắt buộc có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
