1. Cách tính thời gian nghỉ phép năm theo quy định pháp luật ?

Chào Luật sư, Bộ luật lao động có quy định về nghỉ phép hàng năm của người lao động, theo tôi hiểu là thời gian nghỉ phép đấy chỉ tính khi người lao động làm việc cho 01 người sử dụng lao động được đủ 12 tháng thì sẽ tính 12 ngày phép năm và đủ 05 năm cho cùng 01 người sử dụng lao động đấy thì được cộng dồn thêm 01 ngày phép.

Tôi hiểu như vậy có đúng không. Ở nơi tôi làm việc thì tính thời gian nghỉ phép năm dựa trên thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, người lao động đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì căn cứ vào đó để tính thời gian nghỉ phép năm. Xin Luật Minh Khuê cho biết cách tính thời gian nghỉ phép năm như thế nào là đúng với quy định của pháp luật ?

Trân trọng cảm ơn quý công ty !

Luật sư trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 đang có hiệu lực thì việc nghỉ hằng năm của người lao động được tính như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Như vậy, cách hiểu của bạn về nghỉ phép năm là chính xác, khi 1 người lao động làm việc cho 1 người sử dụng lao động được đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ hằng năm, theo thâm niên làm việc thì cứ đủ 05 năm người lao động sẽ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm.

Người lao động có thể nghỉ gộp tối đa 03 năm/ lần và đối với những ngày chưa nghỉ thì sẽ được thanh toán bằng tiền tương ứng.

Việc tính thời gian nghỉ hằng năm theo số năm đóng bảo hiểm xã hội như ở cơ quan bạn hiện tại là không đúng với quy định của pháp luật. Cách tính này sẽ rất thiệt thòi với người lao động. Trong trường hợp này người lao động trong công ty có thể phản ánh lại với công ty để được điều chỉnh. Nếu công ty không giải quyết thì người lao động có thể gửi đơn lên Phòng Lao động - Thương Binh - Xã hội để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Cách tính thời gian nghỉ phép năm theo quy định pháp luật ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?

2. Căn cứ tiền lương chi trả đối với ngày nghỉ phép năm của người lao động ?

Chào luật sư, xin Luật sư cho em hỏi công ty em làm việc ở công ty được 2 năm thì số ngày phép hàng năm mà em được hưởng là bao nhiêu ngày ạ. Những ngày nghỉ phép thì bọn em được hưởng nguyên lương, vậy tiền lương của bọn em đã bao gồm các loại phụ cấp hết chưa ạ ? Em cám ơn.

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định tại điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng thì được nghỉ hàng năm 12 ngày đối với người làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày làm việc đối với người làm cong việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ lao động thương binh và xã hội chủ trì phối hợp với bộ y tế ban hành và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Theo đó, căn cứ theo quy định tại Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số quy định của bộ luật lao động thì tiền lương làm căn cứ để chi trả cho người lao động đối với ngày nghỉ phép hàng năm được tính trên cơ sở tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

"Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương."

Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số:1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất 2021 ?

3. Tiền lương trong thời gian ngừng việc được tính như thế nào ? Có được hưởng phép năm không ?

Chào luật sư. Tôi làm tài xế. Cho hỏi trong tháng 8 tôi đang đi làm thì xe bị hư phải sửa hết 15 ngày. Nhưng tôi còn 6 ngày phép năm ,xong cuối tháng công ty lấy 6 ngày phép năm của tôi ,cộng vào tháng 8 để tính lương cho tôi ,vây là 6 ngày phép năm bị mất . Không biết công ty làm vậy có đúng không ?
Xin giải thích dùm. Cảm ơn luât sư.

Luật sư tư vấn:

Điều 99 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

"Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."

Theo đó nếu chiếc xe bị hỏng do lỗi của bạn thì bạn sẽ không được hưởng lương trong thời gian 15 ngày nghỉ việc. Nếu xe hỏng do phía công ty không chịu kiểm tra, sửa chữa định kì thì công ty vẫn phải trả đủ lương cho bạn.

Thời gian nghỉ phép hàng năm được quy định như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Theo đó nếu trường hợp mà xe hỏng là do lỗi của bạn thì công ty không phải trả lương trong những ngày đó, thế nên nếu công ty muốn chuyển số ngày nghỉ đó vào ngày nghỉ phép hàng năm luôn để vẫn trả tiền cho bạn bình thường thì công ty cũng phải hỏi ý kiến của bạn trước, nếu công ty không hỏi bạn mà tự ý quyết định là trái với quy định của pháp luật(Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.)

Nếu trường hợp xe hỏng do lỗi của công ty thì công ty vẫn phải trả đủ số tiền trong thời gian nghỉ cho bạn, nến nếu công ty chuyển thành ngày nghỉ phép hàng năm là không đúng.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Mức lương nào làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:1900.6162 hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Phụ cấp lương là gì ? Cách khoản phụ cấp tiền lương hiện nay

4. Số ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật lao động ?

Thưa luật sư,tôi có vấn đề mong muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Hiện tôi làm việc ở cty với hợp quy định như sau: nhân viên đi làm từ thứ 2đến thứ 6 và 1 ngày thứ 7 cuối tháng, nhân viên chỉ có 10 ngày nghỉ phép 1năm, nhân viên có quyền mượn số ngày phép năm để nghỉ trước nhưng nếu kolàm đủ năm sẽ bị trừ lại số ngày phép đã nghỉ.
Tôi muốn hỏi nếu như vậy cty có đang vi phạm luật lao động hay ko, nếu tôi làm việc cho cty mới 10 tháng, khi tôi tiếp tục làm việc thì được tính ngày nghỉ như thế nào? Thực tế tôi đã nghỉ 7 ngày, nếu tôi thôi việc thì có phải đền tiền cho công ty không?
Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn

Thứ nhất: Thời gian nghỉ phép năm không cố định cho tất cả người lao động là như nhau mà còn phải căn cứ vào thâm niên làm việc. Cụ thể trong Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định người lao động có thời gian lao động đủ 12 tháng trở lên thì ít nhất có 12 ngày nghỉ phép năm đối với lao động bình thường, 14 ngày nghỉ đối với lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Vậy nên việc công ty cố định cho tất cả người lao động có ngày nghỉ bằng nhau 10 ngày là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai: Đối với trường hợp của bạn khi thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì ngày nghỉ phép năm sẽ được tính tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, nếu bạn không nghỉ thì sẽ được thanh toán lại bằng tiền vào cuối năm.

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP về cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm. Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm công với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có chia 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính được số ngày nghỉ phép năm, kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Như vậy đối với trường hợp của bạn làm việc được 10 tháng thì sẽ được nghỉ 10 ngày, nếu không nghỉ sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Còn khi bạn nghỉ việc hẳn thì bạn không phải thanh toán số ngày nghỉ với công ty vì bạn vẫn chưa nghỉ quá số ngày quy định.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Làm việc được 6 tháng có được nghỉ phép năm hay không ? cách tính thế nào ?

5. Công ty yêu cầu người lao động thông báo nghỉ phép năm trước đúng hay sai ?

Thưa luật sư! Tôi có hợp đồng lao động dài hạn. Công ty tôi ra thông báo những ai nghỉ phép năm 2016 phải đăng ký (theo mẫu của công ty) trước để công ty ra quyết định nghỉ phép trong năm 2015. Bây giờ (năm 2015) tôi chưa biết năm 2016 tôi bận vào thời điểm nào nên không biết thời gian đăng ký nghỉ năm 2016. Xin hỏi công ty tôi ra thông báo yêu cầu người lao động làm đơn xin nghỉ phép năm 2016 đúng hay sai?

Luật sư tư vấn:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì việc công ty bạn ra thông báo đó thì vẫn phù hợp theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Cách tính ngày nghỉ hằng năm của Người lao động

>> Xem thêm:  Người đang hưởng lương hưu mất thì thân nhân có được trợ cấp không ?

6. Giải đáp về chế độ nghỉ phép năm

Xin chào Luật Minh Khuê. Tôi đã có trên 30 năm công tác cho doanh nghiệp nhà nước. Cách đây 5năm tôi xin chuyển công tác và sang làm việc cho 1 doanh nghiệp khác cũng trực thuộc Tổng Công Ty cùng ngành của nhà nước. Vậy khi sang Công Ty này thì khi nghỉ phép năm tôi chỉ được nghỉ 12 ngày/ năm hay tôi được phép tính tiếp số ngày nghỉ theo chế độ là cứ có 5 năm thâm niên là đc cộng thêm 01 ngày nghỉ phép năm?
Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời:

Theo điều 113, 114 Bộ luật lao động năm 2019quy định:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

"Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Như vậy, để biết số ngày nghỉ hàng năm của bạn được tính như thế nào thì phải dựa vào hợp đồng lao động của bạn để xem bạn đã ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mới được bao lâu rồi. Bạn sẽ không được tính 30 năm làm việc cho người sử dụng lao động trước để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Không nghỉ phép năm có được trả lương hay không?

Các câu hỏi thường gặp

Câu hỏi: Tiền lương nghỉ phép được tính như thế nào?

Trả lời:

Tiền nghỉ phép trong năm = ( Tiền lương làm căn cứ để trả lương phép : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước khi trả lương phép ) x Số ngày nghỉ phép hằng năm.

Câu hỏi: Có thể gộp ngày phép trong mấy năm để nghỉ?

Trả lời:

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Câu hỏi: Viên chức có được gộp phép năm?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 1 và 2 điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. Đối với viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu thì được gộp số ngày nghỉ phép của 2 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 3 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập