1. Điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm của cán bộ, công chức

Cán bộ được tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy chính quyền Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị xã hội phải đủ tuổi công tác trong một nhiệm kỳ, trong đó ít nhất phải có đủ tuổi công tác từ 1/2 nhiệm kỳ trở lên tại thời điểm tính độ tuổi tham gia cấp Ủy ở mỗi cấp khóa, chính quyền cụ thể độ tuổi tái cử chính quyền ít nhất là 30 tháng. Đối với cán bộ, công chức cấp xã ít nhất phải từ 1/2 nhiệm kỳ trở lên tại thời điểm đại hội hoặc bầu cử của mỗi tổ chức và có đủ phẩm chất, năng lực uy tín, sức khỏe đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Các trường hợp đặc điểm khác còn tuổi công tác từ 1 năm trở lên có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín sức khỏe, hoàn thành tốt nhiệm vụ trở nên được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm đồng ý xem xét tiếp tục tham gia cấp Ủy đến tuổi nghỉ hưu bao gồm bí thư và tổ trưởng, phó bí thư cấp Ủy chuyên trách trong Đảng bộ của cơ quan Đảng chính quyền Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị xã hội, đơn vị sự nghiệp, các đồng chí ở cấp ủy, Đảng bộ quân sự, công an và Đảng bộ bộ đội biên phòng tỉnh, phó bí thư Đảng ủy là tổng giám đốc các tập đoàn, tổng công ty tổ chức tài chính và các ngân hàng thương mại nhà nước.

Như vậy ngoài các trường hợp đặc biệt thông thường cán bộ phải đủ ít nhất 30 tháng thì đủ tuổi để được tái cử tái bổ nhiệm. Tóm lại điều kiện về tuổi tái sử dụng tái bổ nhiệm của cán bộ công chức với cán bộ công chức Đảng viên đủ tuổi tái cử tái bổ nhiệm theo quy định của Đảng, với cán bộ công chức không phải là đảng viên tuổi không vượt quá độ tuổi nghỉ hưu quy định hoặc tuổi không vượt quá độ tuổi giới hạn quy định cho từng ngạch công chức.

2. Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm là gì?

Tái cử và tái bổ nhiệm là hai khái niệm liên quan đến việc tiếp tục hoặc tiếp nhận một vị trí công chức sau thời gian và kỳ hạn công tác trước đó.

Tái cử áp dụng cho các vị trí công chức nắm giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ quan trọng trong cơ quan, tổ chức nhà nước hoặc đơn vị hành chính sự nghiệp. Khi một công chức đạt đến kỳ hạn hoặc thời gian công tác quy định, người đó có thể được cử lại để tiếp tục công tác trong vị trí đó.

Khác với tái cử, tái bổ nhiệm áp dụng cho các vị trí công chức không phải là chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ quan trọng. Khi một công chức đạt đến kỳ hạn hoặc thời gian công tác quy định người đó có thể được bổ nhiệm tiếp tục công tác trong vị trí đó hoặc vị trí khác tương đương.

Cán bộ không đủ tuổi tái cử tái bổ nhiệm nghĩa là cán bộ không đáp ứng đủ nhu cầu về tuổi để được cử lại hoặc bổ nhiệm tiếp tục công tác tại vị trí hoặc vị trí tương đương theo quy định của luật công chức viên chức. Để được tái cử, tái bổ nhiệm cán bộ công chức cần đáp ứng các điều kiện về tuổi và các yêu cầu khác của pháp luật và quy định của cơ quan quản lý nhà nước đề ra. Nếu cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghĩa là tuổi của họ không phù hợp với quy định và sẽ không được tiếp tục công tác trong vị trí hiện tại hoặc vị trí tương đương.

3. Các chế độ chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định

Hiện nay của pháp luật có 3 trường hợp cán bộ không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm đó là nghỉ hưu trước tuổi, tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

- Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với trường hợp cán bộ nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được quy định tại Nghị định 26/2015/NĐ-CP nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên khi có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi thì gửi cơ quan quản lý cán bộ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu xong nghỉ hưu trước tuổi. Bên cạnh đó còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, trợ cấp 5 tháng tiền lương cho tổng số 25 đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó từ năm thứ 21 trở đi cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. Ngoài ra cán bộ cấp xã công tác tại nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên, cán bộ cấp xã có thời gian tham gia quân đội, công an được nhà nước tặng thưởng Huân chương, huy chương nếu còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 2,5 năm trở xuống mới đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm thì được nhà nước hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội một lần cho thời gian còn thiếu để thực hiện chế độ hưu trí.

Đối với cán bộ xếp lương chức vụ tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi nếu đã xếp nâng bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm từ đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhận, được nghỉ hưu. Đối với cán bộ xếp lương chuyên môn nghiệp vụ và hưởng chức vụ lãnh đạo còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn. Tiền lương tháng để tích trợ cấp được xác định bằng bình quân tiền lương tháng thuộc lĩnh của 5 năm cuối trước nghỉ hưu

- Trường hợp tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu: Nếu cán bộ không được tuổi tái cử tái bổ nhiệm không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được bố trí công tác phù hợp, nếu không bố trí được thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Các đối tượng nêu trên sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong vòng 6 tháng, từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mức lương trước vụ hoặc phụ cấp chức vụ của vị trí công tác mới nếu đủ một trong hai điều kiện:

Vị trí công tác mới không quy định mức lương chức vụ phụ cấp chức vụ
Vtrí công tác mới có mức lương chức vụ phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương trước vụ phụ cấp chức vụ đã được hưởng

- Được nghỉ công tác chờ độ tuổi nghỉ hưu: cán bộ không đủ điều kiện về tuổi đề cử, tái bổ nhiệm sẽ được nghỉ công tác chở đủ tuổi hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện: còn dưới 2 năm công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, không bố trí được vị trí công tác phù hợp, không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương ngành hoặc phụ cấp chức vụ phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác Đảng nếu có. Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ phục vụ, chế độ điện thoại thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Nếu thuộc diện đang đi công tác được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác tham gia cuộc họp hội nghị hoặc khám chữa bệnh thì báo cơ quan được công tác để bố trí xe đưa đón. Nếu không được bố trí sẽ đưa nón thì tự túc phương tiện và được thanh toán chi phí.

Tóm lại các chế độ chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử tái bổ nhiệm bao gồm: được hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về hưu trí, hỗ trợ bổ nhiệm một vị trí khác phù hợp và hưởng các chế độ hỗ trợ xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định.

Để tìm hiểu thêm về vấn đề trên bạn đọc có thể tham khảo bài viết Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bởi y tế cho cán bộ không chuyên trách cấp xã của luật Minh Khuê

Trên đây là bài viết các chế độ chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm luật Minh Khuê xin gửi tới bạn đọc. Mong rằng bài viết trên là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho bạn. Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ tổng đài 19006162 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp hoặc gửi yêu cầu về địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi